你为什么拿不到高薪?

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收藏文章 赞一个 已赞 2016-04-18 澳洲百利通教育集团


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常听人抱怨工资少,但是在抱怨的同时,大家是否意识到自身的问题:高薪的条件你满足几条呢?今天小窝为大家摘录了几条在职场中被普遍看重的基本生存技能,快来看看你符合几条?

1忠诚


单位可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。

站在老板的立场上思考问题;

与上级分享你的想法;

时刻维护公司的利益;

琢磨为公司赚钱;

在外界诱惑面前经得起考验。

2敬业


随着社会进步,人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业,其次才是专业水平。

工作的目的不仅仅在于报酬;


提供超出报酬的服务与努力;


乐意为工作作出个人牺牲;


模糊上下班概念,完成工作再谈休息;


重视工作中的每一个细节。


3积极


不要事事等人交代,一个人只要能自动自发地做好一切,哪怕起点比别人低,也会有很大的发展,自发的人永远受老板欢迎。

从“要我做”到“我要做”;


主动分担一些“分外”事;


先做后说,给上司惊喜;


学会毛遂自荐;


高标准要求:要求一步,做到三步;


拿捏好主动的尺度,不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

4负责


勇于承担责任的人,对企业有着重要的意义,一个人工作能力可以比别人差,但是一定不能缺乏责任感,凡事推三阻四、找客观原因,而不反思自己,一定会失去上级的信任。

责任的核心在于责任心;


把每一件小事都做好;


言必信,行必果;


错就是错,绝对不要找借口;


让问题的皮球止于你;


不因一点疏忽而铸成大错。

5效率


高效的工作习惯是每个渴望成功的人所必备的,也是每个单位都非常看重的。

跟穷忙瞎忙说“再见”;

心无旁骛,专心致志;

量化、细化每天的工作;

拖延是最狠毒的职业杀手;

牢记优先,要事第一;

防止完美主义成为效率的大敌。

6结果


“无论黑猫、白猫,抓得到老鼠就是好猫!”无论苦干、巧干,出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有少“功”,而不是有多少“苦”。

一开始就要想怎样把事情做成;

办法永远要比问题多;

聪明地工作而不仅仅是努力工作;

没有条件,就创造条件;

把任务完成得超出预期。

7沟通


不好沟通者,即便自己再有才,也只是一个人的才干,既不能传承,也无法进步;好沟通者,哪怕很平庸,也可以边干边学,最终实现自己的价值。

沟通和八卦是两回事;

不说和说得过多都是一种错;


带着方案去提问题,当面沟通,当场解决;


培养接受批评的情商;

胸怀大局,既报喜也报忧;

内部可以有矛盾,对外一定要一致。

8团队


团队提前,自我退后。不管个人能力多强,只要伤害到团队,公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个,团队就无法运转!

滴水融入大海,个人融入团队;

服从总体安排;

遵守纪律才能保证战斗力;

不做团队的“短板”,如果现在是,就要给自己“增高”;

多为别人、为团队考虑。

9进取


个人永远要跟上企业的步伐,企业永远要跟上市场的步伐;无论是职场还是市场,无论是个人还是企业,参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进,停就意味着放弃,意味着出局!

以空杯心态去学习、去汲取;

不要总生气,而要争气;

不要一年经验重复用十年;

挤时间给自己“增高”、“充电”;

发展自己的“比较优势”;

挑战自我,未雨绸缪。

10低调


才高不必自傲,不要以为自己不说、不宣扬,别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。

不要邀功请赏;

克服“大材小用”的心理;

不要摆架子耍资格;

凡是人,皆须敬;

努力做到名实相符,要配的上自己的位置;

成绩只是开始,荣誉当作动力。

11成本


节约,但不可抠门。不要把公司的钱不当钱,公司“锅”里有,员工“碗”里才有;同样,“锅”里多,“碗”里也自然就多。而掌勺的,恰恰就是你自己。

报销账目,一定要诚信;

不耍小聪明,不贪小便宜;

浪费公司的资源,哪怕是一张纸;

珍惜工作的每一分钟时间;

每付出成本,都要力争最大收益;

记住:省下的,就是利润!

12感恩


为什么我们能允许自己的过失,却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人,也需要别人给你做事的机会,也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。

老板给了你饭碗;

工作给你的不仅是报酬,还有学习、成长的机会;

同事给了你工作中的配合;

客户帮你创造了业绩;

对手让你看到距离和发展空间;

批评者让你不断完善自我。


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