【评分解析之年龄加分】
新西兰技术移民年龄加分，是根据申请人的年龄来计算相应的得分。新西兰移民局明确表示正在寻求可以更加长期为新西兰做贡献的人
(We're looking for people who can make a long-term contribution to New Zealand)，
如果申请人更年轻，则可以获得更多的年龄加分。新西兰技术移民也有年龄限制，如果申请人已满56岁，是无法申请技术移民类别的。
关 于申请人的年龄，有分别在两个不同的阶段来确认。
首先，是申请人在提交移民意向书(EOI)时进入候选池时的评估，比如申请人提交EOI的时候是55岁， 可以获得5分的加分。
其次是在移民局审核向移民局正式发出移民邀请后(ITA)，
如果在ITA下发之前，申请人仍然未超过55岁，还是有资格获得5分的加 分。
不过，如果申请人递交EOI后在正式收到ITA前，已经超过56岁，那么申请人的申请将不再被接受处理，对于这一点上移民局的要求是 非常确定的(Unfortunately, there are no exceptions to this requirement.)。
也就是说，年龄的最终确认是在收到ITA时。假设申请人在等待ITA的过程中，迟迟没有收到ITA，很有可能在此等待过程中因年龄发生变更而导致降分。
在收到ITA后，申请人需要出具出生公证书护照或身份证来做为年龄证明(birth certificate, passport, or identity card as evidence.)
在年龄计分上，纵比加拿大、澳大利亚，相对来说，新西兰对于年龄偏大的申请人来说加分放得较宽，而黄金年龄30岁左右，显然划分不够合理，澳大利亚的移民评分在25-32这个年龄段得分最高，有30分，而相比18-24与33-39则只有25分。
以下为申请新西兰技术移民年龄加分表：
新西兰技术移民评分表-年龄加分
如果你的年龄不符合技术移民类别，可以考虑申请：
×投资移民类别1(Investor Plus[Investor 1 Category])，无年龄要求
×投资移民类别2(Investor[Investor 2 Category])，年龄65岁或以下
×创业移民(Entrepreneur Plus Category)，无年龄限制
×退休移民(Temporary Retirement Category)，必须66岁或以上
×家庭团聚移民(Family Categories[Parent Policy])，无年龄要求
【评分解析之学历加分】
学历加分是新西兰技术移民申请中的主要分值之一，新西兰认可本地学历及正规的海外学历。
新西兰在接受技术移民申请时，会面对全球200多个国家或地区的技术移民申请人，因此会收到各种各样的学历，海外学历的真伪甄别和等级评估是一项复杂且耗时 的工作，于是新西兰移民局将海外学历评估的工作交给了一个专门的政府机构来做——新西兰学历评估委员会(NZQA, New Zealand Qualifications Authority)。
NZQA根据新西兰本国的学历评估框架(NZQF, New Zealand Qualifications Framework)，针对来自不同国家或地区申请人的学历做出一个评估。
在申请人取得NZQA的IQAs(International Qualification Assessment, 国际学历评估报告)后，移民局将会依据这份报告来确定申请人可以加多少学历分，同时也用来做其它相关评分的参考依据。
不过，并不是所有的海外学历都必须要做NZQA评估，新西兰移民局定义了一个豁免评估直接认可的学历清单，在豁免清单中出现的学历无需评估直接被新西兰移民局认可。
此外，新西兰有特殊职业注册制度，如果申请人的学历属于这个领域，需预先取得新西兰的相关职业的临时或完全登记/注册资格才可以获得相应的学历加分。
以下是学历加分中所涉及到的主要相关内容：
×新西兰学历评估框架 (NZQF, New Zealand Qualifications Framework)
×新西兰学历加分表 (Points for Qualifications)
×NZQA学历评估 (NZQA Assessment)
×豁免NZQA评估学历 (List of Qualifications Exempt from Assessment)
×需新西兰注册的职业 (Full or provisional New Zealand Registration)
新西兰学历评估框架(NZQF, New Zealand Qualifications Framework)
NZQF 是新西兰的学历评估框架，这个评估框架是NZQA定义的。
不论是新西兰本地学历还是海外学历，均会按照此框架来划分一个等级(新西兰本地学历无需进行 NZQA评估)，NZQF一共将学历分为10个等级，NZQF Level 10为最高，NZQF Level 1为最低。申请人的学历只有被评为NZQF Level 10 ~ NZQF Level 4时才被认为是有学历加分的等级。
