AC面试全剖析
什么是AC面试？
AC（Assessment Center）面试是四大Graduate Program的一种面试方法。大家在通过online test和video assessment之后，接下来要面对的，就是AC面试。区别于之前的笔试、video，AC面试可以说是对应聘者进行知识、能力、性格等方面的动态测评，让面试官对应聘者形成更准确全面的了解，从而挑选出合适的人才。AC面试的核心在于情景模拟，即高度还原一个真实的工作情景，指定应聘者在情景中完成各种工作。
AC面试有哪些内容？
一般来说，AC面试主要包括文件筐问题、小组讨论、个人演讲、角色扮演、一对一面试等内容。
文件筐问题也就是公文处理，是指要求应聘者模拟应聘的工作职位处理大量的报告、信函、备忘录等材料，并采取合适的行动。
小组讨论是AC面试中的重点内容，一般是给一个案例背景，要求小组成员在规定时间内讨论并给出解决方案。
这个环节主要考察应聘者的团队协作能力和沟通交流能力等，虽然团队中有不同角色，但并不是当leader就一定能胜出，面试官会观察每个成员的表现，但可能对leader的关注度更高一些。在小组面试中团队合作和展示自己同样重要，不要太过强势，也不要表现地没有主见。
角色扮演是让应聘者模拟应聘的职位处理相关的工作问题，在此过程中考察应聘者的专业素质和解决问题、灵活变通的能力。
一对一面试的面试官一般是部门经理，主要围绕应聘者的简历、兴趣、职业规划等方面展开，可能还会对小组面试中的问题进行补充，并结合之前几个环节的表现进行综合评价。
总的来说，AC面试相对于其他传统面试更能让应聘者表现出真实的自己，所以大家不仅要注意展示专业水平，更要注意社交礼仪的细节，比如presentation的时候感谢组员、注意讨论的音量不要影响到其他小组等。
对于小组面试，对于华人留学生应聘者来说，由于英文不是我们母语，如何在一群group team里找到合适的机会，恰当的展示自己，尤其的困难，也是99%的应聘者最最最容易fail的地方。
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