年假可以折现啦!!无论你是员工还是老板,都要仔细看清楚

2016年08月16日 澳星出国澳洲新西兰



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澳洲新政策!

澳洲百万雇员可将年假折现啦!

 


 

工作太忙,休不了年假?

竞争激烈,不敢休年假,积累太多?

无论你是员工还是老板,都要仔细看清楚……

 

关于

年假




在澳大利亚,无论是全职还是兼职的工作,从工作的第一天起就有带薪年假。全职员工的带薪年假为4个周,而兼职员工则要根据每周的工作时间来算定。

 

带薪年假可以积累,当年没有休完的年假可以积累到下一年。

 

但是由于工作太忙或者竞争激烈,很多员工往往无法正常修满年假,从而导致年纪积攒越来越多。


不用担心!

澳洲工作委员会修改了

部分行业关于带薪年假的条款,

允许员工和老板达成协议折现部分假期。

自2016年7月29日开始实施。

 


 

你不得不知道的

年假新规


年假折现

折现年假需要满足以下条件?

 

·   12个月内,最多折现两周的年假

·   在年假折现后,仍需剩余至少4周的年假

·   雇主不得强迫雇员折现年假

·   员工和雇主需要签署书面协议

 



折现年假的金额怎么算?


年假的折现根据员工基本的工作时间和工资计算。不包括额外收入,比如: 加班费,赔偿金,福利补贴金和奖金。

此外,大型企业或者协议休假的,另有其他折现方法。

提前休年假



现在,大部分行业允许雇员提前休年假,但是必须要经过雇主的书面同意:

·    雇主和雇员都需要签订书面协议

·    协议中要写明需要提前休多长时间的年假

·    协议中要写明具体的休假开始日期

积攒过多年假的管理



当一名员工累积到8周以上的年假时,就属于年假过多的情况。

 

新政规定,当员工出现年假过多的情况时,雇主和雇员都需要采取措施来管理这些年假。


对于雇主来说▼

 

当员工出现年假过多的情况时,且对休年假的时间无法与雇主达成一致时(雇员不想休假)

 

§  雇主可以以书面的形式告诉雇员,要求他必须休年假。

 

§  雇主需要在12个月内至少8次通知询问雇员,何时休年假。

 

对于雇员来说▼

 

当员工出现年假过多的情况时,且对休年假的时间无法与雇主达成一致时(雇主不让休假)

 

§  2017年7月29日之前,年假积攒过多的雇员仍需遵循标准程序来提出休年假的要求。

 

§  2017年7月29日之后,新的条款将会实施,从而帮助年假过多的雇员告诉雇主,他们需要休年假。  

年假的支付


 

·    新政规定,年假折现的金额等同于员工休假所获得的薪水;

·    部分行业要求,年假时的薪水需要在休年假之前支付;

·    如果员工之前支付薪水的方式是电子转账,那么在员工休假的这段时间,仍可以使用以前的方式来支付薪水。


澳洲全新的职员制度实在让工作狂们欣喜若狂啊!

你身边总有不爱放假的工作狂们吧!

 

快告诉他们:

从现在开始,可以使用年假兑换工资了!

你挤压的年假不用怕浪费了,

还能换成钱!钱!钱!

 


 

“年假折现”评价:

褒贬不一




 

年假兑现使雇佣制度更加灵活!

年假折现的新规得到了澳大利亚众多商业人士的赞扬,他们认为这不仅有利于工作灵活性,而且增强了工作效率。新规实施之后,已经有很多受雇于大型企业的员工,由于卓越的工作能力和奖项,兑现了自己的折现假期!


年假不是商品,而是权利!

但也有反对声音,澳大利亚工会理事会表示,年假并不是一种商品,而是员工的一种权利,来保持身心的健康,从而更好地工作。

 

“年假兑现”会使得雇员不再休积累下来的年假,这样会更容易导致工作环境竞争激烈,雇员没有足够的安全感来休他们本应该休息的年假。



掐指一算,小编还有年假可以兑换哦~

额,可是想想还在我大天朝,

还是老老实实工作吧。。。


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