让你看清你自己--MBTI职业性格测试

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收藏文章 赞一个 已赞 2016-04-11 澳际澳洲



大学毕业了,我们应该何去何从?什么样的职位更加适合我自己呢?今天,小编就和你一起做一套最权威的性格测试,认识一下你自己。


我们来认识一下MBTI:按照卡尔容格对于人的心理类型的基本划分,人群分别属于外向型E或内向型I:前者倾向于在自我以外的外部世界发现意义,而后者则把相应的心理过程指向自身。




接下来就是四种心理功能的划分:两种理性功能(思考S和情感F)以及两种感知功能(实感S和直觉N)。每个人都有自己的某一个主导类型,而圆满的状态,则是这四种心理能力的齐头并进。 


MBTI测试是目前性格测试中最著名的,已经应用到全球五百强的很多企业,中国企业有“宝钢”“海尔”等大型公司,主要用于员工的性格确定,以便公司对员工进行有效的发展规划。我们一起做一下这个测试,可以帮助我们更好地去选择我们以后得就业方向和职业规划。


MBTI测试前须知 

1、参加测试的人员请务必诚实、独立地回答问题,只有如此,才能得到有效的结果。 


2、《性格分析报告》展示的是你的性格倾向,而不是你的知识、技能、经验。  


3、MBTI提供的性格类型描述仅供测试者确定自己的性格类型之用,性格类型没有好坏,只有不同。每一种性格特征都有其价值和优点,也有缺点和需要注意的地方。清楚地了解自己的性格优劣势,有利于更好地发挥自己的特长,而尽可能的在为人处事中避免自己性格中的劣势,更好地和他人相处,更好地作重要的决策。  


4、本测试分为四部分,共93题;需时约18分钟。所有题目没有对错之分,请根据自己的实际情况选择。将你选择的A或B所在的○涂黑,例如:●


只要你是认真、真实地填写了测试问卷,那么通常情况下你都能得到一个确实和你的性格相匹配的类型。希望你能从中或多或少地获得一些有益的信息。


一、哪一个答案最能贴切的描绘你一般的感受或行为?



二、在下列每一对词语中,哪一个词语更合你心意?   



三、在下列每一对词语中,哪一个词语更合你心意?



不同心理类型的人格特征及其在人际关系上的特点 


1.ISFP创作者型 

人格特征:不大愿意采用社交形式展示自己(I)、观察力敏锐(S)、为人友善(F)、机会主义者(P)。  人际关系特点:这类人内心有很多的爱,对他人敏感,头脑清醒而且对生活很感激。在所有的人格类型中,这种人是最能与自己或他人有深度接触的。他(她)们没有很强的领导、控制他人的欲望,有很大的包容力,喜欢和谐,并尊重别人的空间与隐私,而且能激发别人的潜  能。他(她)们对那些行事很有计划性,并且也要求他/她有计划性的人难以接受。在所有的人格类型中,他们是很容易被忽略的。因为他(她)们比较害羞,喜欢为他人提供服务,有创造力,喜欢享乐,喜欢有色彩的组合,对音、色、动作的感觉都极其敏锐。他(她)们不喜欢演说、写作及会话,因为这些太抽象、不具体,他(她)们对他人的言行非常敏感,不喜欢用太多的语言。他(她)们不是没有表达能力,而是没有兴趣。他(她)们是自由的人,不能被限制,渴望回归大自然。容易对他人产生信任、为人慷慨、喜欢消费。 


2.ENTJ陆军元帅型 

人格特征:喜爱社会交往(E)、内省(N)、意志坚强(T)、热衷做出符合计划的判断(J)。  人际关系特点:这一类型的人有领导欲,他(她)们一生的目的是为成功而努力。他(她)们通常很有逻辑、分析及判断能力,也很会组织计划,但做计划的目的只是想通过它们来完成自己的目标。他(她)们内省能力比较弱,需要靠别人的提醒来弥补。他(她)们比较理性认为任何事都必须有正当的、合理的理由及解释。他(她)们也会要求别人果断,有计划性。他(她)们对工作的投入是无可挑剔的,总是工作第一,娱乐第二。他(她)们也是有创新,有点子的人。他(她)们常是众人的中心,总是在做安排与指挥。与他(她)在一起生活或工作的人压力很大,因为他(她)们较少顾及别人的感受,只是重视服从与达到目标。他(她)们有原则有次序,头脑很清楚但缺少浪漫,缺少理想。


