波兰美女硅谷追梦 教你面试百发百中 | 硅谷精英汇聚乐视系列

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收藏文章 赞一个 已赞 2016-08-19 乐视美国



乐视美国
硅谷精英汇聚乐视系列专访

   上周首次推出,获得乐迷热烈的回响,大家都很期待看到更多乐视美国成员的故事。本周的主角,是乐视美国HRBP高级经理Aggie Seimko


这位来自波兰的金发美女,曾在FacebookeBay思科等硅谷企业任职,她协助乐视美国各业务部门高层进行人才发掘、能力培养等工作,是比业务懂人资,比人资懂业务的HR高手。接下来我们和Aggie聊聊,她如何来到硅谷实现自己的理想! 




倾听内心的声音,行动推翻所有怀疑


Q1乐视最吸引你加入的特色是什么?


" 在我尝试了解乐视的过程中,印象最深的就是乐视创始人贾跃亭的故事。他是一个非常强有力,勇敢的领导者。他让我想起我自己来美国的历程。十多年前我还在波兰,我告诉自己的家人和朋友,我要搬到硅谷,追求我的梦想,每个人都感到惊讶,他们问我说你在那里有朋友吗?你知道自己要去哪里?你有没有钱?那里有亲戚吗?而所有这些问题,我的答案是没有。然后每个人都看着我笑了,说那你不可能在那里站稳脚跟。是的,十多年前我跟硅谷没有任何的交集,但我就是要来,以实际行动去为自己奋斗。这些年来,我在很多大公司工作,我很幸运,但这也是因为我的热情和勤奋。贾跃亭和我有类似的价值观,我觉得自己可以完全理解他想要改变世界,以行动推翻所有人怀疑的这种强大愿望。所以,我听到自己内心的声音,我想加入这家公司,我想要和这样的行业颠覆者一起工作。”


Q2你的专业经历如何融入乐视生态系统?


“我来硅谷11年了,可以在硅谷顶级企业工作真的很幸运。我先后在Cisco,eBay,Facebook任职,在这些公司的经历让我成长了很多,获得丰富的经验。以前,我的角色大部分是创造健康的企业文化,让所有的员工实现工作与生活的平衡,让他们快乐,充满动力地工作。我现在的角色则是乐视美国公司内的财务、法务及行政等部门领导团队合作,确保各部门的发展目标和组织结构,与公司整体的战略性目标相符合,同时照顾员工个人持续的发展。人力是公司最有价值的资源,随着公司的规模持续扩大,我们也要确定人事招募的方向和各部门的发展方向一致。

企业HR(人力资源)的工作分成三个主要部分:HRBP (人力资源业务合作伙伴) 与各部门领导直接互动,了解员工的整体需求,评估人才结构;COE (专业制度中心) 起草和制定HR相关制度,建立不同业务部门的HR管理体系,例如人才发展、薪资制度等等;HR执行部门负责制定执行计划,实施COE所订的制度。”


热情的动力,清晰的愿景



Q3在硅谷取得成功的人,有哪些共通点?


“硅谷最成功的人都对他们所从事的工作充满无比的热情,看看这个世界,找到能点燃激情的事情,能够全心投入,再靠热情累积技能。一切都是从爱好开始的,热情是动力的来源。我想,能够真正做自己热爱的事,是成功的第一要素。”


Q4在工作上什么让你最有成就感?


“我认为是有清晰的愿景计划。作为组织和团队的一员,我能清楚地认识到,自己的工作将如何帮助团队实现目标。我认为这是我工作的一大动力,使我能够明确自己的方向,并迅速执行。这真是让人愉快。我们要怎么做?我们为什么要这么做?大约要花多久时间?都规划好之后只要用心花时间,你就会成功。所以,我喜欢有计划,每天能感觉到我做出了贡献。”

Q5你会为了什么事情辗转难眠?


“那可能就是缺乏愿景计划。我一定要弄清楚。”



Aggie与丈夫合影


除了技术和能力,更要有追求卓越的动力



Q6你面试新员工时第一个观察重点是什么?


“好问题。我们在硅谷有如此棒的人才库。他们雄心勃勃,我在寻找的是有个性的求职者。如果求职者对我们提供的职位充满兴趣,马上就能看出来。从他们问了什么样的问题,也能迅速了解此人适不适合加入我们的团队。我们想找的人不仅要有合适的技术和能力,更要有追求卓越的动力其次,可靠性和创造力也是非常重要的。我们要做许多非常棒的项目,需要有开放心态的员工。”


Q7你有没有求职失败的经验?学到什么教训?


