面试时,不要败在最后5分钟

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收藏文章 赞一个 已赞 2014-11-23 smoothcareer


几乎所有求职者都会为一场行将到来的面试苦心筹备一番,但其中不少人在面试结束后却仍旧“逝世得不明不白”。其中每年在求职路上倒在面试最后5分钟的人不在少数。依据一项在线考察显示:超过97%的面试官都会在面试的最后时刻抛出一个看似掉以轻心的问题:“你还有什么问题要问咱们的吗?”你真能问出有价值的问题吗?面对这个问题,你万不可漫不经心!

  以下是几个典范的“最后5分钟失败案例”,作为背面教材,供大家鉴戒和参考:


八字没一撇就谈薪水

主角:Jim
  身份:市场专员
  网上有良多求职攻略会写到“首次面试不宜谈薪酬”,但做市场的Jim并不这样想。Jim以为如果薪酬分歧适,其它谈了也白谈,糟蹋彼此时光。于是Jim通常会在面试官最后问他有什么问题需要提时,开门见山地讯问对于其所应聘职位的薪水情况。有时Jim甚至会在电话面试中就表明:“生活压力太大,不到XXXX元月薪我不斟酌。”Jim说:“应聘前我对相干职位的大体薪酬情况已经做了解,再加上我个人的生涯本钱,对薪水会有必定要求。这是感性要求,不是漫天要价,如果企业方不能满意我的要求,接下来就能够不必谈复试或是终面了。薪水不是万能的,但太低的薪水是万万不能的。”
  Tips:面试是双方互相了解的过程,也是双方通过了解依照各自的准则进行薪酬会谈的进程。薪酬谈判胜利的条件之一:须要彼此了解明白。企业方要对求职者做出更具体的评判,而求职者也需要通过面试懂得企业的各方面情形。所以在面试中过早提出薪酬请求,反而会错失可谈的机会。另外,如果不是业内牛人的话,多站在企业角度思考一些问题,方能找到谈判的切入点。

请不要高估自己

主角:Keira
  身份:工作3年 总经理秘书
  经由3年的磨难,Keira感到自己各方面的工作技巧都有了明显进步,尤其是英语程度突飞猛进。当Keira在报纸上看到一家500强外企在招聘部门经理秘书时,信念十足地认为以自己眼下的资格这个职位非她莫属。Keira在面试环节的前30分钟里表现得都算不错,然而却栽在了最后5分钟的“提问环节”上。
   Keira最后5分钟的提问让面试官啼笑皆非。Keira问道:“我只想提两个问题:一,据说贵公司遭遇金融风暴的打击较深,这一季度颁布的财报不是很好,请问公司有什么对策?二,最近你们的竞争对手XX公司出台了一系列推广新产品的市场运动,收效很不错,而你们的新产品却迟迟没有推出,请问贵公司在新产品推广上是怎么考虑的?详细有哪些市场推广打算呢?”
  面对Keira一脸傲气的样子,面试官很有礼貌地笑了笑,用尺度的公关辞令躲避了这些问题。Keira在面试之后感到很好,却始终都没接到对方公司的复试告诉……
  Tips:Keira面试的是部分经理秘书,只是一个一般的行政职位,并非总经理秘书,更不是董事会秘书,而Keira最后的提问姿势完整是站在高管或者媒体记者的态度上,天然会令面试官哭笑不得。最后的面试提问环节,看似面试官发明出一股随便开放的氛围,给予求职者充足的提问空间,但面试官暗中考量的是,求职者的关注点跟兴致点是否在于这份工作自身,对于这个公司的企业文明等是否定同。在其位谋其职,求职者请不要在面试时过火高估本人;而“知彼”方能断定将来的职位和公司是否适合自己,也请不要挥霍了发问的机遇。

最后一问应防止“条件反射”

主角:Alice
  身份:应届毕业生
  在经过一番谨严而又缓和的面试后,Alice总会听到面试官以一种看似做作而又礼貌的口吻向她提问:“今天的面试就到这里了,不知您还有没有其余问题要问?”每每此时,财务总监招聘,Alice总会回答“没问题”。其实,每次面试前Alice已经预先想到面试官会有这么一问,Alice在面试前也会针对这一问题,在网上查看诸多求职攻略,进行预先备课。可每每临场,到了这至关重要的一问时,Alice依然会条件反射性的回答对方自己“没问题”了。
  Tips:实在这最后一问往往是全部面试过程中至关主要的一个问题,在看待这个问题上也是大有讲求。作为求职者,在回答此类问题时既不能表现得太过于随意,更不能表现出过分热切和过分急切的心境,由于你的表示和回答将会直接影响到这次求职的成功与否。因而,求职者在回答这类问题时,最好应随机应变、审时度势、恰当提问、理智回答。

最后5分钟如何博得面试官的好感:
以人为鉴可以知得失,面试停止前的最后一个问题你若能答复得美丽,说不定可以大大增添你的面试成功机率。以下为你供给可供参考的多少个问题:
  1. 贵公司对这项职务的冀望目的是什么?有没有什么局部是我可以尽力的处所?
  2. 贵公司是否有正式或非正式培训?
  3. 贵公司的升迁渠道如何?
  4. 贵公司在国内外都设有分公司,未来是否有外派、轮调的机会?
  5. 在项目标履行分工上,是否有资深的职员可能率领新进者,并让新进者有施展的机会?
  6. 贵公司强调的团队配合中,其它的成员素质和特色如何?
  7. 贵公司是否激励在职学习?对于在职深造的补贴措施如何?
  8. 是否为我先容一下工作环境,或者是否有机会能参观一下贵公司?
   至于薪水待遇、年假天数、年初奖金、福利办法等问题,财务总监招聘,有些面试官在口试时会直接向求职者提出。假如对方不提及,对找第一份工作的新人而言,此类问题比拟不合适提出,除非你有对方不得不录取你的前提。
  另外,也有人在面试结束前会谦逊得求教面试官:你认为我今天的表现如何?录取的机率有多大?通常,这个问题也会让对方认为,你对这份工作抱有很大的信心和打算心;而你也可以试着从对方的回答中,约略猜想出自己成功的机率有多大,并且作为下一次面试时表现的参考。

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