妈妈们，是时候停止批评，感谢爸爸们的努力的时候了。
最近，我老公把我们的一个孩子穿的乱七八糟的就送去了学校。
送孩子的父母们都大笑一通，而我的直接反应就是拍照并在脸书上共享，但是就在我按下按钮之前，我停下来想了一下。
“他与我这个当妈妈的不同，但是，我妈妈经常告诉我，不同不等于错误。”
把这样的照片共享出来能干什么呢？是的，他把孩子穿成这样挺搞笑，但并没有造成什么伤害。最终的结论是，共享这样的图片，我唯一能得到的就是打击我丈夫的努力，并获得“我比他强”这种优越感。
简单来说，我可能就进入了“批评爸爸”这样我不大喜欢的行动。
批评爸爸，其实就是对爸爸带孩子过程中的错误进行嘲弄。
在早餐麦片的广告中，就有批评爸爸这样的行为。这些广告以及某些杂志、网页完全为妈妈们设计。在youtube中搜索Daddy's First Nappy也会找到很多类似广告。
批评爸爸这种行为，只会让人们陷于传统固有的职责中，就好象说女孩不能玩乐高，男孩不能穿粉色衣服一样。
在我仔细考虑了我对衣服事件的反应后，我认识到我不应该嘲弄我丈夫，并最终迫使他停止照顾孩子。
他照顾孩子方面还不错。他跟我的风格不一样，但是就像我妈妈常说的那样，不同并不表示就是错误的。
每一次他提早下班去学校接孩子，或者因为某个孩子生病而只能在家工作时，我都认为他在整个社会重新定义性别职责时走在了前列。
本周三，全国反性别歧视理事Liz Broderick刚刚结束她为期8年的任期。
在过去8年里，她的策略之一是发动男人来推动改变，特别是工作场所的改变。
Broderick给出的理由是，男人，和女人一样，必须为男女平等进行推广，因为他们也陷入到传统中对男女职责的定义中去了，他们也是受害者。女人要想在工作场所获得公平对待，就必须要男人在家里获得公平对待。
你可能会问，男人真的想改变这个对他们极度偏向的系统么？
就像Broderick星期三在她的离职演说中说的那样：“为女性加油就是为人性加油。我们现在面对的是一个伪装成无法解决的难题的令人惊讶的机会。”
关于男性和女性在家里家外的职责的讨论似乎是一个永远无法解决的问题。这确实是一个难题，特别是在试图改变千百年来的传统时。
讨论谁在家里干啥令人厌倦。不停的协商令人筋疲力尽。
所有这些都在参议院委员会对联邦政府的“带薪产假”听证会上表露无遗。
政府打算改变现有政策，不允许妇女同时使用纳税人支付的18周最低薪水和雇佣方提供的任何薪水。政府打算通过这个改变节约10亿澳元。
现有政策本是前工党政府和Liz Broderick一起努力推动才得以实现的。该政策还包括给父亲支付2周的最低薪水。现政策自2013年1月起开始实施。一个有联邦政府资助的独立学术研究发现有36%的符合条件的父亲采用了这一福利。该研究还发现此政策有助于改变社会对父亲的期待——这本是现有政策的目的之一。
“产假在工作场所被更广泛的接受，”该研究这样说，“因此，越来越多的父亲愿意申请产假。”
该评估还称，他们面试的男性分为两个类别：一类希望能更积极的参与到为人父母中来，另一类认为他们只是帮手。
该评估指出，民众对男性的生活方式、工作方式以及思考方式都在改变。在学校送孩子的父亲比例，以及孩子活动场所的父亲比例不断上升，这显示越来越多的父亲不仅仅想当一个帮手而已。
妈妈们对此能做的最好的事情，就是告诉爸爸们，“你们干的不错！”我们一直这样说妈妈们——不要批评，要支持她们。
但是我认为我们对爸爸们谈的还不多。
这个父亲节，我想对所有那些参与了带孩子活动的父亲说一声感谢。感谢你们推迟工作、重新安排会议日程、用电话会议而不是出差。感谢你们在家工作以便照顾孩子。感谢你们参与到妈妈们的茶话会中，感谢你们交孩子怎么系领带。感谢你们。
你可能干的并没有妈妈们干的好，但是妈妈们应该为你付出的努力致敬。
长按二维码关注新足迹
