這個老闆要新員工開始上班前先去渡假,並且付他們薪水 – “Pre-cation” 外國公司新興的工作福利

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收藏文章 赞一个 已赞 2015-12-02 澳洲长青旅游集团



工作之前還能先放帶薪假?哪有這麼好的事?先聽聽美國房屋搜尋網站42Floors的創辦人Jason Freedman在僱用員工時,遇到的一個小故事。


曾經有一名Freedman認為很適合的應徵者,所有條件都非常符合,唯一的問題是他被上一份工作折磨的疲累不堪,而這也是他離開前個工作的原因。

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相較於幾乎每個老闆都會問:「你可以多快開始工作?」,Freedman決定提出這樣的工作待遇:「你在進到公司上班之前,必須先放兩個星期的有薪假期。」雖然感到不可思議,這位應徵者還是欣然接受了這樣的提議。


「我稱之為“Pre-cation” (Pre-vacation / 預先渡假),雖然只有短短幾週,但員工會因此更有精神、更認真工作。」Freedman說。從那時候開始,他讓每個新進員工都有這樣的Pre- cation。「這就像是收到聖誕禮物一樣,他們在假期之後能夠帶著愉悅的心情進公司。下週有一個員工要開始上班,而他現在人正在泰國度假呢!」


許多資金充足的老闆,包括許多美國矽谷的新創公司,甚至還會讓不限制員工的放假次數。讓他們工作疲勞時,就請假在家或外出度假調適心情。

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事實上42Floors並不是第一個採用上班前帶薪假的公司,在三藩市(舊金山)和悉尼(雪梨)都有分公司的軟體商Atlassian早在2010年就採用這種模式,而且平常的時候也不會計算300個員工的出缺席記錄。比起花錢僱用人資專員處理這些事,他們更願意將錢財利潤分享給每個員工。


「轉換工作是一件人生大事,所以在正式上班之前我們希望員工有時間放鬆、陪陪家人,畢竟剛開始上班的幾個月,可能光適應環境就讓你忙不過來了。」Atlassian的人力資源經理Jeff Diana說。

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Atlassian這種充滿人情味的做法,讓這家公司一直保持在美國和澳洲的「最適合上班的公司」名單上。在一次員工問卷調查中,有超過9成的員工 表示想在這裡待久一點。42Floors創辦人Freedman則表示:「我希望每個員工在感恩節回家時,媽媽能跟他說:『你的氣色看起來真好!』。這是 讓員工們喜歡這個工作的重要原因之一,而他們也會用熱情和活力來回饋公司。」


看到這裡,大家還在等什麼呢?快把這篇文章傳給你的老闆看,或是快點丟履歷到以上些公司吧!

資料來源:Slate ,封面圖片: Maciej Serafinowicz / Unsplash


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