工作之前還能先放帶薪假？哪有這麼好的事？先聽聽美國房屋搜尋網站42Floors的創辦人Jason Freedman在僱用員工時，遇到的一個小故事。

曾經有一名Freedman認為很適合的應徵者，所有條件都非常符合，唯一的問題是他被上一份工作折磨的疲累不堪，而這也是他離開前個工作的原因。

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相較於幾乎每個老闆都會問：「你可以多快開始工作？」，Freedman決定提出這樣的工作待遇：「你在進到公司上班之前，必須先放兩個星期的有薪假期。」雖然感到不可思議，這位應徵者還是欣然接受了這樣的提議。

「我稱之為“Pre-cation” (Pre-vacation / 預先渡假)，雖然只有短短幾週，但員工會因此更有精神、更認真工作。」Freedman說。從那時候開始，他讓每個新進員工都有這樣的Pre- cation。「這就像是收到聖誕禮物一樣，他們在假期之後能夠帶著愉悅的心情進公司。下週有一個員工要開始上班，而他現在人正在泰國度假呢！」

許多資金充足的老闆，包括許多美國矽谷的新創公司，甚至還會讓不限制員工的放假次數。讓他們工作疲勞時，就請假在家或外出度假調適心情。

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事實上42Floors並不是第一個採用上班前帶薪假的公司，在三藩市(舊金山)和悉尼(雪梨)都有分公司的軟體商Atlassian早在2010年就採用這種模式，而且平常的時候也不會計算300個員工的出缺席記錄。比起花錢僱用人資專員處理這些事，他們更願意將錢財利潤分享給每個員工。

「轉換工作是一件人生大事，所以在正式上班之前我們希望員工有時間放鬆、陪陪家人，畢竟剛開始上班的幾個月，可能光適應環境就讓你忙不過來了。」Atlassian的人力資源經理Jeff Diana說。

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Atlassian這種充滿人情味的做法，讓這家公司一直保持在美國和澳洲的「最適合上班的公司」名單上。在一次員工問卷調查中，有超過9成的員工 表示想在這裡待久一點。42Floors創辦人Freedman則表示：「我希望每個員工在感恩節回家時，媽媽能跟他說：『你的氣色看起來真好！』。這是 讓員工們喜歡這個工作的重要原因之一，而他們也會用熱情和活力來回饋公司。」

看到這裡，大家還在等什麼呢？快把這篇文章傳給你的老闆看，或是快點丟履歷到以上些公司吧！

資料來源：Slate ，封面圖片： Maciej Serafinowicz / Unsplash

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