在去年11月做出的改变中，移民部（IRCC）宣布了新的目标，即增加人力资本、技能和工作经验的重要性。来自利益相关方的反馈表明，合格工作机会给予的600分加分打破了人力资本的平衡。因此，为了在劳动力市场和移民结果之间找到更好的平衡，IRCC降低了工作机会的价值。如果你的工作是在国家职业分类的00类中，会获得200分加分，在其他技能岗位上的工作机会获得50分加分。

为了确保更多的国际留学生获得邀请，在加拿大学习过的候选人将获得30分加分。根据IRCC的说法，这些改革导致了从11月到2月期间向国际留学生发放的永久居民身份的邀请占到了总体的46%(改革前大约在31%)，从而为国际学生提供了更顺畅的永久居留途径。

当IRCC对一个职位提供的分数进行了改变时，它也扩大了可以获得这些分数的候选人范围。一些不受劳工部批文(LMIA)支持的工作，现在也首次获得了加分。这些包括在北美自由贸易协定工作许可的加拿大工人。在这些非LMIA案例中，工作者必须在加拿大工作至少一年，而工作机会必须由同一个雇主提供。

其他变化

1. 有兄弟姐妹（永久居民或加拿大国籍）在加拿大的候选人开以获得加分

2. 有一定法语能力的候选人可以获得加分

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• 学历：主申请完成高中毕业及更高的学位

  
  

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• 满足语言要求CLB4，包括英文雅思：阅读3.5，写作4.0，听力4.5， 口语4.0；

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