【干货】如何手撕华人老板

2016年08月10日 靓靓在路上






一觉醒来已经是墨尔本时间早上7点20,整整睡了12个小时,也是没谁了。一打开电脑,才想起昨天写好的七夕毒鸡汤还没有发,不由得悲伤逆流成河。


本来好像挺气愤的一件事,好像睡了一觉也觉得没什么了。想起前段时间何老师被观众莫名其妙冲上台打了一顿,他只是默默回到后台稍微调整了十来分钟,就继续回到台上表演,还安慰观众说:''人的这一生,会遇到形形色色的人,像我这样的人,早就习惯了。''


所以接下的事情很明确,直接填写申诉单,澳洲不平等工作Fair Work Ombudsman申诉就可以了。



澳洲法律规定,非澳洲公民在澳洲打工期间,均享有与澳洲公民及居民相同的薪资待遇与工作条件(例如工时、休假、加班费、休息时间等)。所以,雇主在聘请员工的时候必须按照澳洲法令的规定,提供不低于法定基本工资(Minimum wage)的薪资(截止2016年7月1日,最低时薪为$17.7)、帮雇员缴纳薪资所得税、确保工作场所的安全、提供工作保险、提拨退休金(Superannuation)等等。雇主不能以非正式契约,未经员工同意就任意更改工作条件、删减或扣除工资。


一般来说申诉会有三个阶段:

Assisted Voluntary Resolution (协助自主解决问题)

Further Investigation (进一步调查及调解)

Enforcement (强制执行)


Assisted Voluntary Resolution(协助自主解决问题)是FWO专员会协助你与雇主协商,或者由FWO主导协商,希望透过这样的方式解决争议。如果协商成功,申诉案件就此结束。如果协商不成功,那么专员会将此申诉案转给地方专员来进一步调查处理。


Further Investigation(进一步调查及调解)是FWO专员会向你以及雇主索取申诉案件相关的文件及资料,像是薪资单、打卡记录、与雇主之间的通信、契约等等的都会作为证据使用。地方专员会根据这些资料再进行调解,告知雇主应改善违法事项,如果调解还是失败或是雇主没有改善,就会进入最后一个阶段。


Enforcement(强制执行)是在FWO已经尽告知义务,要求雇主改善违法事项,雇主却没有依照约定改进时,FWO可以进行强制执行。例如说代表劳方提起诉讼,或是其他强制执行的行动。


简而言之,只有两步。


Step 1: 联系FWO


Email:http://www.fairwork.gov.au/contact-us/email-us/pages/default.aspx

Online谘询:http://www.fairwork.gov.au/contact-us/live-chat/pages/default.aspx

致电:http://www.fairwork.gov.au/contact-us/call-us/pages/default.aspx

去办公室:http://www.fairwork.gov.au/contact-us/visit-us/pages/default.aspx

邮寄:下载申诉表pdf后,打印、填写完毕,以传真、邮寄的方式寄出。


Step 2:等。




最后一步,也是最重要的一步,起身去厨房煮一碗长沙米粉当早餐。


就是这么个事儿,祝大家今天愉快。


毕竟七夕已经过去,奥运还在继续,春天已经来临。


有什么道理不开心呢。


靓靓在路上。





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