新西兰是个地道的女权国家。1893年，新西兰的妇女就获得了选举权，是世界上第一个赋予妇女选举权的国家。
10元面值的新西兰纸币上的头像
女权运动领导人Kate Sheppard女士
在这之后，新西兰宪法规定的五个最高职位：国王（英国女王）、总理、总督、议长、最高法院院长均曾有女性出任。然而事实上，在女性获得投票权123年后的今天，新西兰女性的地位依旧很尴尬。在很多方面，女性的待遇远不及男性。在这样的一个女权国家里，因为性别不同，同工不同酬的情况仍然严重， 最新数据显示，新西兰男女之间的工资差距甚至已经达到10年来最严重的状态。来自商务、创新和就业部的研究显示，刚参加工作的毕业生获得的报酬没有太大差别。
但工资权益活动家、会计师Kirsten Patterson则表示，女性通常会忽视高阶职位的收入差距，因为她们有时会暂停自己的职业生涯来照顾孩子和家庭，同时她们也很少就此进行谈判，这在一定程度上纵容了歧视的发生。Patterson认为，虽然女性会因为孩子和家庭原因暂停一段时间的工作，这可能是造成工资收入差距的因素之一，但这并不是所有因素。“ 如果调查仅显示出在生育期间的男女收入存在差异，那么这是可以理解的，但事实却是早在女性生育之前，收入差异就已经开始出现了，随着时间的推移，差异越来越大，甚至形成鸿沟。还有一种可能的解释是，在新西兰，几乎一半的女性员工是在一个女性员工超过80%的环境中工作的。
此前，就曾有一名从事老年护理工作的女性认为自己在这个以女性为主的行业中被不公平对待了，她因此状告自己的雇主。
这位名为Kristine Bartlett的女性现年66岁，她的每小时工资仅为15.21刀，而且在过去长达22年的时间里，Kristine Bartlett的工资都是仅比最低工资高一点点。终于，她忍无可忍了，将雇主告上了法庭，通过三年的长期抗争才赢得了最后的胜利。
Bartlett说：“女性已经被低估了很长时间，希望我的亲身经历可以给女同胞们一些激励，要有勇气提出改变，让雇主们合理评估我们的价值，这是我们应得的。” 男性的工资中位数大概会比女性多8000刀。以去年25-64岁的男性为基数，他们每获得1刀纽币收入，同等条件的女性收入还不足86分。这一数值在2014年的时候略有上升，达到89分，而2015年则又降回去了。
尽管根据行业的不同，收入差异也会有所不同，但综合来看，去年一年，女性的收入比男性少14.3%，情况在变得越来越糟。2014年，男性每获得1纽币的收入，女性可以获得89.4分。但2015年，差距扩大为85.7分，即女性每年比男性少赚$7987.20。上一次达到这样的差距是在2006年，当年男性每获得1纽币收入时，女性仅获得85分。
差异最大的行业是社区和个人服务，该领域里女性每小时的工资收入比男性低7.16刀，其次是专业人士，该行业的收入差为$6.77。
劳动工人行业是收入差距最小的行业，男性仅比女性每小时多赚不到3刀。
统计数据显示，性别导致的工资差距曾在Equal Pay Act of 1972公布后有所缩小，在上世纪80年代末和1997-2009年的经济增长周期也保持在较小水平。但在1977-1984年和1990-1996年以及2009年以来，男女工资差距一直处于恶化的状态。
同时，这也是一个经济问题，Goldman Sachs曾预计，如果新西兰的GDP总值提升10%，则将提高女性就业率，并缩小因性别产生的工资差异。首先，需要有更多的女性像Kristine Bartlett一样，勇于对自己经历的不公平待遇提出异议，并积极抗争。
2015年9月，新西兰助产士学会向惠灵顿高等法院提交了全国最大的同工同酬诉状，指责卫生部违反了新西兰Bill of Rights Act，对女性助产士的工资设置明显低于男性专业人员，而两个岗位所需的技能和责任是基本相当的。
去年10月，政府还成立了联合工作组，专门制定针对公平支付问题的处理与索赔的原则。工作组将就如何实现新西兰雇佣关系框架下的薪酬公平，以及保证劳动力市场的良好运行给出建议，预计今年3月底将提出该计划原则。
来源：新西兰天维网
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