【独家追踪】付$3时薪的黑心华人公司后续:一名受害者讨薪成功!

2017年10月13日 澳洲亿忆网



经过亿忆网的连续报道,“付$3时薪的黑心华人公司”一事终于有了新进展。


10月12日下午,当事公司老板陈某通过层层关系找到亿忆网,告知亿忆网已经给受害者网友A发放了2000澳元的“报酬”,同时与其签订了“免责声明”,因此希望亿忆网撤掉该篇报道。





公司老板的解释


老板陈某向亿忆网解释该事件时表示,A入职的时候,公司提供了两种工作方式,一种是全职,一种是合作的形式;所谓合作的形式就是工资根据业务收入来算提成,A采取的就是这种方式,然后因为公司上个月利润不好因此工资较低。


陈某还补充道,让A离职,是因为他的工作态度和能力不好。



网友A的回应


然而当亿忆网记者向A求证时,A表示入职的时候没有提到这两种工作方式,且当时陈某说的是“按照全职结算工资,薪水满足基本生活没问题”


当时谈的时候陈某规避了工资的具体数目,但由于A来澳洲不久,对这边的环境不熟悉,因此不好意思追问。


对于“工作能力不足”的问题,A表示“呵呵”,因为他给公司做的东西“基本是一次过、没有什么修改”。




澳洲的雇佣法



当亿忆网向陈某问到其他几位受害者的情况如何解释时,陈某表示这都是杜撰:“如果情况属实,为什么不去Fair Work Ombudsman告我”?


但实际上据亿忆网记者了解,确实有受害者打算去Fair Work寻求帮助。


在报道该事件的过程中,亿忆网记者发现:不少华人劳动者乃至雇主对澳大利亚的劳工法并不熟悉,有些网友甚至基于“归罪受害者”的心理,提出“归根到底是没有实力、没有底气跟雇主开价”等观点。


譬如在事件中,陈某所谓的“两种工作方式”跟法律规定并不相符,而其最终给到的“报酬”也是不符合法定最低工资的。


事实上,澳洲的劳工法基本上是对弱势群体有利的。当劳动者觉得自己受到了不公平的待遇,就有权利向“公平工作部门(Fair Work Ombudsman)”投诉。Fair Work明确规定,所有在澳大利亚的合法工作者都享有以下工作权益:



1、任何低于最低时薪的工作都是耍流氓!



澳大利亚政府规定,所有工作的薪酬都必须达到最低工资标准。自2017年7月1日起,这一标准是每小时$18.29澳元(税前),全职员工最低周薪上调至694.9元(税前)。


也就是说,无论你是学生、打工度假、还是陪读配偶,只要你的签证允许你在澳工作,那么你的时薪只能比这个高,不能比这个低!



2、问清雇佣类型很重要!



在澳大利亚,雇佣类型主要分为三种:全职(Full Time)、兼职(Part Time)及临时员工(Casual)。雇用类型不同,工作时间、薪资水平和部分权益也会有所不同。


根据《澳大利亚全国就业标准》(National Employment Standards,简称NES),如果你是一名全职员工,那么你将享有每周最多工作38小时、最多24个月的育婴假、20天年假、10天病假、带薪事假、裁员赔偿金等权益。兼职员工则根据工作时数按比例享有以上权利。


对于临时员工来说,由于他们并不享受这些工作权益, 但他们的最低工资标准将高于一般最低工资标准(通常至少20%)。


重点来了,如果你在一家公司工作,一周工作5天,一天工作7.6个小时,而老板没有注明你是临时工或合同工,你就算全职!享受所有的法律规定的全职员工福利,包括年假和病假。



3、试用期、培训期享有同等工资待遇!



在澳大利亚,雇主有可能要求员工进行一段时间的培训(trial)或者试用期(probation),以观察员工的能力是否能达到工作岗位的要求。


但是!不管是在培训期间还是试用期间,劳动者仍然享有最低工资标准的待遇!也就是说,如果你的老板以培训或试用期为由,减少或者直接不给工资,那也是不折不扣的违法行为。



4、关于税收和退税



为了防止个人和企业偷税漏税的情况,澳大利亚政府规定雇主需根据一定的标准,从员工工资中代扣税收。所以,如果你的雇主跟你说他只支付“现金”而不扣税,也是违法的。


政府为了给个人返还多扣了的税收或者征收未被征收的税收,每年7月1日至10月31日之间,劳动者还可以申请退税,拿回属于自己的那份税收。具体退税方法可参考:www.ato.gov.au



5、打工也有养老金!



在澳大利亚,不管你是全职、兼职还是临时员工,只要你每个月收入超过450澳币,那么老板都必须在你的工资之外,另外为你支付工资的9%作为你的养老金(superannuation)存入。


即使你离开澳洲,也可以向澳大利亚政府申请要回这些属于你的养老金!



6、劳工赔偿保险?老板埋单!



在澳大利亚工作,劳动者无需投保意外保险,因为政府规定,所有雇主必须购买劳工赔偿保险,以防在工作场所发生伤亡或疾病事故时所需。各州各领地对此都制定了各自的保险计划



7、拒绝歧视,谨防骗局!



在澳大利亚求职,如果雇主要求你提供诸如性别、年龄、国籍、身高体重、婚姻状态等等都是违法的!


为什么?因为澳大利亚规定,劳动者一律平等,雇主只能根据工作能力,而不能因为你的种族、性别甚至是未来的婚姻、怀孕计划等来进行录取。



8、出现劳资纠纷?找Fair Work Ombudsman!



正常来说,在澳大利亚拖欠工资的行为相对不多,但一旦类似情况发生,或者自身合法权益受到侵害,劳动者可以求助于联邦政府Fair Work Ombudsman(网址:www.fairwork.gov.au/援助专线:13 13 94),如果需要中文服务,还可以打13 14 50。此机构受理匿名投诉,并提供多达27种语言的翻译服务,确保能够使劳工的利益得到最大的保障。


最重要的是记住:无论是澳洲公民、澳洲永久居民还是临时签证的持有者,只要你在澳洲合法工作,就受到相关法律法规一视同仁地保护!



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亿忆网此前报道:


10月11日亿忆网接到爆料,一位亿忆网友A向记者讲述了他被华人公司欺骗压榨、克扣工资的悲惨经历:做了一个多月的全职设计师,平均时薪还不足3刀。

新闻发出后,澳洲亿忆网微信公众号后台又接到了多名网友的曝料。


网友A的经历:



网友B的经历:


这名网友表示,自己也是该华人公司的受害者:做了一个月的兼职设计,最终只拿到3.53刀。




网友C的经历:


“我工作一个月一分钱未拿到,准备通过Fairwork讨回公道。”




原报道传送门:“付$3时薪的黑心华人公司”





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