今天为大家带来的话题是在下个财年会对我们带来一定的变化和影响的，特别是自己做生意的老板们，公司原有的payroll形式将会有所改变，麻烦大家耐心看下去。众所周知，澳洲之前的工资申报系统，都是在财政年度结束时，通过填写年度工资总结表格的方式，递交给税局。现在，税局要求雇主们在支付员工工资的同时，马上通过薪酬管理系统将员工工资信息即时上报给税局，这就是所谓的工资即时系统Single Touch Payroll（STP）。
从2018年7月1日开始，澳洲税务局强制要求雇员达到20个人及以上的公司必须采用Single Touch Payroll ，你拥有 19 名或以下的雇员，STP暂时是自愿性。从2019年7月1日开始，低于20个员工的企业也必须强制采用，即使公司里只有您自己一个雇员。
什么是STP？
简单来讲是澳洲税务局将会全方面了解您公司的所有员工的工资状况，包括工资，工资预付税，养老金。
工资申报将有什么改变？
· 你的工资申报方法必须更新为STP申报方法。
· 当你使用STP发工资时，你会自动给澳洲税务局提供工资资料，例如：工资金额、津贴、扣减（如从税前工资中扣除的慈善捐款）及其他抵销、PAYG预扣税款和养老金。
· 工资周期并不需要改变，你可以继续每周、隔周或每月发工资。不同雇员也可以拥有不同的工资周期。
· 简单来说当你发工资时，每一位雇员的税务及养老金资料都会自动向澳洲税务局提供。而在以前，税务局甚至是不知道您有没有给员工提供养老金的，因为，这些数据不需要给澳洲税务局。
· 这是一个向澳洲税务局汇报的简化流程。雇主将在财年底可能不需要提年终供完税证明（Payg Report ）和年底工资总结表（Payment Summaries）。
这就意味着员工的工资状态更加透明，员工可以即时看到工资税和养老金的信息，这也就意味税务局可以轻而易举的在系统里面一键追踪。税务局也可以跟其他部门合作，例如向社会福利部提供纳税人即时的收入数据。STP 就像是一个看不见的网络，连接了雇主，员工，税务局，养老基金，让一切不合法的行为无处遁形，从而希望达到帮助减少违反税务规定的行为。对于所以的BOSS们，面对这突如其来的变化，您真的准备好了吗？您真的会操作您的系统吗？
税务局为大家准备了详细的checklist：
如果您的员工在19人以下，从2019年7月份之后，您还没有准备好，那么您每次不做STP，都会有高额的罚款。而如果您的员工在20人以上，您在2018年7月1号之后，还没有准备好STP，您需要跟澳洲税务局提供合理的理由和解释来申请一个延期，而避免不必要的罚款。
延期具体操作步骤请参考ATO网站链接：
https://www.ato.gov.au/Business/Single-Touch-Payroll/Get-ready-for-Single-Touch-Payroll/
而另外一个行业会可能受到巨大影响的是贷款行业，因为在2018年7月或2019年7月以后，如果您需要向银行贷款的话，如果银行跟税务局展开数据合作吗，那么银行可能会很容易链接到税务局数据库而看到您所有的工资记录，包括每次雇主付的工资，工资预缴税，养老金，而这些在某种程度上，会让贷款变的更容易或更难。
精益地产 整理发布
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