在中国开车最怕的就是“碰瓷”，什么错事都没做，就要赔大笔钱。而澳洲的大超市集团Woolworths现在大概最怕的就是“碰网”，好事坏事都没做过，就莫名其妙赔了$5000。
澳洲最大的超市集团Woolworths需要在昆士兰招聘一名小店管理人。为此决定在自家网上刊登广告，供申请人直接在网上填写完成申请表。
雇主招聘员工，一般都会要求以下信息：
姓名；
年龄；
性别；
有无在澳洲工作的许可证（移民局要求雇主承担协查非法打工行为）。
昆士兰当地的一位居民Steven Willmott在看到广告之后决定向Woolworths提出工作申请。但是，当他在网上填写申请表时，发现自己必须提供年龄，性别，和有没有在澳洲的工作许可的信息。
Steven勃然大怒：简直是侮辱人，怎么有这样的工作申请表，需要知道我的年龄，还有性别，还有我有没有工作许可！不申请了！
在“丢失”了这份重要的工作机会之后，Steven非常伤心，决定向当地的平等工作委员会提出告诉：
如果这份申请表没有这些苛刻的内容，我一定会提出申请；由于我是本地居民，应该可以获得这份工作；
而在申请表上要求填报我的年龄，性别，和有无工作许可，是对我的歧视，是忍无可忍的。
因此，Woolworths致使我“到手的工作丢了”，必须赔偿。
面对突如其来的控告，Woolworths向仲裁委员会表示：自己迫切需要这些资料来安排员工：
年龄：公司全国几十万的员工的工资是按照年龄来定级别的。因此，年龄信息是公司管理的重要依据；
性别：公司希望做到雇佣男女比例平等，因此也需要这项信息；
工作许可：这可是移民局的要求啊！
为了显示自己的诚心，Woolworths在申诉的同时修改了自己网上的工作申请表，取消了以上三项空格要求。
连百元哥的男盆友都赔了100块，Woolworths你好意思“$5000块都不给我”吗？
仲裁委在听取了双方证词之后，重点注意到Woolworths现在已经从网上撤除这三项资料的要求，也就意味着这些资料并不是必须的。随后做出判决：
Woolworths向受害人Steven赔偿$5000“损失费”。
雇主啊，雇员啊，从这起事件中学会点什么吗？O(∩_∩)O
澳洲法律对劳工可谓保护有佳。要求雇主在发招聘广告时不得有对应聘者年龄、性别、相貌等方面的歧视。因此，在澳洲求职准备简历时，是不需要写自己的性别、年龄，更不必提供照片的。
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