安省最低工资近年来一直没有显著提高，然而多伦多物价飞涨，房价飙升，很多人们都认为依靠工资支付生活开支变得越来越困难。于是安省政府在5月13日提出，政府计划不再让最低工资根据通货膨胀率的增长而变化，而是更大幅度的直接提升到15每小时。这一消息爆出来后，社会上立刻分成了几个不同利益阵营，有举手叫好的，有上书请愿坚决不要执行的。
本次改革要点如下：
1. 争取2017年底前，提升最低工资从11.4到15/小时。
2. 雇主必须每年为员工提供一定天数的带薪病假。
3. 将法定的带薪假期，从之前的2周，增至3周。
4. 加强对低收入，就业不稳定，易受工伤的劳工的保护。
5. 确保独立承包商受法律保护。
6. 强制确保做同样工作的兼职劳工和全职劳工薪资待遇等同。
正方：省内维权团体对《劳工法》改革大加赞扬，认为这是解决贫困问题的有力措，能更好的保护低收入人士，增加他们的收入，提高他们的支付能力。雇主有义务至少让员工有个能够维持温饱的收入。人们收入增加，消费意愿也会增加会让市场更有活力，因为人们消费的增加，最后都会反哺于企业。
反方：中小业主们叫苦不迭，认为政府通过立法，用行政手段去强迫他们大幅提高雇员待遇，违背了市场规律，因为一旦发生此种情况，中小企业应对的方式，也只能增加商品价格、减少雇员，如果依然无力承担，便选择破产。这样会大大增加劳工失业率。
中立方：他们认为，省府的改革应该充分考虑到中小业主的承受能力，制定政策应当更加温和，如果上述四条改革只是实行一项，中小企业还能凑活应付，若全部实现，无异于揠苗助长，会伤害到企业。
这份报告将会在5月22日Victoria Day之后公布于众，政府到底要怎么做，让我们拭目以待吧！
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