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中国有多少留学生在海外求学？

根据教育部的最新统计数据，2015年我国出国留学人员总数达到52.37万人。

历年中国留学生人数和增长情况（图自中国教育在线）

英语国家高校仍然是中国留学生的主要目的地，据美国国际教育研究所近日发布的报告，2015至2016学年，中国继续成为美国高校的最大外国生源国，共有32.8万名中国学生在美国高校就读，比上一年度增加8.1%，约占美国高校外国留学生总数的31.5%。

以北京为例，2016年已报名和准备报名参加“洋高考”的考生约为2500人，比去年增加67%，这还不包括通过其他各种渠道出国留学的高中毕业生。

同时，“海归潮”越来越明显：2007年，留学归国与出国留学人数占比为30.5%；到2011年，这一比例达54.8%，2015年，我国留学人数增至52.37万人的同时，海归则达40.91万人，归国与出国人数比提高至78.1%。

历年留学归国与出国留学人数比(《财经》杂志制图)

“海归”不再是香饽饽

大量留学生陆续回国发展，但现状不容乐观。

中国与全球化智库与海威时代联合发布的《2016中国海归就业调查报告》显示，对各类留学归国人员的调查中，超过六成目前是基层员工，而成为高层管理人员的被调查者只占总数4.7%，22.4%为基层管理人员，11.2%为中层管理人员。

海归就业现状(《财经》杂志制图)

在收入方面，被调查者的收入集中在5000-10000元区间，占46.9%。收入在15000元以上的只有11.3%，16.6%能达到10000-15000元之间。而低于5000元的人数占比超过四分之一。

海归收入分布图(《财经》杂志制图)

原因何在？

张卓娅是上海一家金融公司的人力资源经理，在今年7月份新华社的一份采访中，她表示，三四年前，收100份简历只有五六个海归，现在100份简历中可能有约20份是海归投送的。

“海归”走下神坛，除了数量激增外，留学生的良莠不齐，也是其竞争力下降的重要原因。国际关系学院就业指导中心主任魏斌认为，如今留学生人数越来越多，但一些学生只是在国外“混”来一个文凭，没有真才实学。

一家知名美资企业人力资源部门的赵蕊说，“外企现在更加注重本土化，有的连英文面试都取消了，只要求简单交流和读懂英文邮件。”赵蕊说，除少数顶尖商学院外，他们现在更加偏向招聘能脚踏实地的国内毕业生。

出国“镀金”还划算吗？

与“海归”们不容乐观的就业前景形成鲜明对比的是，海外留学高昂的成本。

根据美国商务部公布的数据，中国大陆学生2014年在美大学的花费为98亿美元(约合人民币625.53亿元)。2014年间，全部国际学生对美国经济的贡献超过300亿美元。

以美国高校为例，公立大学学费约5-20万人民币/年；私立大学学费20-35万人民币/年。据广州某教育公司今年8月份提供的数据，在美国和加拿大的中国留学生中，八成年均支出30万~50万元人民币（包括学费和生活费）。据介绍，多数国家对商科、文科设置的奖学金较少；过半数学生在海外留学的时间是3年以内，总费用100万~150万元间，但也有少数人留学花费超过300万元人民币。

相比之下，在国内读大学，学费外加生活费，大约是留学费用的1/10。

从简单的投入、回报来看，相比在国内读书，出国留学好像是“赔本的买卖”，真的是这样的吗？

“精英”依然受欢迎

“留过学不等于就是人才，就像大学生不再像上世纪80年代那样与天之骄子划上等号。”美国哈佛大学肯尼迪学院高级研究员王辉耀表示，“但这并不意味着海归‘不行了’。留学生出精英的比例仍然很高，他们仍然是优秀的群体。”

不同学校毕业的“海归”在职场上的表现也印证了这样一点：2012年的一项调查显示，世界百强名校背景的“海归”平均年薪是20.9万元，比普通院校要高出12.7万元。

海归平均年薪（制图：《财经》杂志）

留学带给个人的成长是潜移默化的，他们在职场后期会逐渐释放光芒。

王辉耀表示，和过去海归动辄拿高出一倍薪水的状况不同，如今留学生的起薪与国内毕业生差距不大，硕士生大约能达到每月5000～6000元。但在适应工作环境后，海归的薪酬往往增长更快、幅度更大，职业上升空间也更大。

随着一些发达国家教育产业化，留学门槛逐渐降低，相比找工作和国内继续深造，出国留学成为有些人没有办法的办法。如此背景下，“海归”们质量良莠不齐的现象确实存在，但相比国内“严进宽出”的高校教育，有海外留学经历的学生，在思维方式、语言文化、国际视野、创造性、独立性等方面仍具有优势。

《2016中国海归就业调查报告》显示，82.5%的单位均在一定程度上对海归员工采取了倾斜性待遇。如20%的单位认为海归员工在本单位的晋升更快捷，17.5%的单位海归员工的工作岗位更核心等。

图自《2016中国海归就业调查报告》

“海归”们整体素质有所下降，这是不争的事实，但名校毕业、能力较强的留学生依然是职场上的“香饽饽”。

毕业于普通海外高校，或者纯粹是为了“镀金”的“海归”，则很难再利用留学背景获得加分。

媒体报道截图

职场上，“海归”光环、名校光环，或者任何其他光环，只能锦上添花，真才实学、个人能力才是职场上的决定性的因素。

如何为留学增加含金量，让自己在求职大军中脱颖而出，成了令海归深思的问题。

最近一则新闻的标题异常醒目：

回国几个月，投了几十份简历，石沉大海。24岁的留英硕士张佳玲掰着手指数了数，苦笑道：“参加了4次面试和2次笔试，然后，就没有然后了。”

更多的时间是在等待中度过的。在不断刷新邮箱和生怕错过每一个陌生来电的期待中，她感到，花了1年多时间，搭进几十万元，好不容易给自己的学历镶上的金边，正在一天天被现实剥去光环。

说好的出国镀金为什么反而回国之后大不如前呢？

并不是特例

留学生王鹂正在面对回国就业难的处境。她此前在美国一所州立大学学习经济，回国后她一直在为找工作到处奔走。

王鹂称，她曾经想在美国找一份工作，但她的学历在当地没有竞争力，去不了大公司。

她想要回国迂回一下，从国内应聘，进入世界五百强企业。王鹂给自己设定的目标比较高，希望能在北京、上海、广州、深圳等一线大城市工作。她在网上给80多家大公司发了简历，获得了前后11次面试机会。

王鹂发现，自己在应聘时并没有因为海外留学经历获得“优待”，跟她一起应聘的很多人也曾留学国外。他们跟国内大学毕业生一样笔试、面试，一些招聘企业更乐于招聘工资薪金要求不高，但对国内情况比较熟悉的国内大学毕业生。

王鹂说：“父母为了供我出国留学，卖掉了家里的一套房子。我不希望随随便便找一份工作凑合，而是希望找到一份能体现我价值的工作，让父母不要继续为我操心。”她认识的中国留学生中，有人回国后在家待业两年，才找到了适合的工作。