【隐形的歧视】最优秀的亚裔学生都去哪儿了?反正不在领导层!隐形歧视无处不在,亚裔学生升职无门!

<- 分享“悉尼ing”微信公众号到您的社交圈,让更多的人知道!

收藏文章 赞一个 已赞 2016-05-03 悉尼ing



小编语: 虽然如今的澳洲已经不会有明显的种族歧视了,但是这种隐形的歧视还是无处不在的。 

据《悉尼先驱晨报》报道,悉尼大学副校长史彭斯(Michael Spence)表示亚裔在澳遭遇“竹子天花板(bamboo ceiling)”,他们在澳洲职场晋升面临无形障碍。而悉尼大学希望能够改变这种情况。

据悉,在过去20年中,悉尼西北部的一所占士鲁斯农中(JAMES RUSE AGRICULTURAL HIGH)的高校成绩绩一直在本周名列前茅。其学生每年的大学入学指数(ATAR)为99分以上。


据新州教育厅表示,这所高校近80%的学生是来自非英语母语的国家,他们大部分来自亚裔家庭。


然而有数据表明,这些来自占士鲁斯农中或者其他高校学业成绩十分优秀的学生却极少能够成为政治界、商界或者学术界的管理高层。


尽管亚裔澳人占整个澳洲人口的12%,然而他们在联邦议会却只有四名成员。在全澳17个政府部门中也仅有一名华裔领导人。

根据澳洲多元化理事会(Diversity Council Australia)2013年的研究发现,华裔澳人在私企的情况也面临相同状况,其中仅有1.9%人升为经理层,4.2%的成为主管。


根据澳洲国立大学(Australian National University)2011年研究表明,华裔澳人在应聘时总是遭到各种有意或者无意的歧视。平均每个华裔澳人为了获得某个职位需要比英裔澳人多递交约68%的材料申请文件。

“30年来,James Ruse一直源源不断地输出非常聪明的亚裔毕业生,”雪梨大学副校长斯宾塞(Michael Spence)说道,“他们去哪儿了?”
斯宾塞刚刚出生不久的儿子特德(Ted)有个韩裔妈妈,他希望这个孩子能和其他孩子一样拥有公平的机会。“我们现在才开始说,部分族裔面临一个真正的问题。他们的教育成就和领导地位成就之间巨大的鸿沟证明了竹子天花板的存在,大学应该竭尽全力解决这个问题。我们得挑战既定的文化。”

澳洲反种族歧视专员Tim Soutphommasane在2014年发表演讲时曾表示,我们的头上确实存在“竹子天花板”。到现在也没有什么变化。“但已经有相关的对话了,”他在上周五说道,“大家开始意识到问题的存在了。”
学术界和商界已经开始采取初步措施探讨种族这个敏感的话题,还有那些ATAR拿到99.95分的人走出校门后怎么样了。成为公共领袖的少之又少。

悉尼大学计划将这种文化包容性作为其2020年的核心战略。该校还与全球四大会计事务所之一普华永道(PriceWaterhouseCoopers)、澳洲第二大银行西太银行(Western-Pacific)、澳洲电信(Telstra)等合作为亚裔学生提供管理层职位,其中普华永道2020年起将为华裔学生提供11%职位。


澳洲广播公司即将卸任的执行总裁斯科特(Mark Scott,)上周承认说,该广播电台为提高文化多样性所做的努力远远不够。


而史彭斯则表示,这种文化多样性始于教育。他将在学校内实践这些相关想法。“不过这相当具有挑战性,因为与性别歧视相比,它要面临更多问题。”


其实并不仅仅是这种种族歧视,我们的身边还存在着各种各样的隐形歧视,消除这些歧视也并不是一朝一夕的事。


素材采写:Vivian    

责任编辑:Susie


ing推广



趣味问答

除了火车以外,世界上什么车最长?


想知道答案吗?那就赶快关注我们悉尼ing【微信号:sydney_ing】,然后回复“160503”获取答案喔~





患艾滋病学生被退学 台当局呼吁莫歧视

点击下方'阅读原文‘围观一下

悉尼大小事,每日推送
每天定时推送,悉尼生活娱乐资讯
卖萌搞基无下限,吃喝玩乐送福利
悉尼ing
www.sydneying.com
微信号:sydney_ing

长按二维码扫描,立即关注悉尼ing!
悉尼ing广告咨询:ads@sydneying.com
点击‘阅读全文’查看更多新鲜事儿



点击展开全文