澳大利亚签证背景调查常见问题汇总

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收藏文章 赞一个 已赞 2016-04-08 澳洲通



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前言

澳大利亚签证背景调查的结果在一定程度上会影响到签证的成功率,那么究竟有哪些需要注意的问题呢?一起来看看吧!


1
何年何月进入公司工作?
2
工作主要职责?除了做这些工作外,有否做其他工作?
3
工作证明是谁写的?签名人会否了解工作证明上的内容?
4
 所属的部门?
5
 你们公司的业务范围
6
公司有多少员工,有什么部门?
7
你个人的情况:比如您的学历、年龄、毕业学校等


一般领事馆打电话来,可能直接问有没有XXX(指主申请人)这个人,她什么时候进入公司的,她主要做什么工作?如果接到此类电话,而接电话的人不太清楚您的工作,您可以请接电话的人说:“是有这样一个人,她主要是做什么工作的,具体的工作内容找负责人或人事部的人,他们比较清楚她的职责。”或者领事馆会直接说找人事部或推荐人,如果没有人事部就会问谁管人事等。申请人本人一般都会找。


所有人回答问题时,都要熟悉您的工作证明内容(按照上面的要求来讲)。调查时可能会详细到某些项目是怎样开发,所用工具是什么?您的日常工作内容是什么等等?所有与您的申请职位有关的内容都要清楚,您和单位其他人所说的一定要一致。

希望能在单位接到使馆的电话,这样领事馆的怀疑会减轻很多,就会能顺利取得签证。

有些问题,特别是有关你们公司的内部情况,如果你们觉得不方便回答,可以不回答,总之,一切就按照实际情况随机应变,但前提一定要保证所讲的跟工作证明一致。


电话调查


电话调查是抽查,不是每个人都调查的。但是如果出现一点小小的差错便是不诚实,而这是老外极其痛恨的,其他努力便付之东流水,以后也别想出去了。


1电话调查主要是查:


  1. 到当地工商局调查该公司是否在你进公司之前注册

  2. 当地114查询该公司总机,并不按你说的电话去调查

  3.  到公司研发部或人事部调查是否有这么个人,如果你做了什么项目,询问该项目内容,是否与该公司主营业务相称,是否你参与,及所起作用是否如你所说。

  4.  你在该公司表现如何

  5. 叫你接电话

  6. 一般调查两到三次,看每次内容是否一致。


2通常使馆进行电话调查有两段时间


  1. 刚收到您的pva材料,发出f/n之前

  2. 递交pva后1-2个月,或者是f/n比你早100号的人已经出结果,那就要小心。


除此以外,大使馆也会突击调查部分申请人的资料,这就是无规律可循了。但这只是特定的一个时期,并不是每个月都有突击调查。

以上材料是我收集的一点信息仅供参考,不必认真。


对于无收入的学生来说,电调注意一下几点:

1. 银行存单调查;一是查资信证明的真实性;二是查存单的钱动未动。
2. 父母单位调查。一是查人,二是查职务和收入。
3. 父母是法人代表的,还要调查单位规模和缴税情况。


当然,电调的几率仅为20%,不是每个人都碰上,但不得不防!


1 签证申请递交后,使馆受签证官的委托对申请人的职业背景进行调查。


2 背景调查是周一至周五打电话来,周末有可能吗?

通常在单位正常上班时间调查,个别申请人有周末调查,但非常少见。


3 背调的时候会要求说英文吗?

大多数情况下,说中文。 如果你雅思分数比较高,很可能会直接英文对话(上门情况下),测试下你的实际交流能力


4 一般背景调查的机率是多少?

多数申请人都会调查的。当然也与移民局某一时间的调查重点和申请人的背景条件有关。某一时段也有相当人数的申请人免除调查。


5 申请过程中辞职对背调有影响吗?

基本没有影响,情况是真实的就没什么问题。当然如果单位的岗位设置比较复杂,或职业情况比较复杂,也要考虑人离开后,单位原同事会不会如实反映情况。


6 调查有几种方式?

电话调查

上门实际调查

传真


7 使馆来电话,会和谁了解我的情况?

前台

单位的人事

推荐人

财务

本部门同事

   


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