以下是NZQF对应不同学历的等级划分表：
由 上表我们可以看出，与我们平时所理解的学历高低不同，NZQF中有部分学历会出现穿跃情况，有部分Diplomas(文凭)与 Certificates(证书)最高可以评到Level 7，也就是相当于本科段的学历。这意味着某些具备较高学术造诣或较高技术含量的文凭或证书，可以获得比较高的评级(取决于NZQA的评估结果)。
在确定了自己的NZQF Level后，可以按下表对号入座计算自己所能获取到的学历加分。中国大陆地区的学历等级划分请跳转至第4节查阅。
新西兰学历加分表(Points for Qualifications)
以下为学历主要加分，除此以外，还有学历额外加分。参考信息：新西兰技术移民评分表、未来发展行业学历额外加分、绝对技能短缺行业学历额外加分、新西兰本地学历额外加分、配偶学历额外加分。
新西兰技术移民评分表-学历加分
新西兰移民局对于等级为NZQF Level 4的申请人有如下额外要求：
1、其证书要与新西兰可移民职业中的part b类或part c类中的某个职位相关联，也就是要保证"所学有所用"。
2、 其证书必须是新西兰的国家证书或相当于新西兰的国家证书(National Certificate)。这里就是之前所说的，如果是在新西兰读证书课程，注意一定要是"*** of National Certificate Level 4"的课程，有National的证书才有移民学历分，如果仅为"*** of Certificate Level 4"，无学历加分。
此外，ESOL(English for Speakers of Other Languages)的课程无学历加分。
注意，以上学历不可叠加计分，如: 申请人为双学士，只有50分，而不是100分。
新西兰NZQA评估(NZQA Assessment)
如隶属以下情况之一的学历，必须进行学历评估：
×申请人未持有一个学位证书(学士学位证、硕士学位证、博士学位证)
×申请人的学位超出以下学校中所注明的毕业年限范围
×申请人的学位颁发学校未出现在以下免评估清单中
×申请人是研究生文凭
×申请人是本科学历(未取得学士学位的大学本科学历)
×申请人是大专学历
×申请人是成人教育学历
×申请人是广播电视大学学历
×申请人是成人高等自学考试学历
×申请人是国家职业资格证书(人力资源和社会保障部颁发)
新西兰移民局在确定申请人的学历加分时，也支持PARs(NZQA Pre-Assessment Results, NZQA初步评估报告)，不过移民局指出，如果CO认为有必要，仍然有权利要求申请人出具NZQA的正式评估报告。所以建议直接做NZQA正式评估报告。
NZQA评估(正式评估)操作步骤如下：
第一步：登陆NZQA网站，注册会员
登陆网址：https://secure.nzqa.govt.nz/for-qrs/qual-eval/qrs-qar/login.do
第二步：登陆并进入申请页面
成功注册会员并登陆系统后，点击"Apply for an International Qualification Assessment (IQA) Application"进入申请页面。
第三步：填写网申资料
Step 1 - Personal and Contact Details (个人资料及联系方式)
填写相关的个人资料，选择申请NZQA学历认证的目的(选further study/employment/Immigration均可)。
Step 2 - School Qualification (就读经历)
输入自己的学习经历，在哪个国家取得，学校名称，地址以及就读时间
Step 3 - Qualification for Assessment (评估学历)
这里填入需要评估的高等学历，如果有多个高等学历需认证，点击"Add another qualification"添加。
Step 4 - Vocational Training (optional) (实习经历可选项)
如果评估的学历涉及实践培训，可填写相关信息，此为选填项。
Step 5 - Work Experience (工作经历)
这里填写工作经历，点击Add another work experience可以录入多条记录。如果没有可以不填。
Step 6 - Documents
这里填写寄出的文件数量，只要上面所填写的信息中涉及的相关资料需全部提供，如：毕业证原件、学位证原件、成绩单原件、学历公证书、出生公证、身份证或护照复印件、工作经历证明等等，所有的材料必须有翻译件，每份中英文材料需复印一式两份。
Step 7 - Terms Conditions (条款细则)
阅读后点击同意。
Step 8 - Payment and Submit Application (付款并提交申请)
需要有一张信用卡来完成付款(visa或mastercard,不支持国内的借记卡)。付款有三项：A. 申请费$730NZD(必须)； B. 加急费$395NZD(可选)；C. 回邮快递费$40NZD(必须)