我的经验可能比较特殊,我每一次面试都成功获得工作机会。我很幸运, 最重要的是我就做我自己。如果要说我在这些经验当中学到什么的话,我会说面试之前一定要确保自己准备得很充分,如果面试官没有问你问题,你也要自己主动提问。面试时没有任何问题的求职者反而会被雇主怀疑。你必须理解你的职位是什么,你能做什么,在面试时表达清楚。另外,你自己要清楚,也要让招聘人员看到你可以给公司带来的价值,你也要了解公司的文化和即将面临的挑战,并确保自己都能适应和胜任。一句话,你自己可以完全掌控局面。


Q8你对第一天进乐视的员工有什么忠告?


“我会告诉他们,尽量多认识一些人。接触更多新面孔,对一起工作的人保持兴趣,问他们问题,和他们建立起联系。我们都是同一个团队的成员,这是我第一个要提的建议。不要一开始就急功近利,尽量向别人学习。”


Q9刚入职的新人最常犯什么错误?


“自以为是。这一点不仅是针对新人,很多在一个公司呆了很长时间的人也会犯同样的错误。自以为经验很丰富,自以为已经对每个问题有了完美的答案。这样会阻碍创新,我们大家都需要警惕。”




爱好挥杆高尔夫,尽情享受生活



Q10当汽车能自动驾驶时,你怎样利用在车里的时间?


“我已经迫不及待啦。我想我可以跟远在波兰的家人通话,或者我可以看高尔夫频道。我喜欢高尔夫球。这项运动使我更接近大自然。享受美丽的大自然,这让我感到平静。”


Q11如果只能保留一个电视频道,你会选哪一个?


“当然是高尔夫球频道。我几年前开始接触高尔夫,现在尽可能每周都打。非常有意思。我喜欢练习大力挥杆和击球。高尔夫运动在户外,有的场地会在海边,当你发现你就在海洋和甜点之间酣畅淋漓的时候,当你可以看到树木听到鸟儿歌唱的时候,那种感觉真是棒极了。虽然高尔夫近年来似乎流行度不那么高,但我仍然觉得这是绝佳的和朋友、家人建立维系感情的好运动。高尔夫连接了我和大自然美景,它让我觉得自己融入了大自然,是硅谷的一份子,也是生态系统的一部分。



钟情亚洲美食,最想与贾跃亭晚餐



Q12你最着迷的电影/电视人物是谁?


”我不怎么迷恋电视或电影里的人物。我最近看了《了不起的盖茨比》,我认为盖茨比这个人物很棒。“


Q13你到乐视以来最好吃的午餐是什么?


“我很爱鸡汤越南米粉。我喜欢各种亚洲美食。”


Q14如果要以一道菜来形容乐视,你会用哪一道?


“我想应该会选一种波兰美食。一些比较豪华的餐点。我们波兰有一种“猎人炖菜”(Bigos),非常美味而且很健康,丰富的蔬菜中带有猪肉,就像乐视一样汇聚了各种不同领域的精英,组成完整丰富的综合体。”



波兰美食Bigos

Q15无论古今,你最想共进晚餐的人是谁?


可能有很多人吧。我刚加入乐视,我想与贾跃亭先生共进晚餐,希望他能分享些高瞻远瞩的经验,我希望有机会跟这样的有理想的人谈话。“


采访花絮




硅谷精英汇聚乐视系列专访下一期将介绍乐视美国智能电视UI/UX总监,来自韩国的金炳周 (Byoungiu Kim) ,敬请期待!


往期回顾 : 如何玩转美国职场?乐视SVP倾情解囊 | 硅谷精英汇聚乐视系列


全球领先的互联网生态公司乐视来美发展一年多以来稳健且激进,开创中国公司来美发展新模式,寻求将乐视独有的“平台+内容+终端+应用”生态模式完整复制到美国。去年“双11”期间,美国乐视商城成功上线,短时间内打造出高效的物流配送系统、24小时客服及全面的售后体系,并于今年开通中文语音客服,发布产品屡掀购物狂潮。今年1月CES,乐视全生态亮相美国,震撼全场。4月,位于硅谷的乐视北美总部盛大剪彩,标志着乐视全球化“北洛硅”战略全面实现。 7月乐视宣布全资收购美国最大电视厂商Vizio,更展示乐视成功进入拥有全球最发达科技、最成熟互联网用户群体以及最强大竞争对手的美国市场。


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