专业服务公司已经赢得了政府对签证规定的重大让步，现在他们可以聘用海外的管理顾问长达四年，并为这些工作者提供永久移民途径。

政府在去年5月公布457工作签证制度的改革之后，做出了一些让步，去年的改革导致管理顾问被放进短期技能清单，这能够拿到两年签证，而且不得申请永久居留权。而从前，管理顾问可以获得四年签证，并有资格申请永久居留权。

1月中旬，就业与小生意部对改革进行审查之后，把管理顾问和马匹饲养员这两种职业从短期战略技能清单（Short-term Strategic Skills List）移入了 中长期战略技能清单（Medium and Long-term Strategic Skills List）。

澳大利亚政府每半年审查一次技能清单，在第一次审查期间，公司曾游说政府，称无法申请永居，将导致澳大利亚对那些有家眷的顾问丧失吸引力。

半数签证持有人来自美英印

根据政府的统计，截至去年9月，澳大利亚有1727名管理顾问持457签证，比上年增长2％，但比2012年的高峰（2154人）下降近20％。

将近四分之一来自英国（即414人），13%左右来自美国（230人），约12%来自印度（205人）。

大约三分之二或1111人是男性。而持签证留澳的外国管理顾问总数中，有三分之一，或600人，年龄在30-34岁之间。

德勤（Deloitte），安永（EY），毕马威（KPMG）和普华永道（PwC）等四大会计和咨询公司本地员工总数的5％至7.5％都是拿457签证。像贝恩（Bain），波士顿咨询公（Boston Consulting Group）和麦肯锡（McKinsey）这样的大型战略公司，也都希望能够在全球范围内轻松调动员工，以满足客户的需求。

继续对年龄限制进行游说

这些公司仍在继续游说，希望新的最高年龄限制从45岁提高到50岁。企业强烈反对雇主提名186类签证的年龄限制，因为许多最优秀的专家都超过了45岁。

“武断的年龄限制，没有给‘最好、最聪明’的46岁人才以任何获得永久签证的灵活性，这与我们所了解到的关于经验丰富的人才给企业、人民和澳大利亚的竞争力所带来的价值和贡献并不一致。”

但总而言之，这次政府终于让步了，让更多人有了移民的希望，也算好事吧。