此次活动是呼吁这些公司能够给年轻员工一个机会，为更多求职者提供第一次工作的机会。

数据显示，全澳的总体失业率为5.7%，而年龄在15岁到24岁的求职者的失业率却高达13.2%。

Coles此次为没有经验的求职者提供了2000份工作岗位，管理总监德尔肯（John Durkan）表示，年轻人的第一份工作能够让他们学会独立，并为他们未来的事业指引方向。

德尔肯自己的第一份工作是在英国的一家店铺，当时他只有13岁。

他说，“做兼职是人生一个非常棒的开始。让你感觉自己自由了，开始成熟了，有了自己的生活。”

Coles超市去年就雇佣了8000名年龄在21岁或以下的年轻员工。

德尔肯说，“有些人会继续做全职，但是有些人就是做兼职，但是他们都能获得工作经验。他们为公司带来了新的能量。”

肯德基澳洲管理总监洛温斯（Tony Lowings）则表示，Y世代和Z世代人的工作方式和以前的人不同。

他说，“他们希望自己在一个更人性化的公司工作，能创造出这样的工作环境，我们真的非常自豪。”

此次肯德基为无经验求职者提供了1000份工作。

他说“我们教会这些人生活的技巧，怎样和别人交流、怎样团队合作等等。以后他们可能会成为护士或飞行员，但是无论如何，我们想帮助他们成长，这是我们对社会的回馈。”

麦当劳此次也提供了1000份工作。

人事经理道伊尔（Cathy Doyle）表示，年轻的求职者可以利用第一份工作来培养那些让人认可的品质。

她说，“我们每年都在培训上投入4000万元，这是让求职者迅速进入状态的办法。”