美国社会,有一种我在中国找不到的兴奋!

2015年10月14日 美国房产速递


事实上,美国社会比以往任何时候都富有创造力。因为美国人针对国家是否衰退正在进行辩论,这本身,就是一个健康迹象,显示他们没骄傲自满。


吸引人才、留住人才


我为什么相信,美国就长远而言会成功?


首先,美国社会更具吸引力。


美国每年引进成千上万的聪明且不安于现状的移民到那里定居,并在各个领域中取得成功。这些移民通常更富创新精神,而且敢于冒险,否则他们就不会离乡背井去另一个国家。


移民源源不断地带来新点子,为美国社会带来一种激情,有一种我在其他地方找不到的兴奋。


美国是一个会吸引并留住人才的社会。它已经吸收了亚洲最优秀的人才。


过去几个世纪,美国吸引了来自欧洲的顶尖人才。今天,它吸引的是亚洲人——印度人、中国人、韩国人、日本人,甚至东南亚人。由于美国能接受这些移民,帮助他们融入,并为他们提供平等的机会去实现美国梦,这些不断被吸引进来的人才也反过来协助这个国家去创造新技术、新产品和新的经商方法。


每个中心都认为本身能媲美其他中心,它所需要的是资金和人才,而这些都是可以募集的。


美国竞争力的另一来源,是有许多遍布全国各地,并相互竞争的卓越中心。


东岸有波士顿、纽约、华盛顿;西岸有伯克利、旧金山;中部有芝加哥和得克萨斯。这些中心十分多元化并会互相挑战,不会墨守成规。德州人发现拥有丰富的石油资源后,身为德州人的前国务卿詹姆斯·贝克就试图在休斯敦建立一个可挑战波士顿或纽约的中心。


另一个例子是曾担任美国驻新加坡和中国的前大使洪博培。他的家族有前列腺癌病史,他在继承父亲的财富后,就把研究前列腺癌的最优秀科学家带到他的家乡犹他州,以研究这种病。


没有人会认为必须惟华盛顿或纽约马首是瞻。如果你有钱,就可以建立另一个中心。正因为如此,美国社会有一定的多元性,其竞争精神可以不断产生经得起时间考验的新思路和新产品。


美国人具有创业的活力


从上世纪70年代末到80年代,美国工业的领先地位被新兴经济强国日本和德国反超了,这包括电子业、钢铁业、石化业和汽车业。这些都是重要的制造行业,雇用很多工人,包括有工会代表的蓝领工人。


在一些欧洲国家,工会透过威胁将采取会造成严重短期损失的工业行动,去抵制劳动力市场改革。但是在美国,情况恰恰相反。企业可以作出艰难却有必要的改变,他们精简人手、裁退员工,并透过采用包括信息技术在内的科技去提高生产力


美国经济因此重整旗鼓了。


帮助企业优化信息技术系统的新业务出现,包括微软、思科和甲骨文。经过一段痛苦的调整,企业能够创造新的且待遇更好的工作。对于能在中国、印度和东欧代工的旧型工作,他们毫不留恋。他们预见的未来,是在一个不通过生产部件或汽车,而是以脑力、想象力、艺术、知识和知识产权去创造财富的世界。


美国因此后来居上,重夺世界增长最快的发达经济体的地位。


美国拥有一种颂扬勇于出去闯天下者的文化。


他们如果成功了,就会被视为优秀的企业家,受人钦佩并获得应得的社会地位和认可。如果失败了,就当做是很自然的中间阶段,是通往终极成功的必要过程。


所以他们会振作起来,重新开始。


这种文化有别于英国文化。在英国这个比较静态的社会里,每个人都知道自己所处的身份和地位。在这方面,英国深具欧洲特色。英国人有过不少伟大发明——蒸汽机、纺织机和电动马达,他们赢过许多诺贝尔科学奖。但是他们的发明很少成功地被开发成商业项目。


为什么会这样呢?


跨越两个多世纪的帝国造就了一个崇敬旧富豪和地主阶级的社会,暴发户受到鄙视。年轻聪颖的学生立志要当律师、医生和专业人员,即那种因为智力和动用脑筋而受人景仰的人,而不是那种苦干和运用双手的人。


美国是一个新垦社会,没有阶级障碍,每个人都颂扬起家致富,都想发财,从而形成一股强有力的冲劲去创业生财。


在美国企业里,年轻人往往在会议上有更大的发言权,而他们洋溢的生气会被疏导以帮助公司变得更具创造力。






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