3.ENFP奋斗者型 

人格特征:渴望向别人表达自己的观点(E)、内省(N)、友善温和(F)、热衷于探索事物发展的各种可能性(P)。  人际关系特点:他们是具有观察力的人,事事都逃不过他(她)们的眼睛。他(她)们的主动性很强,而且有既定的目标。他(她)们非常敏感、机灵,但不喜欢单调重复,对人或事物很快就感到厌倦。有领袖气质,很能吸引人,但对组织、计划很反感。他(她)们喜欢别人,也喜欢帮助别人,也能将一个僵化的气氛搞活,总之,他(她)们能让人们觉得很有趣。他(她)们充满了想像力,不喜欢被拘束,也不喜欢有最后期限的工作。他(她)们很难在制度下工作,因为无法忍受太多的限制。喜欢变化,不喜欢乎静的日子,所以也很难坐下来思考问题。这种类型的人很少会考虑为自己的将来做一份有保障的安排,比如储蓄或买保险。


4.ISTJ检查者型

人格特征:总是宁静自闭(I)、对周围环境有着敏锐的观察力(S)、意志坚强(T)、在制定计划的过程中具有判断力(J)。  人际关系特点:他(她)们是所有人格类型中最为负责任的。只要你交付给他(她)们事情,他(她)们一定不负众望。他(她)们会说话,有较强的社交能力,人际关系不错,只要他(她)们清楚出席的场合,就会应对自如。一般人会以为他(她)们是外向型的,其实不然。由于他(她)们常做思考,收集外界的信息,因此当他(她)们表达一个观点的时候,常能引经据典,用资料或证据来说话。他(她)们常能帮助别人了解事情的具体情况。由于他(她)们自己是如此清楚事件的发展并能清晰地表达,当他人不是这样的时候,他(她)们常常会感到焦虑和难受。由于他(她)们组织能力很强,又有良好的社交能力,所以常常是领袖人物。但由于他(她)们的这种领导能力是由于责任感造成的,久而久之,他(她)会感到烦躁,失去耐心。对ISTJ类型的人来说,一切的事情都要按照“应该的样子”来完成,如果不按时间表,不按计划来完成,他(她)们会感觉很不舒服。他(她)们经常能保持一个地方整洁干净。对于跟自己不同的人,他(她)们常会有抗拒,但一旦适应之后,他(她)们就会把这个人纳入“负责任”的范围。


5.ESTP创业者型

人格特征:渴望向别人表达自己的观点(E)、对周围环境有着敏锐的观察力(S)、意志坚强(T)、热衷于探索事物发展的各种可能性(P)。  人际关系特点:这种人坚信“行动至上”,强调“活在当下”。他(她)们在与人的交往中获得活力,但却以完成事情为导向。他(她)们脚踏实地,一切以感官所看到的为依据。他(她)们搜集资料或做评估工作的时候,很客观。有时候他(她)们也会有弹性,开放,可能采纳新的观念。他(她)们对外界反应快,客观,准确并且有技巧。他(她)们认为做计划或准备工作是浪费时间,因为他(她)们相信时不我待,在做计划或准备工作的同时,可能把现在的机会都浪费了。他(她)们喜欢投入到现实而非书本中去学习知识。他(她)们喜欢行动,不喜欢静止不动。这种类型的人一般而言,是舞台的中心人物。他(她)们会碰到难题,是由于他们不喜欢规矩,很容易惹怒上级、领导。当他(她)们被责怪的时候,常会觉得很奇怪。别人会视他(她)们为麻烦制造者,但他(她)们不会自责,很快会专注于下一个目标。他(她)们聪明、风趣,对细节很敏锐。他(她)们喜欢给别人惊喜,让别人高兴,但通常不会有深度的交往。