Step 9 - Print Cover Sheet (打印封页)
支付完申请费后，系统会自动生成一个cover sheet，上面包含了整个申请的信息。需将其打印出来并签字，最后将cover sheet连同全部材料一起寄到NZQA(NZQA地址见cover sheet)。
NZQA学历评估认证时间通常为2-3个月，有时甚至会超过半年，主要是NZQA在验证申请人相关的学历或工作经验信息时，会通过调查函的方式与发证学校或工作单位联系，如果调查函得不到回复，显然会影响评估的时间。
豁免NZQA评估学历(List of Qualifications Exempt from Assessment);
实际上移民局关于学历的认可一共有两个类别的豁免清单：
Appendix 3 - List of Qualifications Exempt from Assessment
Appendix 8 - Qualifications recognised as an exception
中国的豁免学历只出现在Appendix 3中，认可的学历数量比较有限。Appendix 8 清单中的国家拥有额外豁免权，不过此清单中没有中国(印度和南非在此名单中-_-)。
中国大陆地区学历评分参考表：
需新西兰注册的职业(Full or provisional New Zealand Registration);
有部分领域是需要新西兰注册后才可以加分的学历，比如会计、教师、医生等。
最后说明一下，申请新西兰技术移民，学历并不是必须的。但是缺少学历加分，显然会形成一定的障碍，因为需要在其它方面来弥补加分才能达到移民分数线。
还 有一个中国学历的认可问题。新西兰移民局在接受各类签证与技术移民申请时，如涉及高等学历要求，只认可在"中国高等教育学生信息网"上可查询的学历，如果 查不到，是不被认可的。但是有一个例外，中国和新西兰签署过一个仅限在教育领域合作方向上的学历互认协议——《中华人民共和国政府与新西兰政府关于在高等 教育领域内相互承认学历和学位的协议》，这个协议规定双方要互相认可对方高等教育机构的学历，鼓励学分互认，鼓励学生到对方国家的高等教育机构继续学业。
这意味着，无论申请人是什么样的学历，在申请学生签证时，是开绿灯的。所以即使申请人持有的是学信网上查不到的学历(比如民办大学的学历)，也是有资格申请新西兰的大学或理工学院进行留学的。寻求留学移民，这也算是一个曲线救国的办法。
【评分解析之技能雇佣加分】
新 西兰技能就业(Skilled employment)加分，又称雇主担保加分或工作担保加分(job offer加分)，是指申请人已经被新西兰的雇主聘用，并且这个受聘职位是具有专家(specialist)、技术人员(technical)或管理者 (management expertise)特性的，申请人藉此可以获得相应的加分。技能就业加分占据新西兰技术移民评分中的重要分值。
对 于以海外学历来申请新西兰技术移民的申请人来说，此项加分并不是必须的，换句话说，以海外学历申请新西兰技术移民，可以不用持有新西兰的job offer。但是对于持有新西兰本地学历的申请人，技能就业是必须的。7.25新政要求新西兰本地留学生，即使已满足基本的分数线，也必须在新西兰境内找 到一份与学历相关的技能工作以后，才可以成功申请新西兰技术移民。2011.7.25新政的出台，代表着新西兰留学生在一毕业后就可以申请绿卡的时代已经 终结。
技能就业是新西兰技术移民申请的核心，也是关系到技术移民申请成败与否的决定性因素。新西兰从政策上将持有一份新西兰的技能工作做 为申请新西兰技术移民的优先入选因素[请参考5类选举排序原则]；而在移民局做出最终决定时，则将已经技能就业的申请人列为首要优先批准绿卡的申请人(这 意味着即使是一个超过140分甚至170分以上但无工作担保的申请人，其成功移民的确定性仍然不如一个分数甚至很低但有工作担保的申请人)。因此下面将花 较大篇幅来对本章节做出介绍。
skilled employment对申请人的工作职位(Occupation)、学历(qualification)或工作经验(work experience)都提出了要求，只有同时满足这些要求的申请人，才能顺利获得下表中的加分。
新西兰技术移民评分表-雇主担保加分
Skilled employment加分是否能被移民局认可，会涉及到以下相关内容：
×SOL技术职业清单 (三类职位要求)
×ANZSCO澳新职业标准 (ANZSCO要求)
×附常见问题与解决
申请人持有的job offer，只有同时符合"三类职位要求"与"ANZSCO要求"，才可以获得上表中的加分。
一、新西兰技术移民职业SOL清单 (三类职位要求)
新西兰从ANZSCO目录中的998个独立职位里，一共抽出了其中665个具有技术特性的职业(SOL清单)，定义为可以申请技术移民的职位。所有新西兰技术移民申请人，都将以此SOL清单中出现的某一个职位用来提交技术移民申请。
