雇主需要提供一个10分钟的带薪休息，例如上午的Morning Tea，下午的Afternoon Tea

雇主需要提供一个10分钟的Tea Break；

再加上一个不带薪的30分钟的Meal Break，通常来说大家的工作时间都是白天，所以这个Meal Break也叫做Lunch Break

那么雇主需要提供两个10分钟的Tea Break

加上一个不带薪的30分钟的Meal Break

作为雇员：如果你的雇主没有为你提供工作中的休息时间，那么马上与雇主对这个问题进行商讨；如果雇员没有勇气或者能力单独与你的雇主对休息时间进行讨论，新西兰的劳动保护法是允许雇员与可以代表雇员发言的人一同与雇主进行讨论的。

也叫公众假期，英文Public Holiday。公众假期如果雇员需要上班，那么雇主需要付出额外的报酬，英文官方称呼为：Public Holiday Pay。

公众假期工资，与员工的签证、全职或是兼职、合同工还是临时工等等状态都无关，只要是在公众假期还需要上班的劳动者，就必须从雇主方面获得额外报酬。

如果上面所说的11个公共假期雇员正好轮到上班或是需要加班，那么，雇员除了得到正常的日薪外，还应该得到额外的0.5倍的日薪以及一天替换休假（Lieu Day）的时间。

例如，雇员的时薪是每小时20新西兰元，每天工作8小时，那么如果，在公众假期雇主需要让雇员上班，则雇主最少需要付出20x8x1.5=240新西兰元。并且，在随后的某个工作日，需要给雇员一个等同长度的休假时间（一般来说就是一天）。

也有些雇主，使用2.5倍工资的方法，这样，就不需要再给出替换休假日了，如刚才那位雇员，也可以按照 20x8x2.5=400新西兰元为雇主在公众假期工作。

无论哪种方法，雇主和雇员都要先进行协商，双方都同意的情况下才会使双方的利益都得到保证。如果雇主不按照公众假期工资付给员工工资，那么员工可以去劳动仲裁机构进行申诉，只要证据查实，雇主将会补偿员工工资并被罚款。所以很多新西兰的雇主，如非迫不得已，轻易不会让雇员在公众假期工作。