在新西兰，平均每年有52人因为工作意外而死亡，每10人中就有1人在工作中受伤，而工作场所的安全隐患是造成事故的主要因素。
电梯故障？漏电触电？商场滑倒？···· 是自认倒霉还是追究相关法律责任？
新西兰新工作法改革中最重要的一项，就是针对工作场所的健康与安全拟定了新法规，已于2016年4月4号正式执行。
到底增加了工作人员哪些保障，
从“雇主”（Employer）到“PCBU”，新工作法涉及的责任主体范围变得更大。也就是说，不仅仅是个人（企业董事会、首席执行官、企业高管以及所有从事商业交易的雇主），还有整个经济实体（例如企业、个体商家），都是新工作法的约束对象。法律纠纷关系从“人对人”，上升到“人对人、人对企业、企业对企业”的三重关系，一旦工作场所出现安全问题，雇主、企业以及PCBU所有成员都要承担法律责任。
无论是自己的员工，还是外部到访人员，只要在其工作场所出了安全事故，PCBU所涉责任主体都必须承担全部法律责任。
案例一：
工作人员坠落至伤亡。
工作场所不妥善或错误安装电器、电力负荷过重等
导致漏电引工作人员伤亡
电梯故障、久闭导致窒息或坠落致人员伤亡
但是，有多少人因为新西兰全面的医疗保险机制，而忽略了追究相关法律责任呢？
这种行为，不仅没有很好地保障自己的权益，还纵容了企业管理者对工作场地安全建设的疏漏。
由于工作场所安全因素的不稳定性，新工作法会使雇主和企业很容易就非故意违反了法律，涉入法律纠纷和赔偿，从追究个人法律责任到对整个企业都产生潜在威胁。
他说：“新工作法面临的最显著挑战就是要改变新西兰一些企业和雇主的态度。尽管很多大型企业已经开始跟进公司健康安全政策的改变进度，但一些小公司、商家对待工作环境的安全问题依然毫不在意。”
新工作法涉及的责任主体变广，因此全面的法定责任险必然是企业和雇主的首要考虑问题。Clark说：“很多公司已经有他们的法定责任险，但大多只是形式，并没有考虑它的实际效果。以往的法定责任险投保额总是低于实际价值，公司的投保额通常限制在$250000或者$500000以下，但一旦实行新的工作法，这就远远变成了不足额保险。”
这样一来，无论是直接资金损失还是间接损失，对一个企业存活力的潜在威胁都是巨大的——
NZI保险公司以这些宝贵的行业经验和知识针对新工作法为企业制定了一套完善的法定责任险——
NZI的法定责任险还包括调查和检举中产生的合法费用，
例如对某个纠纷的指控费。
同时包括律师聘请费用，