新西兰移民局一共将这665个职业分为三大类，如果申请人想获得Skilled employment加分，需根据自己的职位类别来对号入座，满足相关要求：
1、PART A类 (488个独立职位)
如果申请人的职位出现在PART A中，除了符合ANZSCO中该职业的描述以外，还必须满足以下要求中的任意一条：
×申请人拥有ANZSCO中规定的相关学历或更高学历；
×如果申请人没有相关学历，需要符合ANZSCO中所注明的一定工作经验年限来替代学历要求(职位属于Part A-Skill Level One的，必须至少5年×工作经验替换学历要求)；
×如果申请人的职业属于LTSSL长期紧缺职业清单中的职位，需要符合第三栏中的要求；
2、PART B类 (112个独立职位)
如果申请人的职位出现在PART B中，除了符合ANZSCO中该职的描述以外，还必须满足以下要求中的任意一条：
×申请人拥有ANZSCO中规定的相关学历(学历的级别必须大于或等于Level 4，如果学历是Level 4则必须是National Certificate)
×如果申请人没有相关学历，需要符合ANZSCO中所注明的一定工作经验年限来替代学历要求；
×如果申请人的职业属于LTSSL长期紧缺职业清单中的职位，需要符合第三栏中的要求；
3、PART C类 (65个独立职位)
如果申请人的职位出现在PART C中，除了符合ANZSCO中该职位的描述以外，还必须满足以下要求中的任意一条：
×申请人拥有3年的相关工作经验以及相关的学历(学历的级别必须大于等于Level 4，如果学历是Level 4则必须是National Certificate)
×如果申请人没有相关学历，申请人需要拥有3年的相关工作经验以及满足年薪$4,5000NZD的要求(此年薪为基本工资，不含加班费、津贴、保险或住宿补贴等，工作时间必须满40小时/周)
至此，大家可以看出以上三类，都是需要有相关学历的，否则只能用工作经验来替代学历要求(只是为了得到此项工作分，仍然没有学历分)。"所用为所学"，在这里得到了体现。而其中part c类，不仅需要有相关学历而且必须工作三年后，才可以获得此项加分。
在上面的“三类职位要求”中，均提到一个前提条件：需符合ANZSCO中该职位的描述。这中间延伸出了一个重要的定义——ANZSCO。申请人必须同时符合ANZSCO中的职位定义。请继续往下阅读。
二、ANZSCO澳新职业标准 (ANZSCO要求)
【ANZSCO查询页面】
http://www.abs.gov.au/AUSSTATS/[email protected]/Latestproducts/1220.0Search02013,%20Version%201.2?opendocument&tabname=Summary&prodno=1220.0&issue=2013,%20Version%201.2&num=&view
ANZSCO非常重要。ANZSCO是新西兰和澳大利亚共用的一个职业分类标准，类似于职业大典。这个标准不是新西兰移民局定的，是由新西兰统计局、澳大利亚统计局、澳大利亚劳工部颁布的关于新西兰和澳大利亚的行业以及雇佣的标准。
AZNSCO中一共有998个独立职位，新西兰移民局的665个技能职位，就是从ANZSCO目录中挑选出。
1、了解ANZSCO目录分类方式
ANZSCO 职业代码由6位数组成，其中前4位为核心编码，第1位的数字代表主要职业类别(Major Group)，第2位数字代表次主要职业类别(Sub-major Group)，第3位数字代表次职业类别(Minor Group)，第4位数字代表单元职业类别(Unit Group)。最后2位数字代表这一职业的不同职务(Occupation)。查询ANZSCO时，输入ANZSCO职标码中的前4位数字或全部6位数 字，即可以检索出相关的job title。
以下为6位数的澳新职标码中，第1位数字所代表的行业分类：
1.管理人员 Legislators, Senior Officials and Managers (立法者，高级官员和管理人员)
2.专业人员 Professionals (专业人员)
3.技术人员 Technicians and Trades Workers (技术人员及行业工人)
4.服务行业 Community and Personal Service Workers (社区和个人服务工作者)
5.文书行政 Clerical and Administrative Workers (文书及行政人员)
6.销售人员 Sales Workers (销售人员)
7.机械/司机 Machinery Operators and Drivers (机械控制和司机)
8.普通劳工 Labourers (劳动者)
其中1-6均有出现在新西兰移民局的可移民职业清单中，而7-8不被移民局认为是技术性工作，因此SOL清单中见不到第一位数字是7或8的job title。
