近期移民局的这些大动作,你都了解了吗?

2018年03月19日 凡事澳洲


本周六,凡事澳洲的Subcontinent 团队,针对近期澳洲移民局政策的变化,举办了内部讲座,报名火爆,现场座无虚席:

现场讲解了近期雇主担保类移民政策的变化以及我们PTE和PY的合作项目等内容。


近期雇主担保类签证的新变化:

 

TSS签证

457签证于昨天(3月18日)正式退出历史舞台,被新的Temporary Skill Shortage (TSS) 482签证取代。



在企业确定无法找到合适的澳洲员工后,才可以通过482担保海外人才,该项签证分为短期中长期两种类型:

短期482签证:为临时弥补澳洲企业雇员的缺口,为拥有STOL列表上职位的海外人才提供赴澳工作的机会,申请人获签后只能在澳停留两年,并只能续签一次。


中长期482签证:可满足澳企业对高技能人才的需求,为拥有MLTSS职业清单上的海外人才提供机会,获签后可在澳洲停留4年,并可以在澳工作三年后递交PR申请。


但同时,482相比于457签证对申请人提出了更加严格的要求:

1.  工作经验要求更高,需要在相关行业2年以上的全职工作经验

2.  更严格的申请人信息审查,移民局将有权审查申请人的全部资料信息和个人背景调查

3.  符合薪资水平,申请人的薪资水平需要符合AMSR规定的最低工资标准

对于雇主而言,担保资质的变化、职位提名的审理等都更加的严格了。

 

186/187变动

同时,雇主担保类的186和187签证的相关变动也正式开始生效。以后申请人走186或187签证申请PR,则需要三年全职相关经验,雅思四个6,也就是说,毕业生直接通过该类别拿PR的时代已终结。对于雇主的要求则更为严格:需要企业计划书以及更高的财力证明。

 

‘全球人才计划’

另外,为了吸引更多IT、生物医药类等高科技圈子的人才,澳洲政府计划在今年7月推出一项“全球人才计划”的移民签证。目前看来,对于这项新的移民签证并没有明确的职业列表,而是采取逐个审查机制,所面对的主要人群为STEM(Science, Technology, Engineering and Mathematics)领域的高级人才。

申请者的要求:具备3年以上相关行业的工作经验;有澳洲的企业愿意支付超过18万澳币的年薪聘请;在获得该签证3年后,可申请转为永居。


对雇主企业的要求:公司年营业额必须在400万以上,获得相关行业或政府的授权,并承诺是在优先雇佣本国人才无果后;每个稳固企业每年最多可以接纳20名高端技术移民,初创公司则每年最多可接收5名高端技术人才。

 

从上述三种大的变动中可以看出,澳洲劳动力市场依然存在很大的缺口,有才有技能有经验的朋友们,澳洲需要你!

 

如果您有任何关于移民留学的问题,欢迎大家前来公司进行咨询,或者扫二维码咨询我们的专业顾问哦!

 

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