6.INFJ劝告者型 

人格特征:总是宁静自闭(I)、内省(N)、友善温和(F)、在制定计划的过程中具有判断力(J)。  人际关系特点:他(她)们是内向情感倾向的人,对人际关系看得很重,乐于助人,喜欢为他人的幸福服务。对人间事、天上事都在观察与思考。由于他(她)们具有特殊的直觉能力,能很容易体会到表面上看不到的事实,即使是人的深层感受。他(她)们很有创造力,而且做事果断,计划性强,能及时完成应该完成的任务。他(她)们不常与人分享自己的感受,除非是相识的或他(她)们认为值得信任的人。他(她)们是天生的作家、艺术家、诗人等。能够独处,享受孤独。他(她)们也能聆听与洞察,是很好的朋友及助人者。他(她)们喜欢被肯定,不喜欢被批评。但他(她)们不能长时间地呆在人群中,这样他(她)们会觉得疲惫,也难以忍受过多的分析与解释。


7.ESTJ监督者型 

人格特征:渴望向别人表达自己的观点(E)、对周围环境有着敏锐的观察力(S)、意志坚强(T)、在制定计划的过程中具有判断力(J)。  人际关系特点:这种类型的人对外界环境很注意,是一种管理型的人。他(她)们很有组织能力,能够正确而且准时地完成事情,但很容易以成功为目标,并且也常将自己对事情的判断强加到别人身上。管理型的人不一定是领导,他(她)们非常踏实、精确,但却不太注意到别人的看法和感受。对事物的处理能力很强,但对人的问题则会碰到难题。出了问题之后,他 (她)们一般不会逃避责任。喜欢参加晚会并与人交谈。他(她)们喜欢给别人提意见,但不见得听取别人的意见。这种类型的人比较具有男性气质。他们有坚定的意志,是保护者,很外向,并且自我肯定。他(她)们比较喜欢处于主导地位,如果有人听从他(她)们的,或者配合他 (她)们,他(她)们就会很高兴。反之,一旦与他(她)们意见不和,他(她)们就会不高兴。

 

8.INFP化解者型 

人格特征:总是宁静自闭(I)、内省(N)、友善温和(F)、热衷于探索事物发展的各种可能性(P)。  人际关系特点:这种类型的人言行比较谨慎,他们很关心别人,也很乐于帮助别人,但绝不会过火。他(她)们在人生的旅途中一直在追求自己的理想,为理想而努力、奉献。由于他 (她)们很直觉,比较不重视一般人所了解的逻辑,有一套自己的处事方式,认为细节不是那么重要,组织及计划也不需要那么循规蹈矩。能与他人保持良好的人际关系,重视别人的感受,对别人可以将心比心,感同身受。因为他们是内省的,所以比较偏好独自的情况,与人保持相当的距离。他(她)们比较重视价值,追求真善美,很重视道德。他(她)们天生有一种助人的使命感,愿意为帮助别人而牺牲自己。喜欢和谐,总是尽量避免与别人的冲突,而且努力取悦他人。直接表达内心的情感对他(她)们来说有些困难,但他(她)们却很乐意去努力尝试。


9.ESFP表演者型 

人格特征:渴望向别人表达自己的观点(E)、对周围环境有着敏锐的观察力(S)、友善温和(F)、热衷于探索事物发展的各种可能性(P)。  人际关系特点:这种类型的人给人的感觉是乐观、平易近人、开放、口才好,让人觉得很舒服。他(她)们也是强调以活在当下为重点。他(她)们对日常生活的规则及程式不太在意,因为他(她)们觉得这些会阻碍人们享受生活。他(她)们非常重视他人的需要,不喜欢谈论让人沮丧的话题,如果有人吵架,他们就努力转移到开心的话题上来,以避免令人不愉快的场面出现。这种类型的人也是挫折容忍力最差的人,甚至对于本来应该发生,但未发生的事情也会有很多的担心。一般而言,当他(她)们做了自己想做的事情,就可以放松下来,否则就很难放心。他(她)们喜欢成为人们的中心,喜欢许多活动,受不了孤寂的时刻。他(她)们不在乎别人的干扰,也一直默默观察外界的人或物。他(她)们不喜欢科学或工程,而是喜欢与人有关的东西。


