文／陈唯欣
来源：界面新闻
在过去，海归曾是高学历、高薪资的代名词。然而随着出国留学走向大众化，海归的价值和地位逐渐下降，“黄金时代”早已不复存在。
教育部数据显示，2016年出国留学人员总数为54.45万人；回国人员总数43.25万人，逾八成留学人员学成后选择回国发展。2017年8月，全球化智库（CCG）与智联招聘联合发布了《2017中国海归就业创业调查报告》，展现80、90后为主的这届海归的各方面情况，调查也发现，为了与家人团聚、受到情感和文化因素的影响成为了大批留学人才归国的主要原因，而这与他们中超七成为独生子女有很大关系。
这届海归的表现到底如何？
我们先来看结果，报告显示，接近60%的海归就职于普通岗位，近一半的海归税后月收入低于6000元，68.9%的人认为实际收入远低于自身期望。
“学非所用”也很常见。仅有16.9%的人认为专业与工作岗位非常契合。
硕士+商科是当下海归的最热标签。受调查的海归中有超过六成为硕士毕业，博士生仅3.5%。商科是最热门的专业大类，接近一半海归是金融、管理、经营、人力资源等专业毕业，其次流行的工农法教育等应用学科，修读的毕业生占16.2%。
而IT、通信、电子、互联网行业是他们的职业首选，就业人数从此前2015年调查中的第四位至第一位，增长了10个百分点。海归就业岗位中，前两位分别是销售（13.5%）和技术（12.3%）岗位，紧接着是市场公关和运营类。
与国内竞争者相比，海归的职场经验竞争力并不具太大优势。超过四成的海归没有海外工作经验，而曾经在海外就业的待的时间也不长，有6年及以上海外全职工作经验的仅占3.5%。
而缺乏对国内的了解又使他们容易错失宝贵机会。数据显示，约65%的海归都表示自己不了解国内就业形势和企业需求，对于国内就业政策以及人才薪酬福利待遇服务也了解不多，例如仅有21.8%的海归熟悉关于留学人员回国发展优惠政策内容。
这同样也影响到了他们的创业成败。7.9%的海归回国参与创业，可惜有过半数都遭遇失败。而除了运营成本高和融资困难成为最大的问题（目前他们的主要资金来源有个人存款、亲朋借款和银行贷款），被列为第三大的影响因子就是缺乏对国内的了解。
尽管光环减弱，还是有48.4%海归认为自身竞争力是高于国内同类学生的，近半数海归有明确的职业规划。而在就业方面，海归身份的最大优势体现在国际视野、语言优势及跨文化沟通能力上。
智联招聘市场公关部高级总监李强也表示，相对而言，海归的职业价值观更健康，大部分会把个人职业发展放在第一位，而不是薪水。其次，海归的心态更开放，更愿意在民营企业工作。报告数据显示，47.4%的海归选择民营或私营企业，多数选择在500人规模以下的企业。
回国之后，多数海归还是能顺利融入国内生活和工作，仅有4.8%的人表示完全无法适应，而这相比2015年的调查结果（12.9%）已经有了明显好转。
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