【飞克原创】Cheryl带你畅游“枫叶之国“，告诉你一个真实的加拿大（职场篇）,Andy移民网微信公众号文章

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大家好，我是飞克移民的广州资深顾问孙薛柔Cheryl,是公司目前唯一一位加拿大海归。我在加拿大生活过近7年的时间，并在大学毕业后在多伦多当地的移民公司做专业移民文案并主管各项移民申请。今天我即会作为一个移民行内人士，也会作为一个在加拿大生活多年的海归，用自己的亲身经历，讲述一个真实的加拿大。

在上一篇文章【飞克原创】加拿大海归告诉你一个不一样的加拿大。中我已经讲了加拿大的教育，解答加拿大常见误解和一些有趣的事。今天我会结合自己的工作和生活经验跟大家说说加拿大的就业、工作环境，相关的福利以及常见问题。

如果大家有任何关于加拿大的疑问，不论是移民，教育，生活，民生，房产，医疗，福利等等，或想看看自己符不符合加拿大移民的条件，都可以添加文末我的微信咨询我，我会一一回答大家。

首先我来说说加拿大职场“潜规则”，很多人可能会觉得国内是人情社会，职场依靠社会关系与人脉的成分比较多，事实上在国外不能摆脱人情关系的牵绊。在加拿大求职时，你会发现所有公司的网申当中都有推荐reference这一项。

这个reference大致有两种：

第一种是你的前雇主，上司或同事帮你写推荐信或在公司电调时回答关于你的问题，或者你有认识的朋友在求职单位工作，你很有可能得到面试机会，求职会事半功倍。

举一个我自己的例子，和前雇主同事保持很好的关系，如果我想要投简历时，会提前问他们能不能做我的reference，如果他们说可以我就会把他们的公司职位名字和联系方式写在我的简历上，要是我去求职，用人单位就会打电话到我的推荐人那里询问我的工作态度，能力表现，是否胜任岗位以及和大家的相处，因为我的前同事或老板是在职场上最熟悉我的人，如果他们作为我的reference，那我的工作经验和能力是很有说服力的。

第二种reference是你有认识的朋友在求职单位工作。举个我朋友的例子，他认识一位在银行工作多年的资深员工并且很要好，那位员工觉得我朋友的性格、态度都不错，也知道我朋友有换工作的打算，所以银行一有职位空缺他就会告诉我朋友，并作为我朋友的推荐人。很多公司先是非公开招聘的，银行内部员工就会推荐身边适合的人，如果面试后这些人都不符合空缺的职位，银行才会在市场上公开招聘。

所以在加拿大工作，有好的社交能力才能有助于及时有效地找到工作。可以多参加社区活动，志愿者活动来结交朋友。如果每天都待在自己家或跟几个好朋友相聚，没办法扩充自己的朋友圈，那么机会也会少很多。

注意不要很有目的性的去接触或认识人，加拿大的关系绝对不是一个利益的交换，很多人都会乐于位别人提供帮助，不管对方是否曾经帮过自己，反之亦然。要是我刚好知道有工作机会，也会告诉我适合的朋友，让他们去试试，也不会要求他们有什么回报。在国内，关系的能力有可能是巨大的，能帮你摆平事情，在北美，关系是一种机会，他就像一个桥梁，但最后是否能拿到这个职位或待遇如何，靠的都是你自己的能力

很多客户朋友们都有问我加拿大工作好不好找？其实这就好比问在中国工作好不好找？这个问题是没有一个统一的答案，每个人的心态，经验，能力和要求都是找工作很重要的几项。以下我来结合自己和华人朋友的实例，来说说加拿大的就业以及我的建议。

1.多积累工作和社会经验：先说说我的故事。不管是本地学生还是留学生，在读书期间打工很常见，留学生只要是全职在读，专业课长度大于6个月，也并非读语言，就可以进行每周最多20小时的校外工作。校外打工除了能够有一些收入来贴补生活之外，更重要的是在上学期间积累一定的工作经验，提前适应社会。很多能在一毕业就找到好工作的学生，往往是那些在上学期间有校外工作经历的人。