10.INTJ策划者型 

人格特征:总是宁静自闭(I)、内省(N)、意志坚强(T)、在制定计划的过程中具有判断力(J)。  人际关系特点:在所有的人格类型中,这种人是最具有自信及独立性的。他(她)们有内省能力,常进行逻辑性的思考,他(她)们是天然的决策家,很果断也很重视做事的效率。他(她)们不太重视权威,只要是能使他信服,他自然就会对你产生信任。他(她)们是实用主义者,也是理性主义者,他(她)们喜欢思考、创新、想点子。他(她)们根据自己的直觉,来选择满足自己需要的逻辑。他(她)们有预测能力,能预测自己理念的实现。他(她)们往往是工作第一,娱乐第二。他(她)们喜欢挑战,尤其是那些需要创造力才能完成的任务。但由于他(她)们重视完成任务的质量,在事业上投入太多而忽视别人的存在与感受。当别人觉得受伤害或被忽略时,他(她)们常会觉得莫名其妙。因为他(她)们在工作上的投入是过度的,自己是如此,对别人也要求这样,因此他(她)们常会带给别人压力。他(她)们会对自己的组织或团体非常投入与卖力,是很好的员工。人员的流动对他影响不大,他不是没有感情,只是那不是他(她)们关注的中心罢了。他(她)们追求自律,不希望被别人干涉太多。


11.ESFJ供应者型 

人格特征:渴望向别人表达自己的观点(E)、对周围环境有着敏锐的观察力(S)、友善温和(F)、在制定计划的过程中具有判断力(j)。  人际关系特点:这种类型的人是任何活动中天然的主持人。他(她)们非常善于社交,很招人喜欢,喜欢和谐,不喜欢有任何争吵发生。他(她)们能以温和的态度,将任何场合的次序及需要组织的地方,处理得非常好。他(她)们对人很敏感,也会尽量使别人快乐,并不想做领导。他(她)们非常具有母性气息,非常顾家,常常以家为其生活的中心。当他(她)看到屋内乱七八糟的东西时,一定要将它们收拾干净后才能休息。若是其他的人不配合,他(她)们就会很难受,感觉到自己受了伤害。一般而言,他(她)们很会照顾人,注意到别人的需要,如果他(她)们不被重视或不被欣赏,就会感觉到不舒服。喜欢服从规矩,喜欢讨论实际的事件,而非理论的、抽象的探讨。如果人际关系上出了差错,他(她)们会认为是自己出了差错,会认为原因在自己,并会因此感到很沮丧。


12.ENTP发明家型 

人格特征:渴望向别人表达自己的观点(E)、内省(N)、意志坚强(T)、热衷于探索事物发展的各种可能性(P)。  人际关系特点:这种类型的人是外向和直觉的,对外界事物的发展相当敏感。他(她)们具有丰富的想像力,擅长分析,对许多事情都显示出很大的兴趣,能鼓励激发他人。他(她)们有创意,不喜欢墨守成规,也不喜欢一直投入到工作中。他(她)们求新、求变,喜欢创新的过程而非常规地达到目的,也就是说目的只是创造过程的一个自然结果罢了。不过他(她)们并非是无中生有的创造者,而是通过改进即成的东西来完成创造。他(她)们对外界的变化有很强的适应能力。除了丰富的想像力外,也具有很强的理性来协助他(她)们对外界的观察。喜欢新鲜的任务而非一成不变的例行公事。他(她)们与人的关系很好,能给大家带来乐趣与活力,但他(她)们不会把精力过多地投入到人际关系上,这会使他(她)们产生逃避的想法,因为他们喜欢冒险,不喜欢一成不变的人际关系。


