2050年,退休将成为不可能的事儿?

2016年01月26日 创业美国


未来的工作环境会是什么样子?相信大家都有过各种各样的幻想,最常见的恐怕就是机器人取代一切。牛津大学发表的一份报告就预测,到2030年,人工智能机器人可能会取代我们50%的劳动力。现在找工作都那么难,再被机器人抢走一半,想想都觉得有点可怕。




但是,这份报告有给大家吃了一个定心丸,就是尽管机器人会大举占据劳动力市场,但是这样的新科技的应用,同样给社会带来先前不存在的工作职位。比如,操控、训练机器人等等。不过,说来说去,这些还都是和机器人有关。除此之外,未来的工作环境将会有怎样的巨变?坐稳了,下面小编要说的这些2050年趋势预测,一定让你瞠目结舌!



1.什么?以后没有人管我了!


作为普通员工,没人不希望平时上班没人盯着。大老板、CEO平时可能天高皇帝远的,不大见得到。但是,身边的中层管理者总是时时刻刻看着大家的一举一动。要是一起工作的人没有谁要管着谁的紧张感,是不是上班也能不那么苦大仇深了?


这个愿望还真不是不可能实现,因为在过去的25年间,其实全球已经有四分之一的公司降低了他们管理层的数量。很多企业,已经开始慢慢抛弃了传统“自上而下”的管理结构,慢慢的朝着一种扁平化的公司结构发展。




比如,美国拉斯维加斯的一家做电子商务网站Zappos,就在两年之前取消了公司员工们的头衔,再也没有了经理、总监等等职位。他们把这称作是“Holacracy”,源自一个希腊词汇,意思大概就是每个人都是整体的一个部分,没有阶级区分。大家不靠监督,共同为了一个目标而努力。


这听上去是有些诱人,但是取消中层管理者是比较现实,高层CEO要是也被取消了,以后重大决策谁来拍板?难不成事事都要民主投票?



2.退休?这个事儿你就别想了


近几年我们发现,社会对于“老年人”的界定,也在不知不觉中发生了变化。以前,认为60岁了已经要颐养天年了,而现在,大家则觉得60岁还是“中年人”。而美国一家金融保险公司UNUM,也发表了报告指出,随着医疗技术的发展,人们的寿命愈来愈长。不仅如此,现代人到了年老之后,精神、身体状态会更适于工作。




同时,如今的生活成本也变得越来越高。现在年轻一代,基本都自愿或者不自愿的成为了“月光族”。他们,再也不会像自己父母那一代一样,为了几十年之后的退休早早做打算。


2013年出版了《OPEN: How we'll work, live and learn in the future》(我们未来将如何工作、生活、学习)这本书的作者David Price,就在书中预言,他觉得,未来只要没有生病瘫痪在床,大家就会“活到老工作到老”。


看来,到了法定退休年龄就过上在家刷淘宝、追剧的清闲生活,你真的就不要想了。



3.不上班也被老板监视?


对于给别人打工的员工来说,坏消息来了。因为在未来,雇主对于员工的监视甚至可能延展到工作之外。普华永道发表了一篇报告称,以后的“员工福利”可能会包括一个追踪器哦!雇主可以这个装置,检查员工所在的位置、工作表现、健康状况等等。


完了,这下想装病在家,会妥妥的被抓个现行!你可别以为这真的是未来的事儿,英国的《每日电讯报》在今年一月初的时候,就在他们的记者身上实践了一下这个追踪器的概念。虽然,很快就遭到了员工的反对而被迫放弃,但是至少证明了这绝对不是耸人听闻。




虽然有侵犯隐私的嫌疑,但是有一部分雇主还是打出了“这是为员工好”的旗号。比如,他们认为,有了这些数据,可以更好的保证员工的安全、健康。比如出差的员工是不是遭遇意外、压力大的员工是不是每天下班借酒浇愁、是不是有员工每天加班身体每况愈下……


而这种家长式的“监督”,说到底也是为了企业利益的最佳化。说不定未来,每人发个追踪器会像现在上下班打卡一样,成为公司的新规定。




除了上面说到的这些,随着科技的发展,未来在家远程工作可能成为主流、雇主招人也可以不在局限于本地或者本国了。一些有着全球业务的公司,甚至不在需要一个属于自己的办公司,用WeWork等共享空间就可以建立起一个分部了。但是,缺点也随之而来,比如如何远程监控工作效率?远程员工能不能享受相应的公司福利?……究竟未来的工作环境,将会是喜是忧,这些预言是不是真的会成真,让我们拭目以待吧!


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