申请人隶属不同的行业(6位数的职标码第一位数字)，对于技术移民申请来说，意义比较重大。不同行业意味着不同的申请难度以及不同的就业前景。
其中澳新职标码中第一位数字为1的，代表"管理人员"，也就是大家所说的白领阶层，通常是具有管理性质的职位，比如：131113 Advertising Manager 广告经理，132311 Human Resource Manager 人力资源经理。这类职位因有职务要求与年薪要求，属于申请技术移民难度最高的职业(大量买卖job offer的行为出现在此类别中，使得这类职位成为重灾区，是移民局的重点盘查对象)。此类只出现在SOL清单中的PART A部分，这类职位是商科类、管理类专业申请人的大本营。
其中澳新职标码中第一位数字为2或3的，分别代表"专业人员"与"技术人员"，也 就是大家所说的蓝领阶层，通常是具有专业性、技术性的职位，比如：253999 Medical Practitioners 医生，261312 Developer Programmer 程序员， 321111 Automotive Electrician 汽车电工。这两类是新西兰技术移民的中流砥柱，占据SOL清单中过半的数量，属于申请新西兰技术移民难度较低的职业。此类职位是工科类、技工类专业申请人 的大本营。
其中澳新职标码中第一位数字为4或5的，分别代表"服务行业"与"文书行政"，属于社会服务类行业的从业人员，比 如：411711 Community Worker 社区工作者，441312 Police Officer 警官，599611 Insurance Investigator 保险调查员。大量公务员职位在此类别中。
其中澳新职标码中第一位数字为6的，属于销售类 行业的从业人员，比如：611111 Auctioneer 拍卖师，612113 Real Estate Agency Licensee 持牌地产代理人。但是这类职位非常少，总计不足10个，显然移民局认为很多销售性的职业不具有技术性。
2、了解ANZSCO的技能等级
ANZSCO按照技能高低将不同的职业分为5个等级：
Skill Level 1，要求从业者拥有学士学位或者更高的学历
Skill Level 2，要求从业者拥有副学士学位、高等大专学历或者大专学历
Skill Level 3，要求从业者拥有四级证书、或者三级证书加上两年工作培训
Skill Level 4，要求从业者拥有三级证书、或者二级证书
Skill Level 5，要求从业者拥有一级证书、或者高中毕业证书
其中skill level 1技能等级最高，Skill level 5技能等级最低。只有Skill level 3或以上才被认为是有技术特性的职位。新西兰的SOL清单中出现的职位，其技能等级均属于skill level 1~skill level 3之间。
ANZSCO 所划分的职业等级不仅在申请技术移民时有作用，而且在申请工作签证时也起到重要作用。根据现行政策，技能等级level 1、level 2级别的，可以一次申请最长3~5年的工作签证；skill level 3级别的，可以一次申请到最长2年的工作签证；而skill level 4与skill level 5普通工签(非技能工签如Cleaner/Sales等)，无法申请到2年以上的工作签证。所以这意味着，持有2年或以上工签的申请人，往往可以申请技术 移民；而持有2年以下临时工作签证的申请人，往往因其工作不具备技术性，而无法申请技术移民(这里讨论的只是一般情况，不含一些特殊签证或情况)。
Skill level与NZQF level不同，Skill level是工作技术等级，由ANZSCO定义；NZQF level是学历等级，由NZQA定义。Skill Level与NZQA Level一样，理论上是越高越好，但是两者又有着重大差异，因为Skill level的高和低，不会对移民评分产生影响，也不会因为有技能等级差异被区别对待。正所谓无论申请人是哪个行业的，也不论职业技能等级是多少，只要是隶 属于SOL清单里的职位，都是可以申请技术移民的，在技能就业后获得同样的50分或60分，在这一点上体现出了人人平等，职业没有高低贵贱之分。
3、了解ANZSCO的内容描述
ANZSCO对于每一个职位的描述，都会涉及到以下几个部分的内容：
ANZSCO中对于职位的详细定义示例(注册护士)
×此职位的技能等级
×从事此职位的学历要求
×什么条件可以豁免学历要求
×此职位是否需要新西兰注册
×此职位的工作职责描述
ANZSCO 对于申请人来说意义非常重大，移民局明确指出申请人需要符合ANZSCO中的描述，这意味着签证官在决定申请人能否拥有相关加分时，会核对申请人提名职位 与ANZSCO中的定义是否一致，如果申请人的职位与ANZSCO中的描述偏离，会导致申请人完全丢失相关加分(job
offer 加分与工作经验加分)。
值得一提的是，往往一个专业，可以同时适用于SOL清单中的好几个相关的job title，重点不在于job title名称是否完全与你的专业名称匹配，而在于ANZSCO中相关职位的Tasks Include描述是否涉及到了你专业领域内的内容，也就是“所用为所学”。因此大家可以花时间仔细研究ANZSCO中认为与自己专业相关的职位。
