亚裔采用英文名求职 面试机会增1成

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收藏文章 赞一个 已赞 2016-04-08 加中国际集团



多伦多大学经过两年研究发现,不少非白人在求职时会刻意不使用原来的名字,改为采用洋名,以淡化自己的族裔背景。

 

研究结果显示,他们的面试机会因而大幅提升,负责研究的教授直指,加国职场上的种族歧视问题,仍然存在。

 

隐瞒参与少数族裔活动

 

有关研究报告内容,刊载于3月出版的《管理科学季刊》。报告指出,有多达40%非白人求职者,为提高面试机会而在履历表上采用洋名,例如由「Lei Zhang」改为「Luke Zhang」。

 

此外,他们还会尽量隐瞒自己参与的少数族裔组织以及活动,例如在履历表上,只字不提曾经参加华裔组织的活动,研究报告称这种现象为「漂白履历」(resume whitening)。

 

研究调查发现,亚裔求职者提交写有亚裔姓名及背景的履历,结果只有11.5%得到面试机会;但履历一经「漂白」后,面试机会就升至21%;黑人求职者在履历沿用自己的非洲裔姓名时,面试机会低至10%,但在履历「漂白」后,机会大幅升至25.5%。

 

在与受访者的讨论中,有华裔女生表示在大学一年级时,曾经在履历中填写音译的中文名字,但就业服务中心人员「要我改为写上自己在美国的称呼」。参与讨论的少数族裔相信,把履历「漂白」,能够向雇主展示自己有能力「适应」白人工作环境。


 

「歧视仍实质存在」

 

负责撰写报告的助理教授表示:「这是对有关机构的当头棒喝,是时候做点事解决这问题,歧视问题现在仍然实质存在。」她提醒雇主不能嘴里说种族多元,但实质上却只营造出多元的错觉,否则「可能令少数族裔求职者的情况变得更糟」。

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