【必看】工作找不到?因为雇主不看重厚厚的简历!

2015年09月01日 澳洲微报




每个毕业生似乎都要么试着争取最好的考试成绩,要么就多参加一些志愿者或者慈善活动,为的就是给他们将来的雇主留下深刻的印象。


但是,找如今的就业形势看来,他们的这些似乎并没有什么用。现在,雇主们最看重的,不是学业上的成绩,更不是求助者们精心准备的简历,而是求职者们的社交能力!就是求职者可以更好的处理好社会关系和人际交往!


同样的,在入学申请竞争万分激烈的牛津大学,可能5个人里面只有一个人会申请成功(这个比例甚至可能更小)。那些申请失败的人,正是因为他们写自我介绍时写得太过生动。


牛津教育顾问Rebecca Williams表示:“很多申请者在他们的自我介绍写得太过于情感化了,而且他们很多人甚至都会写一些故事等等。他们很多人都想把自己写得像彻底了解狄更斯、达尔文或者希腊债务的世界级专家一样,这是不太合适的。


其实,这也不怪他们。他们承受着毕业生将来可能找不到工作的压力,对未来人才市场上的竞争感到恐惧。他们觉得只有一个令人艳羡的学位才是将来职业的保障,他们才会感到压力少一些。


但是,他们似乎都忽略了雇主们反复给他们的建议:他们不需要雇用拥有丰富的关于中世界秘鲁人纪念碑方面知识的人,他们也不关心你的祖母是不是在临终前说她最大的愿望是要看着你成为一名市场实行生。


其实,无论是牛剑这样的名校选学生也好,或者公司们在聘人时也好,他们最希望看到的是申请者们对他们所申请的学位或者职位有真正的热情,并且知道怎么去在他们申请的领域做到最好。


雇主们非常希望雇用一些工作努力,处事灵活,并且充满热情的人。这些人做事精准,非常守时,并且有工作的主动性。这些都是软实力,然而这些软实力在职场上起到了越来越大的作用。这些软实力比考试成绩有价值的多。


正是以上所述的那些软实力使得很多职场成功人士在职场上大放光彩。比如说FacebookCEO Sheryl Sandberg


”Sheryl青云直上的原因就是她可以和所有的不同类型的人在一起工作,并且和所有不同类型的人相处得很好并且合作甚欢。她的这些品质让人情不自禁地喜欢她。这是Sheryl的老板对她的评价。


虽然现在失业率很高,找工作的人很多,但是雇主们很多时候还是雇不到合适的人。这正是因为很多求职者们不具备良好的软实力。


那究竟是为什么求职者们的软实力下降呢?


很多社交网络是促成软实力缺失的主要原因。你在你的另英账户上可能有500个联系人,但是和他人进行面对面的,有自信的交流是非常重要的。


现在,很多人不知道该怎样进行一段对话了。很多年轻人在和同龄人相处的时候还有一定的交流,但是到了一个很职业化的环境里,就不知道该怎样交流沟通了。


求职者们,如果你们想在求职时脱颖而出,请记得一定要微笑吗,一定要和面试者有眼神交流,一定要充分提高自己的软实力,这真的是至关重要的。

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