三、Skilled employment的常见问题与解决
1、CO认为申请人的学历与工作不匹配
CO 是指签证官(Case Officer)。ANZSCO中明确规定了从事此职位需要什么样的学历，如果申请人没有相关的学历，则需要相应的工作经验年数来豁免学历要求。判断学历 和工作是否相关，主要是涉及申请人主修课程中是否涉及了工作中所需的专业知识或技能，如果CO提出质疑，你又无法合理解释，可能会导致job offer加分丢失。如果申请人认为学历和工作内容是相关的，可以尝试提供相关领域的权威专家/教授/学者出具支持信来驳回CO的观点。
2、CO认为申请人获取的job offer不合理
会 让CO产生此观点的因素比较多，通常有以下几点原因：A、CO认为雇主所在的单位或公司没有招人的必要；B、CO认为申请人的资历不具备从事这份工作的能 力；C、CO认为申请人是花钱买的job offer。其中原因A需要雇主提供相关的营业收入证明以及相关的支持信，用来说明本单位有招人的必要；其中B有可能是签证官认为申请人的学历和工作不匹 配，或者是申请人是一个具有较高职务的职位，比如经理头衔，CO不相信申请人一毕业就能得到这样一份职务；其中C除了被人举报以外，移民局也可以通过侧面 来调查申请人得到的工作机会是否正规合法，如果被移民局查证属买卖job offer行为，申请人将被取消申请资格。
3、CO认为申请人的job不够skilled
申 请人的工作是否具有技术性。关于申请人job的调查都是由Central Verification Unit (CVU)来完成，在申请人递交了申请材料后，CVU会逐一核实申请人的职位是否符合学历要求，工作职责是否符合ANZSCO中对于此职位的要求，调查方 式多种多样，可能是问卷、打电话、或登门拜访，也有可能是多种方式同时进行，你的雇主或同事对你的评价将形成重要参考意见。CVU将根据实际的调查情况出 具一份报告提供给CO参考，如果CO发现申请人实际的工作与ANZSCO中定义的Tasks Include有较大的差异，往往就会导致签证官认为你从事的是一份没有技术含量的工作。澳新职标码第一位数字为2或3的职位在此方面具有绝对优势，通常 不会收到这方面的质疑信。
4、关于Labour market tests
事实上Labour market tests(劳动力市场测试)并不属于技术移民类别范畴以下的政策，但是往往很多情况下新西兰技术移民又和Labour market tests产生必然联系。
Labour market tests到底是个什么东东？Labour market tests是属于技术工签政策(Essential Skill Work Policy)下的一个要求，也就是说当申请技能工签时，需要做Labour market tests。Labour market tests要求雇主必须有足够的理由证明无法雇佣本地求职者，并且尝试过雇佣本地求职者，然后再考虑决定雇佣外籍员工。也就是说申请人在申请技能工签时， 需要证明这份工作只有自己才合适，招不到更合适的本地人来从事(需要全国性媒体打招聘广告)，这份测试报告是WORK & INCOME提供的，WORK & INCOME会在优先安排本地人进行面试，只有面试均被你的雇主淘汰后或WORK & INCOME根本找不到相应的求职者时，才会给出这份工作只有你更合适的结论。
为什么Labour market tests会和技术移民申请产生系？如果申请人希望加上job offer的50分或60分，则很有可能会与Labour market tests扯上关系。大家都知道，人在新西兰海外是比较难拿到job offer的，只有入境后才有这种比较切实的可能，而申请人在入境后，始终需要持有一个合法的签证的。但是申请人往往会受到自己所持有签证的限制(如：旅 游签证、访问签证、工作假期签证)，诸如不允许工作或不允许长时间工作，在这种签证条款的限制下，申请人是必须转签后才能正常上班的。所以，一旦雇主决定 长期聘用你，申请人必须转成长期技能工作签证(Essential Skills Work Visa)后才能正常上班，这样就会面临Labour market tests。
目前只有以下四种签证或情况的持有人，可以豁免Labour market check:
A、申请人属长期技能紧缺或即时技能紧缺下的申请人(LTSSL or ISSL)
B、申请人持有的是毕业生工签(Study to work Policy)
C、申请人持有的是银蕨签证(Silver Fern Practical Experience Policy)
D、特殊政策下的工作签证
