华人移民分享加国求职经验:推荐信真的这么重要?

2018年04月02日 Andy移民网



早在国内的时候,我就开始了解,很多新移民在加拿大找工作会遇到的一些问题,包括他们经常使用的求职方法有哪些。当我第一次在多伦多找工作时,才发现在国内收集资料是白费时间,实战充满艰辛,真正体会到了人生的艰难。回想起来,那时候没有很多生活阅历,在语言文化的背景方面有很大欠缺。


我开始做好心理准备,第一个月简直太折磨人了,什么都是新的,从来也没有感觉到这么无助,我实在找不出合适的词语描述当时的心情。那时候我和老公天天抢电脑用,查看邮件,看看求职网站有没有什么新发布的职位,通常职位刚登出来,我们就开始投简历,不管效果如何,反正心理感觉平衡了许多。我和老公的专业相差十万八千里,关注的职位信息也不一样,浏览的求职网站也不一样,但是如果发现了适合对方的职位,我们也都存下来。争取共赢,我们是一个小家!


有时候老公用电脑,我也不闲着,总感觉时间很紧迫,找工作的压力很大。通常我都是趴在床上打电话,那时候家里只有一个桌子,专门用来放电脑,我们家的工作台就是床和电脑桌。



我打电话,都是从黄页上找的号码。刚开始打电话,非常不自信,一听到有人接电话,浑身都哆嗦。黄页是我的好朋友送给我的,这对新移民非常重要。如果你没有枕头,这本黄页有足够的高度和硬度,非常适用于喜欢睡硬枕头的朋友;如果你喜欢软一些,也没有问题,可以在黄页外面包一些柔软的东西,也会非常舒适;如果你没有小凳子,可以直接坐在黄页上,感觉方便又省事,坐烂了、搬家了、随手可以丢掉;办证办卡、找家庭医生、找牙医、找工作、找餐馆、找政府,反正只要有电话和黄页,想找谁都比较容易。这是一段小插曲,缓解一下找工作的紧张感。


开始我打电话,还按照分类,只打同行业的电话(我自己认为的同行业),想法是:还没有过多的本地工作经验,跨行业找工作很不现实吧。


于是我每天找20个电话,抄到纸上,记录一下当时的情况,是否打通了?人家招不招人?可能什么时候招人等等。第二天,我总结一下,看有没有什么电话需要FOLLOW UP(跟进)。


刚开始真的很糟糕,基本我连前台都过不去,就给回了。人家一听是找工作的,不是说我们现在不招人,就是帮你转一个留言电话。真的很让人扫兴,有的前台态度很好,告诉我应该如何做,公司不通过网站直接招人,通过中介公司,建议我去中介那里登记一下,等待机会。这种态度好的很难遇,基本打一天,能碰到一个就不错了。后来我真的在中介登记了,也的确有几次面试的机会,但是都以失败告终。也许是我不够坚强,还偷偷哭过几回呢,当时感觉老天爷真的很不公平!


经过一周,我发现这种盲目分类的方法没有什么效果,于是开始遍地撒网,从第一页开始打起,一个一个公司的打。



同时,我也学聪明了,电话一通,好像也镇定了很多,一上来不说自己找工作,而是以各种理由聊天:我今天收到贵公司的HR(人力资源部)留言,可是很抱歉,没有听到名字。由于我之前投过简历,所以非常希望能帮我转电话过去;或者一上来我就说,请转某某,如果有这个人,人家就转了,如果没有,人家就问,是不是记错了,我说没有啊,我收到的留言是这样的,让我回电话,有关某某职位的事情;或者我事前在网站上查到某些名字,不管是什么部门的,直接说找此人,然后聊一下,再托人家转到HR,就可以绕过狡猾的前台。


事实证明,这些人通常比较NICE。总之电话打多了,经验丰富了,方法运用也成熟了很多,的确得到了几次比较好的面谈机会,但是由于工作经历和背景等原因,最终都没有成功,但是有了非常宝贵的面试经验,也扩大了人际关系,到现在我和这些公司还保持联系,一到什么重大的节日,我都会发短信祝福。


后来通过打电话找到了VOLUNTEER(志愿者)的机会,非常难得,公司在DOWNTOWN(市中心),基本做了短暂的一个星期,老板还写了REFERECE LETTER(推荐信),对我今后找工作起了很大的作用。这里人都非常看重REFERECE LETTER,老板对我的工作能力、工作态度和为人处事给了很高的评价。由于当时这个公司里没有职位需求,所以我就离开了,老板还很是依依不舍。后来,我搬离了多伦多,老板还联系我,告诉我有个职位很合适。我总结了一下,和前雇主保持良好的关系很重要。


其实不仅是雇主,包括面试过程中的相关人员、一些中介定期和他们联系一下,简单的一个邮件,告诉一下你的现状。如果人家有职位,自然首先会想到你了,但是这是一个非常长期的过程,重在坚持。


但是真正找到我的第一份工作,不是通过电话,而是上门拜访。其实在打电话的过程中,我已经开始主动出击了。到人力资源中心打印好简历,按照事先准备好的公司名单,开始逐家拜访。有些大公司很难用这种方法,连楼都进不去,门口没有警卫,需要刷卡才可能进去,我在门口等了很长时间,也没有人出来,只能悻悻走了。小公司会好一些,虽然打电话的时候,前台很客气,但是真正到了跟前,人家都很和蔼,有的经理还专门接待我,照例参观了一下人家的公司,很有意思。有的前台,只能留下简历,他们帮忙转交,遇到这种情况,我会要前台的联系方式,改天来个小小的FOLLOW UP,一边表示感谢,一边督促一下。


就这样,天天基本都在发简历、打电话、出门拜访中度过的。但是功夫不负有心人,大约在我登陆后的一个月,我和老公都先后找到自己的专业工作。我承认我们很幸运,但是我们的确也付出了很多努力。


我总结了一些求职经验,给大家参考:

1.简历很重要。在没有得到面试之前,是非常有力的敲门砖,你必须能够重点突出自己的优势,立刻抓住雇主的心,吸引雇主投入时间去看一下你的简历。只有这样,才有可能得到面试的机会。国内的简历风格和这里很不一样,当我把翻译版的简历拿给我的职业顾问看的时候,他的眉头皱的很紧,告诉我,你的简历很有问题,必须全部重新写。


2.还有Cover Letter(求职信)。在求职的过程,它也有非常重要的作用,很多雇主刚公开一个新的职位,一天当中,也许就收到几百份简历,不可能一一去看,这个时候Cover Letter很重要,一个好的Cover Letter能够给自己更多的机会,争取到面试机会。


3.修改简历可以去人力资源中心预约,有专门的专家可以帮助修改。也可以预约参加找工作的Workshop(讨论会),但是一般预约需要排队等待,如果排到了,工作人员会打电话通知你。

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