在英国工作的你，

对于自己的员工福利知多少？

中国有五险一金，

那么英国呢？

除了Pension (养老金)

（根据目前规定，

每家公司都必须将员工纳入养老金系统），

英国的公司的员工福利通常还包括以下几种选项：

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1.Private Medical Insurance

当员工接受了私人诊所和医院的治疗，

Private Medical Insurance (私人医疗保险)

使得他们可以报销这些费用。

这也意味着，

当员工生病时，他们不用无望地等待NHS的治疗，

而可以接受更好更便捷的私人医疗服务。

由于这项福利给员工就医带来许多便利和保证，

使得员工生病后可以尽早地回到工作岗位，

因此，许多公司也乐意为之，

为他们的员工上私人医疗保险。

2. Group Life Assurance

所谓Group Life Assurance

（集团体人身保险），

就是当员工死亡后，

这项保险

会对员工的家庭赔偿一定数目的金额，

来保证这个家庭度过这段艰难的时期。

通常赔偿金额根据员工的年收入来定，

或者根据事先指定的金额数目。

这是一项比较普遍的员工福利选项，

大部分公司都选择给他们的员工上这个保险。

3. Group Income Protection

Group Income Protection

保证员工如果发生意外疾病或伤害行动不便时，

仍然每月有固定收入。

而这项固定收入

最高可达员工正常月收入75%。

并且将一直支付直到这段行动不便的时期过去，

或者员工到达了一定年龄。

4. Group Critical Illness

顾名思义，

Group Critical Illness是针对员工

突然发生重大疾病的情况。

这项员工福利保证员工,

在遭遇危及生命的疾病时，

能够得到一笔免税的钱，

不论员工是否继续工作，

或者需要多长时间康复。

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当然这里有一个重要的知识点需要再次强调一下，

就是在英国，

除了养老金（Pension）

是每个公司必须强制给员工上的，

剩余的员工福利都是非强制的。

一些公司可能会将以上所有员工福利全部包齐，

而另一些则可能包括一部分甚至只包括养老金。

当然公司提供的员工福利越好，

该公司对于潜在员工更具有吸引力，

能更好地留住现有的员工，

这是毋庸置疑的。

除了诱人的薪水，

如今丰厚的员工福利

也是公司吸引人才的有力武器。

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本文摘自英商圈，版权归作者所有