安省政府今日（周五）表示，对于一些聘用实习生但拖欠工资的雇主，省府已从他们处讨回近14万元欠薪。

从2015年9至12月期间，劳工厅突击检查了123个曾聘用实习生的工作场所，调查受雇的实习生是否享有最低薪资、其他的雇佣标淮如公众假期及放长假的待遇。

77间工作场所中，经调查有以下发现﹕

＊　18个雇主（近25%）没有满足《雇佣标淮法》（Employment Standards Act，简称ESA）的规定。

＊　18个雇主（近25%）给实习生付工资，遵循了《雇佣标淮法》的规定。

＊　41个雇主（逾50%）设有实习生项目，但得到《雇佣标淮法》的豁免。

上述突击检查发现欠下实习生的薪资总达140,630元， 自此追回的欠薪为138,731元，当中包括﹕

＊　13个雇主自动缴交85,968元的欠薪

＊    4个雇主经劳工厅发出指令后，缴付了52,763元的欠薪

根据《雇佣标淮法》，雇佣实习生而不用支付薪金的情况有限。举例说，雇主所聘用的实习生如果是个中学生，受雇的原因为争取工作经验学分，又或者是经过一间文理学院或大学批淮的实习工作，则雇主通常都不用给实习生支付薪金。

上述突击检查，是省府履行承诺责任工作的一部份，以确保雇佣在工作场所得到《雇佣标淮法》赋予的权利。

安省劳工厅厅长斐廉恩（Kevin Flynn）说﹕「除却很少的例外情况，不付薪金给实习生是违法的。重要的是，雇主必须知道他们对实习生应负的义务，并按照法规去办事。假如你在安省以实习生形式受雇，又并非属于例外，你应享有最低薪资的待遇，以及《雇佣标淮法》赋予的其他权利。今次的突击行动显示，我们当中还有些雇主不明白雇佣法，决意不按照法规办事。我们会继续採取行动，确保每个雇主都遵从同一的雇佣法经营，以确保每个做实习生的人士，都得到公平的待遇，个人权利受到尊重。」