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3年前来到新西兰的捷克姑娘SoniaPekuniakova对这个国家一见倾心，拿着旅游和酒店管理学士学位的她一直在这里勤勤恳恳地做着旅游顾问的工作，向无数和她一样的外国人热情宣传着新西兰的魅力，梦想着能获得居民身份更好地留在这片土地上。可上个月移民局推出的新政策却让她心都凉了！

因为根据即将在8月实施的新政策，她这份旅游顾问的工作算不上高技能，3年后很可能就不得不离开新西兰，拿PR就更是没戏了。

她深深地感觉到自己付出的一切遭遇到了最大的背叛：我循规蹈矩，工作认真，从不偷税漏税，向欧洲和美国的旅行社尽心尽力地推广新西兰旅游业，为这片土地做了这么多贡献！如今，你们说翻脸就翻脸，这也太不公平了！

像她一样被移民新政策给打击到的人可是不少，尤其是新西兰旅游和酒店行业的很多海外工人，根本满足不了年薪达到48859纽币的技能工作的要求，这对最终目标是获得PR的他们来说，大奖都没了，谁还愿意继续在工作岗位上继续发光发热呢？

而在截至2015年3月的数据中，新西兰住宿和餐饮服务行业可是有近五分之一的员工都是海外工人，29000名从业人员里有148999人都是海外临时雇佣工，所占比例为19.6%。

移民新政一出，什么酒店值班经理、高级厨师、厨师主管、旅游顾问、零售经理等岗位上的海外工人直接被关在了获得PR的门外，而且他们的配偶和孩子来新西兰工作和学习也受到了限制，涉及这些旅游服务行业的公司负责人忧心忡忡：新西兰本地人很少有愿意干这些工作的，以后海外工人眼看着移民无望也不来了，我还怎么经营下去？

更加雪上加霜的是，新西兰商业与经济研究部门的调研成果显示，随着旅游业和健身行业的蓬勃发展，老龄化人口增多，经济持续增长，全国服务行业从业人员紧缺的情况日益严重，未来3年将需要20多万名新员工，才能勉强满足零售、接待和老年护理等方面的需求。

要说服务行业在新西兰算是举足轻重的一个经济领域了，涵盖了老年护理、零售、旅游、酒店、体育娱乐等多个部门，全国有近60万人的全职从业人员。2016年3月，服务行业为新西兰GDP贡献了478亿纽币的价值，在全国商品服务总产出中占了22%。

这么大规模的行业不止给新西兰带来了经济利益，还创造出了很多就业机会，而随着经济和社会发展的步伐，服务业的从业人员需求之多更是在其他行业之上。比如说，现在每年300多万的国际游客预计到2022年就会增长到450万人，旅游业相关的衣食住行要跟上绝对离不开充足的劳动力。

对未来服务行业猛增的人员需求，新西兰技能和就业部门持乐观态度，认为有更多的新西兰人能够走上工作岗位了，这是一件大好事。可是，只是新西兰人也满足不了服务行业的整体需求，尤其是最近3个月新西兰的失业率大幅下降，没有工作的人也少了，那20万工人能从天上掉下来吗？

解决服务业人手短缺问题，还是需要靠海外移民工人来帮忙。比如新西兰有43%的餐馆工作人员都是海外工人，而这些企业在调查中有五分之四都表示新的移民政策会给他们今后的经营带来负面影响：一边是收紧移民政策减少人数，一边是需求猛增，这该怎么破？而面临着相同困境的服务行业还有很多……

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