【紐轉乾坤】「配額」不能帶來兩性平等

2015年10月19日 新西兰华页



綠黨黨魁占士疏爾在貿易工會聯合會會議上發言表示,他在反對工作場所不平等上立場堅定。

他承諾假如綠黨工會議員能晉身內閣,必會是男女性各佔一半。
現任國家黨政府的20人內閣中,只有六名女性;疏爾對此表示不感到意外。
他說,從來沒有人認真想過當中的男性內閣成員是由於優秀,還是由於他們比任何女性政客更出色而成為內閣成員。
總理約翰基對此作出反擊時表示,綠黨的立場反而是不尊重女性,該做法相當於是選擇一名內閣成員是由於該成員的性別。
基表示,國家黨在選擇內閣成員時,在性別上並沒有配額,純粹以能力決定。
工黨國會議員Jacinda Ardern對該綠黨做法持審慎態度。
紐西蘭證券交易所數據顯示,紐西蘭上市公司的董事中,只有14%是女性;人權委員會數據顯示,女性出任執行長的比率少於兩成半。
不過,紐西蘭特許會計師協會主管Kirsten Patterson說,強行定立性別配額並不是解決問題的方法。
她表示,只有在制度改變令廣泛人材可以獲得委任,才能達到公平。
董事聯會執行長Simon Arcus說,配額只是表面工夫,很多潛意識的歧視不僅只關於性別。
他說,當中還涉及宗教、種族和年齡等。
他表示,配額可能令問題更口嚴重。
他說,他未見過一名高級女經理人會樂於因為她是女性而晉身董事局,原因是她們相信自己的能力。
疏爾仍然堅持他的公平大計。
他說,目前的內閣成員有七成是男性,基指委任內閣成員是基於質素,顯示總理不信任女性有當內閣成員的能力。
貿易工會聯合會支持綠黨提出的配額方法,並認為綠黨帶頭爭取兩性平等。
令更多女性成為內閣部長、公司高層行政人員和晉身董事局,是一個值得支持和爭取的「目標」,但不應是「配額」。
「配額」不僅是對有能力女性的不尊重,同時造成逆向歧視,令一些人未能獲得相關職位,僅是由於其性別。





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