根据最新的官方统计，到2025年，澳洲的护士行业将出现85000个岗位空缺，届时恐将严重影响医院的运营。 然而目前的情况却是，应届生纷纷转行，雇佣者偏爱海外劳力。

《澳洲人报》17日报道，由于劳动力老龄化严重，员工分配不均，工作效率低下，临床护士行业已渐渐形成了难以为继的局面。因此护士专业的应届毕业生通常会脱离本职，而雇佣者们也更愿意选择海外护士。

为了保持护士行业的人才供应，昆州政府正在与企业讨价还价，打算以从今年4月份工资上调2.5个百分点来计算，补发护士们的工资，并且在明年4月继续将工资上调2.5个百分点。

每年也将格外增加1000个应届生护士岗位以雇佣更多的青年员工。在昆州，公立医院的护士有长达6个星期的假期，维州也是如此，只有新州的护士是4周假期。

澳洲护理与助产联合会（The Australian Nursing and Midwifery Federation）质疑护士行业并不存在“大规模的护理和助产人员短缺”，只在某些特定领域，例如乡村和偏远地区的老年护理领域，存在人员短缺，因此没必要引入海外劳力。

“雇佣者过于依赖海外劳力，而放弃了许多本地的应届毕业生。” 澳洲护理与助产联合会同时也指出，有相当多的新护士离开了原本的职业。

澳洲护理与助产联合会的助理秘书巴特勒（Annie Butler）16日表示，护理专业的毕业生就业前景在缓慢向好，特别是在昆州，但是一些雇佣者仍旧在寻觅海外护士。

例如，老年护理行业正在迅猛发展，但薪酬和待遇却最为恶劣，因此雇佣者们更为青睐海外那些“更为顺从的劳动力”。

“我们目前真的需要所有的应届护士投入工作岗位。在护士人才短缺来临之前，我们还有5年的时间可以将他们的能力提升到我们需要的水平。”