我的大学并不是顶尖的大学，我的成绩也不是顶级的成绩，最多算个中等偏上。我在读书期间的工作经验还是挺多的，我做过收银员；在连锁餐馆做过侍应生；在加拿大最大的国家博览会做过销售，也在专业房产和移民公司做过助理。并不是每份工作都高薪或待遇好，但每一份工作的环境和面对的客人都非常不一样，接触的信息非常多，这些打工经验让我更好地融入加拿大本地社会，也能更好的了解来自各个国家背景的人的想法。

同时我参加过很多志愿活动像是国际学生指导或开放日志愿者。再加上我会英语，普通话和粤语，所以在多伦多招聘市场上还是具有不错的竞争力。我算是比较幸运地，前后只用了1个月时间就找到了一份我还挺满意的工作，在专业移民公司做移民文案。

2心态要放平，工作经验需要时间被认可：有一个朋友是多伦多大学工程类研究生毕业，多伦多大学在世界排名20~30，国外的大学看重的是专业而不是学校名气，他读的工程专业是多大首屈一指的专业。他毕业后找到了一份专业相关的工作，但公司规模比较小，待遇也不是很理想，拿的是安省最低工资。在他工作满1年时，他就递交了联邦移民申请，不到6个月移民就获批了。

他在加拿大生活了非常多年，本科和研究生读的都是加拿大最好的大学最好的专业，他也花了一年时间积累工作经验，在移民申请过程中遇见更好的工作机会。现在工作稳定，待遇好发展前景也好。我曾经问过他会不会觉得自己好像浪费了1年时间，毕竟他个人能力很强，学历也非常高。他说告诉我，如果不是有那一年，他也不会有现在这份满意的工作。

3很可能会遇到转型的机会：另一个故事是一位在国内从医多年的护士，和配偶还有小孩一起移民加拿大。她的心态很好，刚来加拿大的时候她觉得自己英语不好，登陆后也不着急，先安顿下来熟悉了环境，开始进修英语，同时参加社区和教会活动，结识了很多本地朋友。英语学习毕业后，考了个教师牌照。最后在教会的中文学校教小朋友中文，工资待遇很好，时间也宽裕。

她在加拿大生活也只有几年，现但她的生活很幸福稳定，有很多朋友平时也有很多活动，生活过的比在国内充实愉快很多。

从上述的例子可以看出，大家的选择各有不同。当去到一个不熟悉的环境，最重要的是调整自己去适应社会。有些人在加拿大多年都找不到工作，那种人在我身边少之又少。

说完了事例和建议，来说说大家最关心的工作环境和待遇福利问题，大部分的加拿大公司工作气氛比较融洽，员工和管理人员的界限不是非常的等级化。比方说，你曾经常看到年轻的行政人员在走廊跟经理、总裁随随便便打招呼，Hi Richard， What’s up Brandon之类的。

可能有人会觉得国外的职场对于华人来讲有一个天花板，但加拿大华人的地位比其他西方国家要高很多。我最近看到一篇文章，说从受教育程度和经济社会地位来看，加拿大移民二代比欧美澳等国的移民二代更为成功，其中加拿大华裔移民二代表现最为突出。

相比其他国家，加拿大更加平等和开放，任何种族和背景的人都在这里生活，歧视在加拿大是非常非常严重的行为，所以加拿大包容性可谓是最强。

加拿大的公司基本不太有加班文化，朝九晚五是加拿大人非常习以为常的工作方式。拿我自己举例，我6点准时下班，一到6点所有人都站起来穿外套往外走，完全不加班。我做的移民算是个服务行业，有时晚上客户有问题或者收到移民局的信息，我的老板即使看到也不会让我处理，只是留言给我让我第二天早上再解决，因为他们的观念里工作就应该在工作时间完成，下班后就是私人时间，不应该处理任何工作相关的事。有时客户问能不能周六开门他好送材料，我的老板会直接跟客户说周六日你们休息，我的员工也要休息这种话。

加拿大每个省是有最低时薪的规定，而且不定时会有升幅。拿多伦多所在的安省举例，最低时薪就在这个月1号从11.4涨到了14，计划明年1月涨到15。工作1年后会有每年2周的带薪假期，没有休年假则老板必须在年终时一次性付给大约年收入的4%作为未休假的补偿。大多数加拿大人是选择休假的，尤其是领年薪的白领工作人员。这些人希望能有时间和家人一起外出度假旅游，来放松放松。为同一雇主工作五年后，每年的带薪年假会上升至三周。所有员工还将获得每年10次的个人紧急休假日，而且其中至少两天为带薪休假。