外国人应年满18周岁，

身体健康，无犯罪记录，

中国境内有确定的合法用人单位，

具有从事其工作所必需的专业技能或相适应的学位。

外国人为国内急需紧缺的专业人员，所从事的工作符合我国经济社会发展需要。

而外国人来华工作许可制度遵循“鼓励高端，控制一般，限制低端”的原则，

将来华工作的外国人分为 外国高端人才（A类）、外国专业人才（B类）、外国普通人员（C类）三类，

按照外国人来华工作分类标准实行分类管理！

外国高端人才（A类）是指符合“高精尖缺”和市场需求导向，

科学家、科技领军人才、国际企业家、专门特殊人才等，以及符合计点积分外国高端人才标准。

主要包括：

①入选国内人才引进计划的；

②符合国际公认的专业成就认定标准的；

③符合市场导向的鼓励类岗位需求的外国人才；

④创新创业人才；

⑤优秀青年人才；

⑥计点积分在85分以上的。

外国高端人才可不受年龄和工作经历的限制。

外国专业人才是指符合外国人来华工作指导目录和岗位需求，以及符合计点积分外国专业人才标准，年龄不超过60周岁。

主要包括：

1、具有学士及以上学位和2年及以上相关工作经历，符合以下条款规定之一的：

①在教育、科研、新闻、出版、文化、艺术、卫生、体育等特殊领域从事科研、教学、管理等工作的管理人员或专业技术人员；

②执行中外政府间协议、国际组织间协议、中外经贸和工程技术合同的人员；

③国际组织驻华代表机构聘雇人员和境外专家组织驻华机构代表；

④跨国公司派遣的中层以上雇员、外国企业常驻中国代表机构的首席代表和代表；

⑤各类企业、事业单位、社会组织等聘用的外国管理人员或专业技术人员。

2、在中国境内高校取得硕士及以上学位的优秀毕业生。

3、在国（境）外排名前100名的高校取得硕士及以上学位的毕业生。

4、外国语言教学人员。

5、计点积分在60分以上的专业人员。

计点积分要素项包括有：直接赋予资格项（如入选国内人才引进计划和符合国际公认的专业成就认定标准、符合市场导向的鼓励类岗位标准、创新创业人才和优秀青年人才等）、国内聘用单位支付年薪、受教育程度或国际职业资质证明、相关工作年限、每年工作时间、汉语水平、工作定向、年龄、是否毕业于世界知名大学或有全球500强企业任职经验、外国人工作管理部门鼓励性加分等。