H-1B没抽中？还有12种方法可留美工作,美国CCHP地产网微信公众号文章

美移民局已完成2017财年H-1B工作签证的电脑抽签，抽出8.5万个名额。未抽中者，如果仍想留在美国工作，还有几个可行方式。让我们来看看网上资料提供的这些方式，作为留学党的一员小马很理解大家毕业后找到工作希望被抽到H-1B的迫切心情，可幸运小星星不是能常常砸到我们，但是大家不要灰心和盲目走入误区。下面文中提到的这些方法只是提供一种观点，最重要的还是要继续不断的努力踏实的工作，功夫不负有心人的哦！

H-1B没抽中

怎么办？？？

移民局今年仍比照前三年的作业方式，采用电脑抽签方式决定2017财年8.5万个H-1B名额的幸运儿，并已在4月9日完成。依今年的投件数，中签率仅36%。

2017财年的申请件数仅较2016财年略增3,000件，推测原因之一是美国去年12月翻倍调高H-1B签证的申请费，员工数在50人以上且50%以上是H-1B员工的公司，自2015年12月18日开始，申请H-1B签证的费用由原本的2,000美元调高为4,000美元。

另外，业界认为移民局连续数年采用电脑抽签方式决定名额，也是让过去未中签的美国企业极度失望而打退堂鼓的原因。未中签者会在数月内收到移民局退还的申请文件及申请费，但如果被发现重复申请者，移民局不会退还申请费。

未被抽中者的雇主，若仍想留住外国籍员工，可考虑以下替代选项:

Tips

1、员工若是具有加拿大及墨西哥国籍的专业人士，可申请北美自由贸易协定项下适用某些工作性质的TN签证。
2、若属于跨国公司内部调动，且该员工在前三年期间已在海外公司连续工作一年以上，担任的职位是执行长或经理人或专门技术人员，可考虑申请L-1签证。
3、如果雇主是有电子验证系统（E-Verify）认可的登录者，且员工具有美国大学科学、技术、工程和机械（Science, Technology, Engineering, and Mechanics, STEM）学位者，可适用美国新发布的“选择实践训练”（OPT）期限延长为36个月的新规定。

4,、若是符合特殊技能标准的员工，可申请O-1签证。

5、员工若是澳大利亚公民，可申请E-3签证。

6、员工若是智利公民，可申请H-1B1签证。

7、特别重要的员工，且员工及公司来自同一母国，可申请E-2签证。

8、员工若是持有F-1签证且仍在学的学生，可在现行训练计划下以实习的方式留在公司。

9、以培训的名义，为员工申请H-3签证。

10、可考虑J-1签证。J-1签证是让外国年轻人在暑假期间到美国生活、工作及旅行的签证。

11、如果时间容许，雇主或者可积极考虑帮员工职业绿卡（employment-based green card）。

12、可考虑同期就业（concurrent employment），与大学或研究机构合作，让员工有一半时间在对方的场所工作，如此可不受H-1B配额限制。

依H-1B规定，外国籍劳工可同时受雇于受H-1B配额限制的美国企业及不受配额限制的机构如大学或研究机构，这类劳工在美国工作不受H-1B配额限制。