最近，澳洲最大的便利店连锁店7-11因为克扣员工的税前工资遭到了媒体的猛烈抨击，甚至从公司自己的数据显示近三分之二商店对员工构成欺诈。更有爆料指商店经理对外掩盖这种普遍存在的剥削行径。

澳广（ABC）时事节目「四角方圆」（Four Corners）及费法斯传媒（Fairfax Media） 联合调查发现，便利连锁店7-11存在严重的非法工资行为，连锁加盟店勾结起来进行“半价工资（half pay）”欺诈，工人多为南亚裔学生。

根据内部文件显示，今年7月到8月，7-11总部对225家分店的工资的进行审查，发现69家一直存在薪资问题，相当于每四家店就有一家有问题。

7-11被指向员工支付低至10元的时薪，而且多达三分之二的7-11便利店都肆无忌惮地剥削员工。这样的时薪只相当于便利店行业24元时薪标准的不到一半，而且员工还拿不到加班费。

此外，据称员工只能拿到一半工作时长的薪水，便利店会伪造排班表，把根本不存在的“幽灵员工”加进去，然后才把排班表发送到总部。

印度留学生Sam Pendem的例子就是一个典型。他2011年抵达澳洲，在Gold Coast地区三家不同分店工作过。他曾在7-11连续上班近16个小时，无法获得适当的休息。他曾在18小时内两次遭到同一个戴着面罩、拿着长齿刀的罪犯抢劫，被抢走180元后，他两次都遭到老板的责骂，说他为什么不反抗。

Pendem在一家店拿的是10元时薪，另一家是14元。他一个人做两人份的工作，长时间工作导致他违反了签证规定，因此他的老板威胁他，如果敢举报，老板会让有关部门撤销他的签证。

消费者权益倡导人士弗雷泽（Michael Fraser）更是秘密录下了7-11的代理商和加盟商销售7-11便利店的视频，视频中指出如果雇佣黑民，时薪竟可以支付到5澳元每小时。

弗雷泽（Michael Fraser）与多名员工交谈。「我去过三个省份的60家门店，和100人交谈过，每个人都被克扣薪水。」

澳洲7-11集团为Russell Withers和Beverley Barlow及他们的配偶所有，他们在1970年代将这一连锁店带到澳洲。Withers还是集团董事长。

连锁店除了工资欺诈外，还存在勒索、扣留员工签证和驾照等问题。有些连锁店即便被公平工作专员查到了，还继续克扣员工工资。公平工作委员会近日已经对7-11连锁网络的工资欺诈问题发起全面调查。

8月初，一家7-11加盟商因克扣外籍工作人员薪资，并且拒绝与公平工作监察员合作而被罚2.1万元。

预计随着丑闻的发酵，7-11还将面临更多法律诉讼。