客 观地说，Labour market tests是一个不合理的政策，正是因为有Labour market tests的存在，从而导致了外籍工作者在新西兰求职时，未能得到与新西兰本地人一样的公平竞争的待遇(一样的工作机会，要求雇主优先录用本地人)。只有 以上四个群体可以免受这种不公平的对待。A类隶属长期或即时紧缺清中的职位，并且同时需要满足相关要求，不过紧缺清单有随时调整的风险；B类属于在新西兰 花了巨额学费等于为新西兰做过贡献所以才能得到这样的优惠待遇，但Study to work Policy下的签证时间长度是有限制的，申请人在新西兰留学后，有3年的毕业生工签，如果3年内仍未取得绿卡，此后，新西兰将把你当成外人；C类全球仅 有300个名额，银蕨政策下最长有2年零9个月时间长度的工签，同样，这类申请人最好在此时间内取得绿卡。
Tip: 毕业生工签包括两个签证：1年毕业生求职开放工签(Graduate Job Search Visa)+2年毕业生受雇封闭工签(Graduate Work Experience Visa)
仅管如此，每年仍然还是有人可以通过Labour market tests取得Essential Skills Work Visa，只能说Labour market tests是技术移民道路中潜在的一个重大不利因素。
【评分解析之工作经验加分】
新西兰工作经验(Work experience)加分，新西兰有条件认可不限任何地区的工作经验。新西兰移民局将工作经验做为一项重要分值，主要的意义有以下三点：
1.工作经验可以顺利迁移适用至新西兰
2.可以促进申请人在新西兰顺利获得技能就业
3.可以为新西兰的经济与社会做出贡献
从移民局的条文中可得知，申请人的工作经验最终也是为了能够顺利在新西兰获得技能就业，并且未来能为新西兰做出贡献，这意味着某些属新西兰就业困难的行业，将一定程度上处于劣势，比如汉语言、英语、法学等。
符合条件的申请人，将可以获得下表中的加分：
以下是移民局认可工作经验的要求：
如果申请人想获得工作经验加分，必须满足以上A、B两大点要求，缺一不可。
A、移民官必须确认工作经验是：
×申请人的工作经验与正在新西兰从事一份技能工作(skilled employment)或持有一份技能工作邀请(job offer)是相关的，或；
×申请人有相关的认可学历(NZQF Level 4以上)，或；
×申请人的工作经验是具有技术性(skilled)的，其工作经验必须是665个技能职业清单中之一；
B、工作经验必须是在Compare Labour Market获得的，除非：
×工作经验属绝对紧缺行业且满足要求，或；
×申请人正在新西兰从事一份相关的技能工作(skilled employment)或持有一份技能工作邀请(job offer)
对于中国区的工作经验，如果想要获得工作经验加分，总结起来只有符合以下三种情况之一才被认可：
1、申请人的工作经验属绝对技能紧缺行业且符合紧缺要求，或；
2、申请人正在新西兰从事技能工作或持有一份相关的技能工作邀请，或；
3、工作经验是在Compare Labour Market上获得的；
通过上面的总结已经很明白了，新西兰不认可非紧缺(absolute skills shortage)非外企(Compare Labour Market)的中国工作经验，除非申请人已经在新西兰找到了相关的工作或持有一份相关的工作邀请。
下方是Compare Labour Market的清单与具体要求：
新 西兰只认可在Compare Labour Market清单上这29个国家所获得的工作经验，很可惜，中国并不是Compare Labour Market清单中的一员。但是其中条文B中提出了一个亮点，换句话说，某些驻中国的外企公司获得的工作经验可以被获得认可，请注意，不是所有的外企工作 经验都能认可，必须符合以下条件：
1、这家外企的总部(母公司)必须是Compare Labour Market一员;
2、这家外企必须为母公司的独资企业或者母公司占有50%以上的股份；
3、这家外企的核心名称必须与母公司相同；
如果你在这家外企所获得的工作经验能满足以上三点要求，恭喜你，你在中国获得的工作经验是可以被获得认可的。
如果申请人的工作经验是在新西兰获得的，可以同时得到额外加分，具体如下：
如果申请人的工作经验属紧缺行业或未来发展行业，也可以同时得到额外加分，具体请查阅评分表。
常见问题：
1、我的工作经验既不是紧缺行业又不是外企，怎么办？
如 果不属于紧缺或外企工作经验，理论上工作10年也一分都没有，但是如果能找到一份新西兰的工作或者是持有一份job offer，则可以马上获得认可，获得相应的工作经验加分。纠其原因，新西兰重视申请人的就业能力，只有顺利就业了才可以强有力地证明自己是对新西兰有贡 献的人。
2、我的工作经验符合要求，但是有一部分是兼职的，有加分吗？
新西兰对于工作经验的工作时间有以30小时为基准，每周30小时的工作为全职，如果是兼职，有条件认可，需满2年全职相关的工作经验后，可以将兼职小时数兑换为全职工作。如：每周15小时，连续兼职一年，可折算为半年工作经验。
3、我每周工作超过30小时，是否可以兑换成更长的工作经验？
