恢复五一黄金周,你同意吗?

2017年10月13日 潮悉


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来源:明珠絮语(ID:tsliuchanghai)



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国庆长假过完了。

长假好不好?当然好!

再来一个要不要?肯定要。

但遗憾的是,聪明的网友早就掰着手指头算出来了:2017年的法定假期已经全部结束,离我们最近的假期,就是2018年的元旦。

而且,元旦只有短短的3天,不过瘾。

我们不禁感叹,一年到头的长假,太少!

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于是,有人想起了五一黄金周。

想当年,除了春节之外,一年之中还有两个长假,一个是十一黄金周,另一个是五一黄金周。

刚过去的十一黄金周的美好我们还记忆犹新,不多说了,金秋十月,正是最舒爽的时节。

其实五一黄金周也一样,春意盎然、万物复苏,劳动者在自己的节日,能够享受一个亲近自然的长假,那也是相当惬意的事情。


但从2008年开始,五一黄金周取消了,一个重要的理由是,很多专家认为,集中的长假不符合社会发展规律,会造成短时间交通拥堵、景点人满为患。

所以,他们建议落实带薪弹性休假制度,同时不但取消五一黄金周,现在的十一长假将来也要取消。

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客观地说,专家的想法不错。

我们的假期由自己安排,想什么时候走就什么时候走,想出去玩几天就玩几天,免得大家扎堆,到处都是人。

这样的前景,想想就很美好。

但记得取消五一黄金周的同时就颁布了《职工带薪年休假条例》,但执行到现在,带薪休假真正得到落实了吗?

很多人发现,五一黄金周走了,带薪休假也没来。

即使将来再把十一黄金周取消,估计带薪休假也来不了,只是我们的长假全没了。

对此,中国全面小康研究中心曾做过一次调查,结果显示每年享受带薪休假的职场人只占三成。也就是说,目前,七成劳动者出游时间只能选在法定节假日。

正如旅游社会学者刘思敏说的那样,我们不能跟欧美比带薪休假,“在我们劳动者普遍处在弱势地位,许多企业还在偷偷实行周六工作制的现实背景下,虚幻地谈强制落实带薪休假,最多只能是一种口号。”

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其实把黄金周和带薪休假制度对立起来,这本身就是一个伪命题。

因为从本质上讲,实行黄金周制度和推行带薪休假之间并不矛盾。

即使有黄金周,在能够落实带薪休假的情况下,自然会有人选择不在黄金周和大家出去挤,而是过完黄金周或在黄金周到来之前安排出行。

反之,如果带薪休假得不到落实,取消黄金周只会减少劳动者放假的时间。

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黄金周制度也许真的只是我们的特色,带薪休假制度也许确实是国际性大趋势,但就当前而言,强制性的黄金周长假制度对于普通职工来说,要比带薪休假实惠得多。

十一长假之所以“挤”之所以“堵”,证明老百姓有出游的需要,但缺少足够的“出口”。

恢复五一长假也许不能从根本上解决黄金周出游之堵,但毕竟能够给市民多一个选择,从某种程度上起到为景区分流游客的作用。

专家建议取消长假推行带薪休假,当然是想让“出口”更多,但结果很可能事与愿违,把仅有的“出口”都堵上。

从我们的国情而言,黄金周制度虽然有这样或那样的不足,但仍然不失为一个不错的选择。

作为普通职工,我愿意多一些长假,而不是把长假都取消了,想休假时找领导去批。


作者简介:遗君明珠,教师,时评人,自媒体平台作者。侧重于教育、美文、人生感悟。千万级阅读代表作《录取通知书也是一张别离票》、《我们注定是孝顺父母的最后一代,被儿女抛弃的第一代》、《最坑老师的教育名言排行榜》。微信公众号:明珠絮语(ID:tsliuchanghai)。

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