英国宝洁(P&G)面试详细过程

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收藏文章 赞一个 已赞 2016-02-18 英国求职创业指南



【导读】本文作者参加的是P&G Manufacturing Career Academy,把每一天做什么、问什么都写得很清楚,堪称我见过的最有价值的流水账。想在有快消行业发展的同学请好好看一下。—— 英国求职创业指南


P&G是世界上最大的FMCG(快速消费品)公司,著名品牌有汰渍洗衣粉,潘婷之类的。当然也是很多应届毕业生很向往的大公司!所以我也投了CV,过了online testfirst round,被邀请参加final round-assessment centre


P&GUK一共五个厂:Londonplant 主要生产 home carefabricsManchester主要生产pampers baby careReading2005年收购的Gelitte系列,Bonemouth是负责distribution and customer services,还有我参加的AC是在NewcastleSeaton plant,主要生产fragrance别如说Hugo Boss,Gucci, Anna Sue等等的香水。也就是说世界上每一瓶boss的香水都是产自Newcastle它们的生产线每天都是24小时工作,一天产量是70千瓶!imagine that


DAY 1:

我的AC一共4天。周日从London KingsCross travelNewcastle3hrs)先在Hotel du Vin check in。前台签单时,看到£150一天的时候,心里就像P&G真的好大方哦!包销所有相关消费不说,顶得超级posh的地方。而且在来之前,HR把每一餐的menu都发给我们让我们挑好以后sent回给他!进房间以后,第一反应是,it's absolutely huge,我自己住么?!High ceiling king sized bed heating floor in the bathroom, and most importantly I have got myown Coffee machine!


Unpack以后休息了下,煮了杯espresso,把火车上没看完的小说章节看完,就差不多到了集合的时间。一群人被带到Cafe21里的一个房间。一共16个人, 3 from Cambridge university 3 from ImperialCollege,其它来自Edinburghbath等等。分成四组,先做1分钟左右的presentation自我介绍,slides是提前准备好submit过来的。然后就开始了in general 的活动 introduction,所以这次的主题是hugo boss orange line,也就是boss的年轻款,我们要launch a new product


第一个taskchoose theright scent先是介绍了一下如何选择,比如说香水的香味是有一个圆盘来表示的,男士香味占据左边,女士香味占据右边,然后根据香味的种类和浓度继续细分,所以每个香水对应的一个小块大概也就占整个圆盘的三十分之一吧。为了防止惊喜的流失,不妨碍保留些神秘感吧。这一个活动主要是考嗅觉和辨别能力了。一般女孩子去买香水是会有咖啡豆来neutralise不同的味道,这次一下5瓶给你(还有一瓶是醋!),再好的嗅觉也被毁了!然后就吃饭,然后就聊天聊到10点,然后就回酒店泡泡浴了。


DAY 2:

8点,coachhotel门口把我们接到P&G,四个组分别坐在四个大桌旁,每组一个flip chart board然后穿上衣服和帽子去参观香水的生产工艺。之后:


第二个task是设计香水盒子和玻璃瓶中间的里衬(Liner: a microfluid board that is profiled to fit inside a carton)。怎样可以保证美观的情况下,有效preserve first and second moment of truth。其实就是看包装的第一眼,和开包装时看到香水瓶的第二眼时的视觉效应。我们组的设计最后得了第一。


第三个task是选择最适合的生产线。根据十几封邮件的内容和计算来进行最终判断。很多计算要做,但有些tricky,没有一个组做对呢。


第四个task是设计流水线过程中给香水压盖的unit。这里用到了很多mechanical design学到的东西,主要是用到的是最基本的活塞运动。因为压力大概是需要70多牛顿,怎样设计这个过程能在如此大压力的情况下不影响传送带的工作。


做完就被带回hotel,休息下晚上吃饭去的LaTasca,跟P&G2年之内recruitemployee networking。都真能聊啊,聊到10点一伙人就奔向酒吧了。我不喝酒所以没留多久就自己打车回去了,其它人有的留到12点,有的玩到3点。


DAY3:

8coach又准时把我们接到公司,竟然没有一个人hang overshame。今天是:


task五,生产线有个问题,让我们找到3defect that could have caused this problem。这个只有我们组做出来,其实还是提前有朋友跟我说了大概是怎么回事。


task六是研究生产线的:mechanicalsystem vaccume system,和 sensor system。这三个纯靠平时的知识积累,就是把我们带到一条生产线面前呆1个小时,然后照着实际情况把系统在纸上重现出来。


同样,之后回酒店休息了一下就去了酒店。这次uk每个厂的负责人都来了,每个桌做一个到两个,边吃边聊。我觉得这两天说的英语比我过去半年讲的都多,从来没有讲过这么多话,我相信从里也没有这样讲过中文。聊到11点才被放行,回到酒店真的要累死了。


DAY4:

今天是face to faceinterviewtask七):感觉跟一面的题很像,据说是有9个考察点,只要你的例子把9个都囊括了,就不会被继续问下去了。P&Gs success drivers是面试问题的根据,一般是每个点问2个问题:


P&G has a set of core competencies against which it recruits and developsemployees. It calls these ‘success drivers’ and categorises them under thefollowing headings:


1. P&GMinds

* Curiosity and creativity inovativeidea的例子两次都被问)

* Ability to come up with new ideas andsolutions (解决一个complex problem有被问)

* Attention to detail

* Commercial awareness and business acumen.


2. P&GPeople

* Excellent interpersonal and communicationskills

* Team working skills and ability to buildtrust teamwork 必问)

* Leadership skills and ability to inspireothers.leadership必问)


3. P&GAgility

* Ability to read and anticipate markettrends and adapt accordingly

* Flexibility to change track and meetproblems head on take initiative 的例子必问)

* Ability to work under pressure

* Personal motivation and ability to meetdeadlines

* Excellent problem solving skills.


final(task八):present 3defect的解决方案,和过去几个project我们得分最高的project给所有大boss。这个就比较看解决问题的能力了,每个组都非常不一样。


写这篇回忆录的时候,我正在回London的火车上,觉得不写下来实在可惜,但回去以后我肯定懒得写。如过有想报P&G的同学可以借鉴一下这个过程,反正我来之前是一头雾水。还好我已经有工作了,所以是抱着很放松的心情做的,觉得非常enjoyable。但是这次来的人我敢保证有一半以上是不会end up here的,原因有3点:


1p&gtypicalworking hour是早7点到晚7点,工资却还没有我7.5小时一天的工作多!工作性质是看管生产线多于创新和设计的。总觉得四年帝国理工,应该做些更有意义的事情。


2P&G不提倡员工取得外界的证书,所以是不会支持注册工程师的,要想成为注册工程师你需要自己想办法。但公司内部会发很多小证书,外界不会承认的那种。


3。进了这家公司就别想着短期之内跳槽了,因为它的方式是不会让你一直竖向成长的。所有进公司的人都是相同的级别不管你之前有神马经历。正当你觉得这边做熟了,他就给你部门间调动了。他们的宗旨是培养全面发展的人才,所以你不会有一技之长。但是现在世界各地大的快消企业的总裁都是P&g起步的,which is really impressive


毕竟是世界上数一数二的大公司,总的来讲,有利有弊吧,自己衡量喽。Good luck guys


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