本周，一家位于温哥华的公司重新调整了其员工的休假政策，提出将允许公司员工无限期地带薪休假。这条规定一出顿时羡煞旁人，真的会有这等好事?这家位于温哥华的公司 BuildDirect 是一家经营家居装饰和建筑材料批发的网站。该公司的副总裁 Heidi Rolston 称，公司的员工一直非常卖力地工作，所以公司决定给予他们这项福利，让他们能够在生活和工作中得到平衡。目前该公司有300名带薪的员工。这项政策实施后，意味着所有的员工在休假时仍然是有工资的。事实上，这种休假政策早已在美国的许多大公司中流行了起来。例如，LinkedIn，Netflix 和 Virgin 都为公司的员工提供了相似的福利。在2014年，Virgin 公司的创始人 Richard Branson 就曾在社交媒体上称：“现在早九晚五的工作模式早就过时了，那么为什么我们还要保留严苛的年假制度呢?”Rolston 称，公司之所以做这样的改变，是因为他们认为给予员工选择的机会可以使他们有时间学习新的技能，从而使得工作更加有效率。目前公司已经对所有员工的假期时间进行了监管，强制要求所有员工必须保持一定时间的休假，因为这样才能够更加有效率地工作。但是同时还有一个新的前提，那就是固定的销售目标必须达成。不过对此，BuildDirect 的员工还是对新政策表示欢迎。该公司的市场部主管称：“在过去的几份工作中，我的休假都是不带薪的。所以我非常兴奋能够保持一定时间的带薪休假，同时我还有机会为自己争取到更多的带薪休假机会。”
