∥前 言∥

重磅消息！

今天，收到MIA的最新通知：

新的TSS签证正式定名为482签证，将在本周日开始实施！

此消息一出，

也相当于是为各位想抓紧457末班车的人

一个实实在在的“FinalCall”，

457签证时代如期终结，

482时代即将来临，

你，准备好了吗？

482签证虽然还没有实施，理论上来说仍然“犹抱琵琶半遮面”，但其实相关的细节已经在之前的报道中被透露的七七八八了。

关于482签证的内容：

主要有两种分类。

其一，

为期2年的短期工作签证

以及其二，

为期4年的中期工作签证。

这两种签证对应：

短期技术职业列表

（STSOL）

和

中长期战略技术职业列表

（MLTSSL）

短期的只能续签1次。

中期工作签须在澳洲境内办理续签，为雇主工作3年后或可申请永居。

2018年，中长期职业列表可能暂时不再作调整，但短期职业列表或会更新，表中的部分职业已被就业部标出，可能会被移除。

这些职业包括住宿及酒店经理(Accommodation and Hospitalitymanager)、美容美发经理(Hair or Beauty Salon Manager)、招聘顾问(Recruitment Consultant)和建筑助理(Building Associate)。

大学导师(University Tutor)、心理治疗师(Psychotherapist)、物业经理(Property Manager)、房地产中介(Real Estate Agent)、房地产代表(Real Estate Representative)将列入短期技术职业列表。

同时，技术移民职业列表还将新增航空公司飞行员(AirlinePilot)这一职业，以解决澳洲飞行员短缺的问题。

据SBS报道，海外飞行员将获准持两年工作签证来澳。

当然啦，最让大家关心的一定是签证的申请要求，具体细节如下：

申请要求

1、457转482签证，可续签

针对现有的457签证转482签证后，是否可以续签的问题，移民局给出了明确答案：可以。但只能续签一次。

2、非歧视雇佣测试

另外，移民局也承认，将会有选择性的对雇主进行“非歧视雇佣测试Non Discriminatory Workforce Test”，证明雇主不是因为贪图外籍雇工的工资低廉才雇佣该员工，而故意不招收本地员工。

移民局同时还承认，这些测试不会面对所有的雇主，而是主要针对那些“员工构成比较异常的澳洲雇主”，

举例说，如果担保的海外员工数量远远多于本地员工，或担保的海外员工比例远远高于行业平均水平的雇主，就很有可能接到移民律师的审查。

3、劳工市场测试

劳工市场测试（LabourMarket Testing）方面，移民局表示，将会明确更多的要求。

例如招工广告需要登多长时间、哪些广告形式可以接受、哪些情况下雇主可以豁免劳工市场测试等。

需要注意的是，有关劳工市场测试的问题目前仍在议会中讨论，尚未最终确定。

4、澳大利亚国家培训资金SAF Funding

移民局称，有关法案仍然在移民局辩论中。不过，移民局并不打算因此推迟482签证的实施，尽管SAF最终没有通过立法，依旧也会如期实施482签证。

在过渡阶段，雇主无需同时满足TrainingBenchmark与SAF培训资金的要求，移民局之后也会推出一些灵活调整的政策。

需要注意的是，如果被担保的员工，在签证到期前更换雇主，原雇主支付的SAF国家培训资金将不会退还，并且新雇主也需要缴纳SAF国家培训培训金。

如果该员工是在482提名阶段被拒，则可以退还。

而SAF国家培训培训金的收取与使用将由澳大利亚教育与培训部全权负责。

5、健康标准

移民局称，482将实行与457的健康标准不同的PIC4007标准。

6、雇主认证

移民局有意让更多人成为认证雇主（Accreditedsponsors）并会制定相应的认证政策。认证雇主在提名和签证申请上将享有优先权。

7、低风险申请

移民局表示，“低风险的申请会优先处理”，但没有透露何种申请符合他们的“低风险申请”标准。

总体来说，这次MIA的“大新闻”，主要还是482将延期发布的问题。

关于这项签证到底何时发布，而签证发布后又将产生何种影响，请持续关注《微墨尔本》。

如果您对457或482签证，或其它移民签证有什么问题，可以扫描下方二维码，关注newpoint7,新起点专业移民律师在线为您解答。