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对于加拿大的小企业来说，找到合适的人选填补职位空缺真是不太容易。

招聘网站Indeed.com编制了一份小企业排名前15名的职位清单，这些职位空缺均空窗60天以上。

Indeed.com的总经理Jodi Kasten在发布会上表示，小型企业在寻找技术工人方面尤其困难。

Kasten说，如果没有这些工人，许多公司就无法盈利，“通常最难找到的员工也是最昂贵、流失不起的。”

“空缺的时间越长，对公司底线的影响就越大。”

根据联邦政府的一份报告，截至2015年12月，在加拿大117万个招聘员工的企业中，99.7％是中小型企业。

Kasten告诉加拿大HuffPost，有时候，一个职位空缺并不是由于无人问津，而是因为雇主有大把的申请人可以挑。

她建议雇主可以通过明确要求缩小潜在员工的范围，从教育程度和资质认证等方面作出具体要求。

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“要求越宽泛，申请人就越多，”她说。

Kasten说，雇主还应该提到公司文化和招聘职位中的好处。

“很多时候人们不仅仅根据薪水和福利选择工作，还会问，'在公司工作的感觉如何'？”

以下是加拿大小企业最难招到人的前15个职位，按60天后仍未填补的职位数百分比排列：

景观设计师 - 60天后，64％的职位空缺

寿司厨师 - 56％

钢琴老师 - 55％

造型师 - 53％

轮胎技术员 - 52％

屋顶工 - 52％

比萨厨师 - 52％

暖通空调安装人员 - 51％

宠物美容师 - 50％

女裁缝 - 49％

职业治疗师 - 49％

安检工程师 - 48％

视听技术人员 - 48％

润滑技术员 - 48％

电工 - 47％

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