调查:英国男性工资下降幅度大于女性

2015年01月31日 英国新闻



IFS认为,未来12个月工资上扬的幅度仍需加大,实际收入才能增加。


英国最新报告研究了2008年金融危机以来的工资变化,发现在过去几年来,英国男性工资的下降幅度大于女性。

根据英国财政研究所(The Institute for Fiscal Studies, IFS)数据,女性的工资下降幅度相对较小,可能是因为较多女性在公共部门就业,而公共部门工资下滑情况不是很严重。

报告研究了2008-2014年英国工资变化,女性平均工资在这段期间下滑2.5%,男性工资平均下挫 7.3%。

英国工人的实质工资正在下降,2014年第3季的薪资,在扣除通货膨胀后,比起2013年起还少了1%。

英国失业率有所下降,不过却是牺牲薪资换来的。

报告作者乔纳森·克里布(Jonathan Cribb)表示,自从经济衰退之后,所有群组的实际工资都出现下滑。

报告发现,从不同年龄组来看,年轻人受害的情况尤为严重。

最新的官方统计显示,英国周薪以每年平均1.7%比例上升。

IFS认为,未来12个月工资上扬的幅度仍需加大,实际收入才能增加。

报告指出,2009-2011年工资下跌的幅度最大,22-29岁年龄段的劳工平均收入减了10.6%。

相较于占劳工比例不足7%的60岁以上人口,这些人的平均工资在 2014年已经回到危机前水平,但 22-29岁年龄段的仍比2008年低9%。

另一个重要的发现是,如果考虑现在的劳工所受教育程度更高、年龄更大,那么工资减少的幅度,算起来还应增幅更大才对。

至于为什么工资减少如此显着,IFS提出的一个解释是,投资在下降,而且公司也倾向以廉价劳力来取代昂贵的资本支出。

虽然近年来工资开始以较快幅度上升,不过由于油价狂跌,通胀下滑,以目前经济增长的现状,英国工资要进一步赶上,仍需数年时间。


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