新西兰新工作法实施!雇主、企业极易卷入法律纠纷!

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收藏文章 赞一个 已赞 2016-04-24 新西兰天维网




在新西兰,平均每年有52因为工作意外而死亡,每10人中就有1人在工作中受伤,而工作场所的安全隐患是造成事故的主要因素。


电梯故障?漏电触电?商场滑倒?···· 是自认倒霉还是追究相关法律责任?


新西兰新工作法改革中最重要的一项,就是针对工作场所的健康与安全拟定了新法规,已于2016年4月4号正式执行。

先来看看新法规到底有哪些改变?
针对工作场所安全的新法规
到底增加了工作人员哪些保障,
又规定了企业和雇主的哪些新的法律责任?
* 图片源自govt.nz
1. 工作场地安全事故涉及责任主体范围变大

新工作法提出了一个新的法律概念:
person conducting a business or undertaking (PCBU),
意指从事商业交易和管理企业的人。


从“雇主”(Employer)到“PCBU”,新工作法涉及的责任主体范围变得更大。也就是说,不仅仅是个人(企业董事会、首席执行官、企业高管以及所有从事商业交易的雇主),还有整个经济实体(例如企业、个体商家),都是新工作法的约束对象。法律纠纷关系从“人对人”,上升到“人对人、人对企业、企业对企业”的三重关系,一旦工作场所出现安全问题,雇主、企业以及PCBU所有成员都要承担法律责任。


新工作法涉及责任主体变化范围

2. PCBU所有成员必须为工作环境的安全负责

新法规要求雇主提供“合理可行的”健康与安全保障,必须对自己管辖的工作场所的可控因素负全部责任,用以提升工作场所的安全性。


无论是自己的员工,还是外部到访人员,只要在其工作场所出了安全事故,PCBU所涉责任主体都必须承担全部法律责任。


如果遇到以下类似情况,
新工作法会起到哪些保障呢?


一些简单常见情景——
企业员工因为工作场地的安全隐患发生事故
   
案例一:

建筑施工地扶梯或吊装钢丝绳陈旧老化,

工作人员坠落至伤亡。

案例二:


电力安全问题
工作场所不妥善或错误安装电器、电力负荷过重等
导致漏电引工作人员伤亡


外部到访人员因工作场地设备问题发生安全事故
    
案例三:
外来人员到公司办理业务,

电梯故障、久闭导致窒息或坠落致人员伤亡

案例四:


商场地面很滑但未设立提示牌,
路过人员摔倒至骨折、脑震荡等意外


    
以上任何情况都可以向所涉责任主体
追究法律责任并发起全额索赔——
没错,新工作法规定,在任何工作场地,只要因为其安全隐患而造成的事故,无论是企业员工还是外部到访人员,都可以追究工作场地所涉责任人的全部责任并发起索赔!


但是,有多少人因为新西兰全面的医疗保险机制,而忽略了追究相关法律责任呢?


这种行为,不仅没有很好地保障自己的权益,还纵容了企业管理者对工作场地安全建设的疏漏。

在新西兰这个一切以人为本的国家,新工作法又给人身安全加了一道权威保障。但任何法律的颁布都是一把双刃剑,新工作法所涉责任主体变广,无疑是把矛头指向了安全意识薄弱的雇主!


由于工作场所安全因素的不稳定性,新工作法会使雇主和企业很容易就非故意违反了法律,涉入法律纠纷和赔偿,从追究个人法律责任到对整个企业都产生潜在威胁。

  NZI保险公司全国责任经理Ryan Clark
“工作场所的健康安全问题绝不仅仅意味着在场地设立安全标志和一本无人翻阅的安全手册,公司董事和高管们必须严肃对待工作场所的安全问题,认真落实新工作法规定的工作环境健康安全制度,务必为员工和每一个到访人员保证工作场所的安全。健康和安全方面的法律政策一直都是新西兰政府最关心的三大问题之一。

Clark希望,新工作法的颁布能使新西兰高发的意外工伤事故频率至少降低到能和其他发达国家一致。


他说:“新工作法面临的最显著挑战就是要改变新西兰一些企业和雇主的态度。尽管很多大型企业已经开始跟进公司健康安全政策的改变进度,但一些小公司、商家对待工作环境的安全问题依然毫不在意。”


NZI已经开始了针对新工作法的内部培训,向一些企业管理者和雇主对新工作法的具体政策和安全建设法进行指导教育。

Q&A
针对新工作法,
 企业应该如何避免法律纠纷?


1
定期排查工作场所安全隐患

雇主的责任是采取所有实际措施,确保全体工作人员健康和安全,随时对工作场所进行安全检查,责任包括提供足够的培训,确保合适的监工并识别、评估及管理危险事务。具体的要求适用于特定的工作场所,请在新西兰政府官网对照具体安全指导标准。
2
重新评估企业法定责任险


新工作法涉及的责任主体变广,因此全面的法定责任险必然是企业和雇主的首要考虑问题。Clark说:“很多公司已经有他们的法定责任险,但大多只是形式,并没有考虑它的实际效果。以往的法定责任险投保额总是低于实际价值,公司的投保额通常限制在$250000或者$500000以下,但一旦实行新的工作法,这就远远变成了不足额保险。”
法律改变意味着公司需要重审他们的保险政策
Clark建议每个企业管理者都确认他们是否完全了解自己公司法定责任险的保险内容。对违法工作场所安全法规的处理过程是昂贵且耗时的,因为一旦第三方人员发起索赔,雇主、企业管理者就会首当其冲涉入纠纷,从而无心专注于公司的经营。


这样一来,无论是直接资金损失还是间接损失,对一个企业存活力的潜在威胁都是巨大的——

巨额的索赔费用
高昂的官司、指控费
中断经营损失
企业名声受损
客户忠诚度下降
善后时间成本
......
商业保险的专家NZI保险公司
拥有近150年的经营历史,是新西兰历史最悠久的保险公司之一,在企业经营的风险控制方面有着非常丰富的经验,从分析企业到评估风险,从确定业务的发展风险等级到完善风险管理计划、应对经营业务风险。


NZI保险公司以这些宝贵的行业经验和知识针对新工作法为企业制定了一套完善的法定责任险——

NZI公司法定责任险承保及服务内容
NZI会为雇主和企业非故意的违法行为进行担保。
包括在参与工作安全事故调查和检举中的正当防卫和定罪。
NZI承担第三方人员在安全事故中受伤的医疗赔偿。
与ACC(新西兰意外事故险)不同的是,

NZI的法定责任险还包括调查和检举中产生的合法费用,

例如对某个纠纷的指控费。

NZI会为相关法律专家提供快捷渠道,
同时包括律师聘请费用,
为企业和个人争取最优的处理结果。
NZI提供对企业品牌和企业名声的维护方案。
发起保险后,雇主、企业可以继续运营公司业务,
从而最小化索赔纠纷花费的时间。
 NZI法定责任险还允许将财产转移到其他承保人名下。


主和企业需积极适应配合新工作法规的改变,加强对工作场所的安全检查和评估只是一方面,完善的法定责任险才是企业在高风险和高发意外纠纷中良好运转的必备保障。

关于法定责任险的具体条约,欢迎咨询NZI商业保险专家
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