| 作者：编辑大头
《澳大利亚就业报告（2016年）》悄无声息地就这么颁布了，报告指出，大多数职位的基本要求将不仅只是针对文书和计算，同时也希望应聘者有更多其他方面的技能，比如说数码和互联网类。
而且，手机应用和软件工程师将在5年内成为澳洲20大工种之一，而澳洲目前共有54,300人从事此类工作。
根据现有澳大利亚产业和商业组成，市场营销，产品销售以及贸易合作都会创造上百万个职位，当然因为人口增加和老龄化，更多的护理人员也在需求之内。
前五大工种还包括文员（262,400）、会计（219,300）和电气技师（191,600），教师、清洁工、卡车司机等传统职业仍保持头20名。
澳洲职业发展协会（Career Development Association of Australia）常务理事弗雷泽（Rebecca Fraser）表示，传统行业仍可为待业青年带来大量岗位。
“低技术要求工种肯定会持续增长。废品车司机和邮差等工种的需求仍在增长。由于婴儿潮的到来，保健行业也会成为澳洲雇员增长最快的行业之一。”
一些专家对此《就业报告》进行了分析，预测了到2020年的热门行业和最需要的人才，一些传统行业任由很多需求和工作机会。下面是列在最前面的一些行业，这个分析和预测希望可以帮助到现在正在求学和找工作方向的年轻人。
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同样的，今年7月31日，国内也发布了2016年《海归就业调查报告》，调研主要面向回国发展的各类留学归国人员，毕竟，在国外的就业和生活遇到困难的时候，回国发展也是选择之一。
此调查共收到820份问卷，其中女性居多，占70%，受访者多为硕士，主修专业以商科为主。
《2016中国海归就业调查报告》显示，家庭因素，尤其是父母的受教育水平对子女出国发展具有重要影响。调查发现，海归人员的父母学历水平相对较高， 44.8%取得了本科学历，17.7%取得了研究生学历，甚至有4.7%取得了博士学位。
海归选择回国就业主要原因排在首位的是“情感与文化因素的影响”，占43.7%。随后分别是“国内整体经济前景好，政治稳定”，“国外形势不利于外国学生就业”，分别占37.1%，23.4%。此外，国内的社会网络，海归政策，所学专业的就业前景也是海归回国的主要原因之一。
《2016中国海归就业调查报告》显示，被调查者选择目前工作城市的理由排在第一的是“经济发展快”，超过半数被调查者选择这一项。“基础设施配套齐全”“产业基础好”“公共资源集中”“有较好的人脉关系”依次占35.9%、31.0%、30.7%、27.3%。
比起生活环境是否舒适优美，被调查者更看重基础设施和公共资源是否完善齐全。此外，选“相关人才政策吸引”有17.6%，说明政府的人才政策起到一定作用。由于现在一线大城市房价高企，租房和生活成本也令人不堪重负，6.8%被调查者选择了“房价等生活成本较低”。
《2016中国海归就业调查报告》显示，超过六成的被调查者目前是基层员工，而成为高层管理人员的被调查者只占总数4.7%。22.4%为基层管理人员，11,2%为中层管理人员。
在税后月收入方面，被调查者的收入范围集中在5000—10000元，占46.9%。收入在15000元以上的占11.3%，16.6%能达到10000—15000元。而低于5000元的人数占比超过四分之一。
“所学”与“所用”之间存在较大的差距。调查发现，超过半数的被调查者认为工作内容与海外所学的匹配程度一般，而有四分之一的被调查者认为“不怎么匹配”。15.1%认为工作内容与海外所学非匹配。认为“完全不匹配”的人较少，占7.4%。
就这些数据来看，出国留学人员数量一直在增多，而选择学业结束之后回国发展的人也越来越多起来，原因并不都是在国外难找工作，难生活，他们选择国内也是看到更好的机会。
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