经季节性调整后，2017年12月份的就业人数增长了34,700人，相比于11月猛增的61,000人还是有所下降的，但原本经济学家预测的增长量仅为15,000人，实际数字已然超出预测一倍之多。此外2017年全年的就业增长率达到了3.3%，而过去二十年的平均水平仅为1.9%，这也是2005年9月以来增长率最高的一年。

对此，澳洲总理谭保也是欢欣鼓舞，对未来的澳洲就业市场信心十足！“这是澳大利亚自1978年以来持续时间最长的一次就业增长，并且连续几个月的就业人数都持续增加。就业人数创下7年来的新高，我们看到求职者的信心已然达到了2013年11月以来的最高水平。正如我们2016年口号‘就业与增长’一样，2017年的就业增长无疑取得重大收获！”

根据澳大利亚统计局的最新数据显示，劳动参与率，即就业者和失业者占劳动力总数高达65.7%，创下近7年来的新高。兼职岗位增加了19,500人，相比之下全职工作新增较少，仅为15,100人。

2017年全年全职工作共新增322,000人，依旧占据了就业增长的主要部分。就业部长Michaelia Cash表示，2016年澳洲就业人数增加了89,000人，但2017年新增就业近40万人，几乎是2016年的五倍！全球领先的独立经济研究公司Capital Economics的首席经济学家Paul Dales表示，从各项指标可以看出2018年就业还会呈增长趋势，但可能会有所放缓。他还预测劳动力市场将推动实际收入缓慢回升。

在就业市场空前繁荣的同时，一些职业也出现了人才短缺的现象，例如可再生能源产业、旅游业和科技产业目前都据需增加员工。

据求职网站Seek的最新数据显示，2017年，矿产和能源方面发布的招聘信息增长了近60%，但求职人数却比以往少了三分之一。科技类求职者减少了21%，贸易与建设方面也减少了15.5%。

下图是2017年相比2016年，澳洲求职者在各行业的就业人数比例变化↓

随着就业市场趋紧，劳动力市场疲软，2018年部分经济可能会面临工资压力。

Instyle Solar是澳大利亚昆士兰州最大的一家太阳能设备供应商，作为可再生能源产业的代表，其常务董事Karl Brown表示由于目前的可再生能源热潮，公司急需经验丰富的屋顶太阳能系统的安装工人。仅去年一年，该公司就已经安装了2000套系统，发展极为迅猛，但公司业务如此的发展也伴随着巨大的挑战。

Brown先生表示公司一直都在进行招聘，但前来应聘的员工远不及所需要的，为此公司想方设法增加工资、提升待遇，从而吸引到更多的应聘者。自2013年采用该方法以来，员工人数一直都在稳步增加。但Brown先生很担心一旦昆州的传统煤炭工业回归，那里六位数的薪水会带走很多他们的员工。

“近年来矿业一直相对平稳，但随着价格开始回升，我感到可再生能源公司会迎来更大的压力，毕竟一次跳槽就能带来巨大的经济回报，很多工人们都会禁不住诱惑的。我并不是说我们现在面临着大规模的技术人才短缺问题，但如果我们不一直招聘，总有一天这样的问题会来的。”

另一方面，科技行业也面临着严峻的人才短缺现象，员工加薪成为公司留住人才的普遍做法！

Robert Walters招聘公司的一项调查显示超过一半的大型企业将在2018年增加公司IT部门的专项人才，其中72%的公司表示会在本年内会将上调IT部门的工资5%以上！

唯有加薪才能留住人才？听听招聘专家怎么说？

对于加薪留住人才这一现象，Seek的商务专员Kendra Banks表示，“主要是因为应聘科技行业的求职人数减少，供不应求。而工资、公司位置是求职者们最为看重的。”Banks先生说。目前新南威尔士州信息架构师的平均薪资水平为$137,136，而西澳的平均工资在2017年上涨9%，达到$135,231。

Seek提供的数据显示，尽管去年酒店和旅游业的应聘者增加了13%，但整体还是有很大的缺口。

澳大利亚旅游局常务董事John O'Sullivan表示目前旅游业十分受益于中国的中产阶级，他们也很喜欢来澳洲游玩，并带来了大量的经济效益，但随之而来的一大难题就是劳动力短缺。“我们的旅游业蓬勃发展，但很头痛的一点是，我们没有足够的人手来带队或者接待游客。目前我们只能依赖来澳洲打工度假的人来填补这一空缺。”      

洲际酒店集团负责澳大利亚和日本的常务董事Leanne Harwood表示，“如今酒店行业迅猛发展，但随着人口老龄化问题不断加重，签证规定又不断变化，未来人才短缺还会给这个行业带来更大的压力，为此我们将全力打造一个新兴的旅游业来应对未来的挑战。”

相信2018年，澳大利亚的就业需求还会持续增长，如何吸引人才、留住人才是雇主们最该思考的问题。