报告显示，与70后、80后找工作求稳定、谋高薪不同，90后普遍认为工作不只是满足生计这么简单，能够满足兴趣、实现人生意义更重要。有62%的90后表示择业时更看重是否有符合自己兴趣的发展空间，仅有38%的受访者在择业时优先考虑薪资待遇。

76%的受访者希望可以从事核心业务工作。然而这并不代表90后眼高手低，受访者普遍表示并不排斥从事辅助性工作，也有24%的受访者表示愿意接受基础性工作。报告认为，对于90后来说，从事何种类型的工作并不是关键，关键是他们渴望被重视，希望能有机会参与到核心工作中展现自己的价值。

90后并不追求“钱多事少”，对90后期望的工作环境调查结果发现，高达81%的90后希望能在忙碌充实的工作环境中获得晋升，仅有不到20%的90后希望从事的工作平淡安逸。

在选择企业雇主标准方面，“对员工的尊重”超越了“完善的福利待遇”和“有竞争力的薪酬”，成为90后眼中用人单位最重要的竞争力。

在90后看来，“五险一金”是标配，因此并不算关键的竞争力因素，能够提供弹性工作时间、额外带薪年假、配备固定班车等“软福利”更容易获得90后的青睐。

有趣的是，调查发现，比起假日临时加班（占比26%），90后更加无法接受工作电脑突然出现问题（占比45%）。报告认为，在互联网+时代，90后员工更在意办公设备的高效性和可移动性，希望配备性能更好的办公设备，以便于能够轻松、灵活的获取信息并解决问题，最大限度的利用碎片化时间提升工作效率。

对于未来的职业规划，90后显得更加积极主动，高薪、稳定、依听父母认可的“金饭碗”模式不再受到大众一致认可，有64%的90后受访者表示更愿意在富有挑战性的中小企业工作。报告认为，互联网中小企业以现代化的管理制度、具有竞争力的福利待遇以及创新的氛围等条件颇受90后青睐，而扁平化的管理模式和更多的个人发挥空间恰好迎合了90后追求兴趣、实现自我价值的需求，因此得到追捧。而北上广等一线城市的吸引力也正在逐步减退，有近一半的90后受访者表示如果有合适的发展机会，愿意在二、三线城市开始自己的第一份工作。