在去年就业增长创纪录后，技能短缺的问题开始显现，可再生能源业、旅游业和科技行业越难越找到人才。

去年采矿和能源业的求职者人数下降逾三分之一，而该行业的招聘广告却增长了近60%。

在人才本已紧缺的科技行业，求职者数量也下降了21%，技工和建筑业的求职者数量下滑15.5%。

就比如昆州最大太阳能公司Instyle Solar的总经理Karl Brown表示，现在可再生能源蓬勃发展，他的公司却很难找到优秀的屋顶太阳能系统安装工。

这家公司去年经历创纪录增长，共安装了2000套太阳能系统。

但在快速增长的同时，挑战随之而来。

很多公司为了应对这种情况，一般都是在常年招聘。他们提高了薪资，以吸引优质人才。

因为总有别的地方有更好的工资在等待着技术人才的光临，所以每一个正在发展的公司都需要担心自己的员工流失，毕竟求职人数正在慢慢减少。

除了能源行业，科技行业也是人才稀缺的地方。

一项调查发现，超过半数的大公司计划在2018年扩大对IT专业人士的招聘。

约72%的企业称，今年他们会提高IT部门的工资，大部分企业称，他们打算给IT人员加薪5%以上。

在新州，去年信息结构师的平均工资保持在137,136元不变，而在西澳，他们的工资跳涨了9%，达到135,231元。

还有数据表明，旅游业也有些缺人。去年酒店和旅游业的求职者增长了13%。

然而，澳元贬值带来的繁荣意味着，该行业常常难以填补职位空缺，据称，全国各地有4万个就业岗位缺口。

澳洲旅游局总经理John O’Sullivan表示，旅游业正受益于中国富裕的中产阶级崛起以及他们对澳洲的偏爱，但劳动力短缺已成为该行业的一大难题。

所以，不要怕找不到工作，只要自己成为人家所需要的“技术人才”！

大家加油啊！

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