本月,工党参议员Sam Dastyari表示“我们回到了80年代,认为贪婪是美德”,反对党领袖薛顿(BillShorten)也谴责“富人奖金制度”。不过,与高峰期相比,CEO工资下滑了将近5%。
一般工人的工资增长仍处于历史性低位。经济形势严峻、股东转趋审慎,加上法律加强规管执行官薪酬,导致CEO工资下滑。
澳洲养老金投资者委员会(Australian Council of Superannuation Investors)表示,2001年到2008年间,澳洲CEO固定工资中位数从78.1万升至175万,升幅达120%。
双振出局政策的意思就是,如果一家公司的股东不同意目前支付总裁的工资,那么公司可能面临需要重新挑选CEO的情况。
除此之外,大公司CEO平均薪资下跌的原因还有,在澳洲经济更为繁荣的时期在任的CEO都找到了“身价”更为便宜的继任者。如澳新银行ANZ年薪630万澳元的现任CEO Shayne Elliott取代了年薪1080万澳元的前任CEO Mike Smith。在澳大利亚养老金投资者协会(Australian Council of Superannuation Investors)公布的研究报告中显示,2015年,澳洲前100家公司CEO平均固定薪资下跌了3.3%至186万澳元/年,前200家公司CEO平均固定薪资下跌4.6%至151万澳元/年。
不过,尽管澳洲CEO的平均固定工资缩水,但ACSI的报告发现,93%的CEO去年曾收到奖金,创自2008年来最高的奖金比例。而对于那些没有收到奖金的首席执行官来说,他们的平均分红也达到最高分红的76%。
对此,ACSI的首席执行官Louise Davidson表示,这一发现显示出,不少公司利用原本应该与公司业绩,尤其是出色业绩挂钩的奖金,来提高首席执行官的固定工资。
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