13.ENFJ教导者型 

人格特征:渴望向别人表达自己的观点(E)、内省(N)、友善温和(F)、在制定计划的过程中具有判断力(工)。  人际关系特点:这种人格特质的人,较倾向于成为“领导者”。他(她)们有创意,也很重视工作的气氛,不会拼命地工作,不会给自己太大的压力。他(她)们关心他人,也愿意帮助他人,而且由于他(她)们很会教导他人,比较容易接纳他人,因此很多人乐意来找他(她)们帮忙。他(她)们的直觉很强,能创新,有灵感,有创意。他们很擅长社交,能将团体的气氛搞活,所以很受欢迎。但由于他(她)太看重人情或人际关系,因此会很有压力。他(她)们宁愿牺牲自己也不愿意得罪他人。当他(她)们不得不拒绝别人的时候,会觉得很难受,常会有负罪感。当他(她)们的工作分量太大的时候,由于他(她)们会具体地组织或计划,要准时完成工作,是一件比较容易的事。但由于他(她)们得天独厚的与人沟通的能力、创意、理想,他(她)们从事任何行业都很容易成功,而且由于他(她)们的直觉性,使得他(她)们会对临时的突发情况很有弹性。由于他(她)们具有很高的理想,使得他们无论对自己还是对他人都多少有些不满意。


14.ISTP手艺者型 

人格特征:总是宁静自闭(I)、对周围环境有着敏锐的观察力(S)、意志坚强(T)、热衷于探索事物发展的各种可能性(P)。  人际关系特点:这类人比较内向、保守,与人保持距离,对人也比较小心,但却愿意尝试所有的事情。他(她)们对具体的事物比较感兴趣。他(她)们或许会突然有几句话让人觉得很幽默,或突然去修理那已经坏掉很久的东西.当别人放松的时候,ISTP类型的人也会放松,会感觉到比较舒服。这类人有很强的观察力,所以能立刻注意到那些在人际关系中需要注意的事情。他(她)们喜欢冒险,也不怕受伤。如果事情成功了,就会体会到很强的成就感。他(她)们喜欢操作工具,对待工具好似对待玩具,但他(她)们不喜欢按工具使用说明来使用工具,而是即兴地、凭自己的感觉去使用这些工具。他(她)们不喜欢口语的沟通,而是喜欢用行动。他(她)们喜欢平等的人际关系,而不喜欢从属的人际关系,如果有机会,他(她)们会成为出色的领导人。


15.ISFJ保护者型 

人格特征:总是宁静自闭(I)、对周围环境有着敏锐的观察力(S)、友善温和(F)、在制定计划的过程中具有判断力(J)。  人际关系特点:这种类型的人充满了责任感,动作快,爱干净,听话,守规矩,容易相处。他(她)们很有时间观念,生活的中心就是照顾别人,使别人快乐。在服务别人之后,如果别人不感谢他(她)们,他(她)们仍然会继续为别人提供服务。对于承诺别人的话非常认真而且总是努力去做。他(她)们总是默默地在幕后耕耘,不抢风头,连说话时遣词造句都很小心,因为他(她)们很重视“话”的价值。他(她)们也遵从“工作第一,娱乐第二”的原则。他(她)们有时候把责任看得太重让人有压力。他(她)们经常会抱怨自己的工作、责任多,但如果别人拿掉他(她)们的责任或工作,他(她)们又会觉得有罪恶感。他(她)们很少为自己要求什么,总是在奉献。他(她)们不喜欢抽象的概念,在生活中最好处处都有指导语,这样就可以跟着去做,如果不是这样就会觉得无所适从。


16.INTP建筑师型 

人格特征:总是宁静自闭(I)、内省(N)、意志坚强(T)、热衷于探索事物发展的各种可能性(P)。  人际关系特点:这种类型的人非常喜欢对事物的探讨,不迷信权威。喜欢思考,常常忽略眼前所发生的事情,喜欢分析所观察到的一切信息,但却永远会有新的信息出现,使他(她)们疲惫不堪,无法完整地将所有的信息都观察到,分析完,所以他(她)们的计划总是在变化不定中。他(她)们似乎是完美主义者,与其一起工作的人会感受到压力,尤其是决断型的人。这种类型的人喜欢与人辩论,提出挑战,因为他(她)们太看重理性,有时候会让人不舒服,尤其是对感觉型的人来说。他(她)们不善于交往,但是喜欢与人探讨问题,喜欢解决问题,似乎总是在学习。


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