不可以。如：每周60小时工作一年，只能算一年，而不是两年。
4、我得如何证明自己的工作经验？
核心工作证明材料如下：A、公司的证明信；B、完整的纳税记录或社保记录；C、工作单位可接受移民局调查并反馈回调查结果。以上三点为核心因素，缺一不可。
新 西兰移民局将某些领域的职业定义为特别有益于新西兰的短期或远期经济增长的行业，在665个可移民技能职业清单中，一共有两类被抽取并定义为隶属上述类别 的职业: 未来发展行业(an identified future growth area)与绝对紧缺行业(an area of absolute skill shortage)。
新西兰将优先考虑吸收隶属以上两个行业的新移民，因此在申请技术移民时，这两类将可以获得额外加分，本篇介绍的是未来发展行业(an identified future growth area)。
评分解析未来发展行业额外加分
新 西兰移民局将某些领域的职业定义为特别有益于新西兰的短期或远期经济增长的行业，在665个可移民技能职业清单中，一共有两类被抽取并定义为隶属上述类别 的职业: 未来发展行业(an identified future growth area)与绝对紧缺行业(an area of absolute skill shortage)。
新西兰移民局将某些领域的职业定义为特别有益于新西兰的短期或远期经济增长的行业，在665个可移民 技能职业清单中，一共有两类被抽取并定义为隶属上述类别的职业: 未来发展行业(an identified future growth area)与绝对紧缺行业(an area of absolute skill shortage)。
【评分解析未来发展行业额外加分】
新西兰将优先考虑吸收隶属以上两个行业的新移民，因此在申请技术移民时，这两类将可以获得额外加分，本篇介绍的是未来发展行业(an identified future growth area)。
新西兰技术移民评分表-未来发展行业额外加分
不同于绝对紧缺行业，新西兰移民局并未给出隶属此领域的详细职位清单，而是用一个比较抽象的描述来定义，凡符合以下行业的职业均可以被认可为未来发展行业：
×Biotechnology 生物技术
×Information Communications Technology 信息通信技术
×Creative industries (Advertising, Software & Computing Services, Publishing, TV and Radio, Film and Video, Architecture, Design, Designer Fashion, Music and Performing Arts, Visual Arts).创意产业（广告，软件和计算机服务，出版，电视，广播，电影和音像，建筑，设计，时尚设计，音乐和表演艺术，视觉艺术）。
未来发展行业额外加分表中，一共涉及三项基本加分：
1、拥有未来发展行业的学历
此项加分为10分，要求如下：
×申请人持有一份符合新西兰技能雇佣加分标准的工作邀请(job offer)或当前正被雇佣(skilled employment)且隶属未来发展行业，并且；
×学历与当前新西兰的工作雇佣是相关的。
关 于判断学历是否与就业相关，根据sm16.10.1中的定义[引用来源]，有两种情况的学历是可以被CO从主观判断上获得认可的：申请人学历中主修的课程 是直接适用于未来发行业的 或者 申请人的学历是能从事此工作的核心(如果没有这个学历就无法胜任这份工作)。基于以上两点，如果申请人发现自己的学历与工作并不十分吻合而导致无法被CO 认可或被CO提出质疑时，可以从以上两点着手进行重点说明，争取CO的自酌权。
2、拥有未来发展行业的工作经验
此项拥有2年~5年的相关工作经验可以获得10分的额外加分，拥有6年或以上的相关工作经验可以获15分的额外加分。获得此项加分，需满足sm13.10的条款要求：
×申请人持有一份符合新西兰技能雇佣加分标准的工作邀请(job offer)或当前正被雇佣(skilled employment)且隶属未来发展行业，并且；
×工作经验与当前新西兰的工作雇佣是相关的。
3、持有未来发展行业的新西兰雇佣合同
如果申请人持有一份隶属未来发展行业的新西兰工作邀请(job offer)或当前正被雇佣(skilled employment)则可以获得10分的额外加分。
通 过以上3条加分细则条款，可以了解到，如果想获得未来发展行业的额外加分，有一个重前提，就是一定要有一份新西兰的job offer，这意味着无job offer提交移民申请的海外申请人，无法获得未来发展行业的额外加分。拥有一份新西兰工作的重要性，在这里又一次被证明。
可能有人会说未来发展行业额外加分毫无意义，实则不然，因为相比紧缺行业额外加分来说，未来发展行业的加分优势在于没有工作经验要求等——不少紧缺职位额外加分时是有强制性的工作经验要求与相关职位要求的。
[来源:Jack Liu的博客，整理:发现新西兰]
